ベストアンサー 仕事手当と役職手当と職務手当の違いって・・ 2005/04/06 10:38 仕事手当と役職手当と職務手当の違いってあるんですか？ でどれが基準内賃金に入って、どれが基準外賃金に入るんですかね？ 教えて下さい～！！ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー aooon ベストアンサー率23% (7/30) 2005/04/06 11:06 回答No.1 どの様な意図で基準内賃金が必要なのか分かりませんが、労基法で言う平均賃金には記述の手当ては基準内賃金になります。臨時に支払われる賃金、三ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金に該当するならば除外対象になります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 職務手当てとは…? 職務手当てとは…? 初めまして。質問させてください。 現在求職中で賃金形態を見ているのですが、今応募したいと思っている(介護)会社の基本給は15万で職務手当てが6万とされています。 この職務手当てとは何のことですか？いきなり払ってもらえるのでしょうか？ よろしくお願いいたします 役職手当がついてない 主人の会社の給料の事での相談です。 給料は前払いとかではなく月末締めの翌月20日払いです。 先月まで役職手当を給料で頂いてました。 実は色々あり主人が異動と共に降格となってしまい今月1日からいわゆる平社員となりました。 なので今月支払いまでは役職手当ついた額がついて、来月の給料からは手当がなくなると思ってました。 しかし、今月の支払い(先月分)から手当が支給されてませんでした。 先月までその役職としての職務を全うしてたのでどうも納得がいきません。 しかし当の本人は仕方ないよ、、、と言ってしまってるのですが私としてはやはり貰えるものはしっかり貰わないと家計にだって響きますしモヤモヤしたままでおります。 ただ私の上記に述べた認識が間違っているのではとも思いますが、どうなんでしょうか？ お願いします。 役職による残業、深夜手当 １００名程度の会社で、それなりに主任、係長、課長、次長、部長などの役職が設定されています。 役職ごとに役職手当は支給されているのですが、 役職がついたとたんに残業手当、深夜手当がいっさい支給されていません。 特に残業手当については、最初の役職についた時点から支給されないと言われておりました。 （役職手当に含んでいると説明） 残業手当、深夜手当についてはどこまで支給されるべきなのでしょうか？ この状態で労働基準監督署に申し出れば是正対象になるのでしょうか？ 実際に労働基準監督署に申し出るような、勇気ある社員はいません。（仕事を干されそうだから） まずは法律無知な私に情報提供をお願いします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 職務手当について よろしくお願いいたします。 ハローワークを通じて、雇用した人のことです。 募集要項に基本給１５万、職務手当２－５万、支給額１７万－２０万円と書いて募集をかけていました。 面接時に給与内容を基本給１５万、役職手当３万、住居手当２万の合計２０万で新卒の女子と契約いたしました。 その方は４、５、６月の３カ月働いて辞めたのですが、今になって、母親と職務手当をもらってないと、２万円X３カ月の６万を支払わないと、６月の社会保険料を支払わないと脅すような感じで行って来ました。 こちらは契約時に職務手当を住居手当で支払うと給与内容を説明して、支給額の２０万は同意した上なので、 その内容をいまさら云われても支払わないと言っているのですが、おかしいでしょうか。 ご助言をよろしく願いします 役職手当要らない 期待に添えることできないかも知れないから役職手当は要らない、と申し出ることは可能ですか。もらうと精神的な負担が重いので。役職手当もらっといてそれくらいしかできんのか、と言われずにすみます。 職務手当 求人で基本給○○円、職務手当○○円とあります。 職務手当とは有資格者のみ支給されるのでしょうか? マッサージ関係の事務で、レセプトの発行の仕事です。 医療事務の仕事になると思いますが、(1)パソコン堪能者、(2)経験者優遇とは書かれていましたが、医療事務資格が必要という事も書いてありませんでした。パソコン暦は長いので応募しようかと思っていますが、基本給額が低いので、職務手当がもらえないと 好条件とはいえないので、教えてください!! 役職手当 部下のいない労働時間が決まっている平社員なんですが、役職手当に残業代を含むという形の給料になっています。 私のような立場の場合、役職手当をもらっていても時間外労働をしたらした分だけ時間外手当をもらえるものなのでしょうか？なぜか平日の残業代はでないのに休日出勤したときの手当てはでます。 よろしくおねがいします！ 基本給と役職手当 中途入社時、給与17万で正社員で契約しました。