営業手当の廃止
私は勤めている会社で、組合の執行委員を務めている者です。
表題の事で困った状況に陥っており、書き込みしました。
現在、会社は危機的な赤字を出した事から労働時間の延長、諸手当の見直しを組合側に打診してきております。
状況からして期限をつけて労働協約を改変しようと判断しているのですが、営業手当を廃止するという項目が営業組合員の猛反発があり、飲めない状況にあります。手当の内容は下記の通りです。
(1)営業手当は職位により11,000～13,000円支給される。
(2)支給された経緯としては過去移動時間は勤務扱いされていたため、
営業部署の残業時間が突出していたので、移動時間は勤務外扱いとし、残業時間を削減した。
その後、削減された給与の補填として営業手当てが支給されるようになった。
(3)上記(2)の経緯なのでみなし労働とはしておらず、残業代はちゃんと支給される。
会社が廃止する理由としてあげているものは
(1)営業手当はスーツ代ではなく、社会人であれば誰もが給与から購入している。またスーツ着用を強制していない。（工場は作業着が支給されている）
(2)みなし労働はしない。きちんと残業代は払っている。
私が調べた中では会社側の理由に非はないと思います。ですが、会社が苦しい状況だからこそ営業マンがモチベーションを落として欲しくないので、何か営業手当を無くさない理由をつけられないでしょうか？会社も合理的理由があれば検討すると言っているので。
合理的理由（法的な面でも可）でアドバイスいただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
お礼
回答ありがとうございました。