役職手当の廃止

質問

会社の規程がなく曖昧ですが、残業代を支払わない代わりに役職手当をつけられ３年目を迎えます。
今回この役職手当を廃止する方向らしいのですが、急になくなると年収が100万程度減収となります。
どうにか抵抗する手立てはないのでしょうか？

回答No.2

sirousagi1 · ベストアンサー

会社側としも、なにも「いじわる」で職員の給与や役員報酬を削るわけではないでしょう。
手当てを廃止するには、それなりに理由の説明だってあるはずです。

職員手当てが資金繰りできなければ、「借りてでもなんとかしろ」なんていうのはナンセンスです。
とは言っても戦前の石油を止められた日本同様に死活問題となる人もいると思いますが、
会社側の理由に納得できなければ、「転職」が妥当です。
「無い袖は振れぬ」が今の多くの企業でしょ。
それがイヤなら、会社の売上を上げるしかないんじゃないでしょうか。
転職も、見つかればいいのですがね。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

zorro

管理職でなくなるなら当然残業代はもらえます。組合を作りましょう。

お礼

回答ありがとうございました。