役職手当要らない

質問

期待に添えることできないかも知れないから役職手当は要らない、と申し出ることは可能ですか。もらうと精神的な負担が重いので。役職手当もらっといてそれくらいしかできんのか、と言われずにすみます。

回答No.5

stss08n

普通、太っ腹にキメるのが自然”役職手当等は”辞退をさせて頂くものでしょう。

お礼

ありがとうございます

回答No.4

Ice-Trucker

質問が理解できませんね。。。。
私なら、もらえるものはもらう主義。

私は外資系企業で年収４０００万円弱（０は３つです）
稼いでいます。
会社が私の仕事の成果に不満があるなら、自分が言わなくても
給料は会社が下げるだろうしね（あるいは首とか）。
わざわざ自分で「給料下げろ」って言う必要はない。

年収が倍になっても、私は別に精神的な負担は感じないですね。
くれるんだから、もらっておこうってだけです。

お礼

ありがとうございます

回答No.3

seble

いきなりそういう話になるんですか。
自殺の原因次第です。
長時間労働による鬱が原因であったりすると、やはり、長時間労働させた会社の管理責任も問われる場合はあります。
しかし、手当だけの問題となると、管理責任までは難しいように思います。
手当よりも役職自体が重要ですし。
役職に就けばそれ相応の責任は発生します。ただ、程度問題でもあって、役職の位置に応じた責任でしかありません。どんな場合でも無限に責任が発生するわけはありません。
役職に応じたプレッシャーをかけるか、過度なプレッシャーをかけるか、そこも違いは出てきますが、これも程度問題です。会社にも無限の責任があるわけでもありませんし。

お礼

ダンネバード

回答No.2

seble

単なる責任放棄でしかないので基本的に不可でしょう。
そんなでも役職へ付けるような状況であれば、手当の有無に関係なく役職以上の成果を求められると思いますよ。

お礼

私が自殺した場合は会社はどんな責任があるのでしょうか

回答No.1

takuranke

可能ですけど、
責任は役職手当の有無ではなく職位にたいしてあるので、
仮に手当て辞退が認められたら、
手当て貰っていないからと手を抜いていえるとか、
手当てがなくても役職なんだといわれると思います。

お礼

私が自殺した場合会社はどんな責任が
あるのでしょうか