その後役職が付いたのですが給与は変わらず、内訳だけが変わりました。例えば基本給15万、役職手当2万の合わせて17万のように。 最近役職クラスの新人が入ったため自分は役職を離れることになりました。その際役職手当はなくなると会社より伝えられました。 そうなると手当を引いて15万になります。 役職がなくなったからといって契約時より減らされるのはおかしいと思うのですが、こんな事通るのでしょうか。 そもそも役職がついたのに給与が上がらないのもおかしな話です。 仕事内容に関してはミスをしているわけではないし、給与を下げられる言われはないと思っています。 大至急会社に講義したいのですが、会社の主張を覆し、元の給与に戻したいです。 どんな交渉をすれば勝てますか。 職務手当と最低賃金について 職務手当は最低賃金の計算に当たっては除外されませんが、 以下のような場合でも除外されないのでしょうか。 「時間外労働の有無に関わらず、法内〇時間、法定外〇時間、深夜〇時間分の時間外手当を職務手当として支給」 役職手当について 自分は中小企業（従業員50人位）に勤めています。 部署毎に役職者がいます。 部署によってですが、部長・次長・課長・課長補佐・係長・主任等がいて、各役職者にも役職手当がでています。 自分は現在係長に該当します。 手当ては、￥3,000で猛烈に少ないように感じます。 こっそり次長クラスに探りを入れたところ、次長クラスで約￥9,000、課長クラスで約￥5,000位のようです。 いろいろ業者との付き合いや、社内の冠婚葬祭等もたまにありますし、意外な出費が多かったりします。 全部自腹と言うこともないですが、風潮的に自腹の傾向が強いです。 世間一般的？に役職者の方はどの位手当てがついているのか教えてください。上を見るときりが無い事は分かっていますが、全く相場も分からないので参考にさせて頂いて、会社に申し入れたりもできればと考えています。 （特に争う気はないです） 宜しくお願いします。 職務手当について 会社の規定により、残業代に職務手当が２５時間分含まれているのは知っているのですが実際の時間は４０時間を超えています。残業はしてはならないことになっていますが、業務の多さから残業しなければ間に合いません。タイムカードはあるのですが定時になったらカードを押して仕事をします。本部は見て見ぬの振りです。しごとの終了時間はＰＣの電源を消した時間を見ればわかると思います。そこで ２５時間を超えた分の残業代は請求できるでしょうか。 日曜出勤でも職務手当に含まれるのでしょうか。（本部からの指示、許可の場合） 物理的に間に合わない仕事を依頼された時、（定期的にあります）残業時間に含むことができるのでようか。 役職手当について 民間企業や公益法人の主任、係長、 課長代理（又は課長補佐）の役職手当って いくらぐらいですか？ 参考までに教えてください。 うちは30人未満の事業体で 主任という役職が無くて ・係長 2,200円 ・課長代理 4,800円 そんな程度なんです。 （非管理職で残業代が出る位置付け） 課長は管理職となり、手当は3万円ですね。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 職務手当てについて 中途採用で今の会社に勤めて１年目のデザイナーです。 半年程前に「部長になりました、職務手当て１万円＋されます。」と社長から言われました。 しかし、半年経っても職務手当ては支払われず、他の社員には同じ部長職で支払われている人もいると聞きましたので、「私はもらえないのか？」と会社に質問してみると、 「今の基本給に含まれています。」と以前と違う答えが返ってきました。 もし、今の基本給に職務手当がいくらか含まれているのであれば、基本給が下がっているとも考えられ、釈然としません。 給料明細には、なんの記載もなく、 職務手当てが、基本給に含まれ、実質０円であるという説明もありません。 「職務手当てをもらっている人と私と何が違ってもらえないのですか？」と聞いてみると、「○○さん（私）は、人より多く給料をもらっているから」と意味不明の理由が返ってきました。 （実際、若い会社で、私の職歴１０年、年齢３５歳、他の社員は、職歴なしがほとんどで、あっても２年程度で、２５歳前後、その人でも私との給料差は、２，３万程度。私の給料が多いとは、とても思えません。） しかも、基本給は、私の職歴を考慮し契約さあれたものであり、職務手当てには関係ないと思います。 一番腹立たしいのは、きちんとした説明がなく、聞くまでほったらかしな事です。 会社の言い分を聞いた方がいいのでしょうか？ 私の方がまちがっているのでしょうか？ 役職手当の廃止 会社の規程がなく曖昧ですが、残業代を支払わない代わりに役職手当をつけられ３年目を迎えます。 今回この役職手当を廃止する方向らしいのですが、急になくなると年収が100万程度減収となります。 どうにか抵抗する手立てはないのでしょうか？ 職務手当に深夜手当？ タイトルどおりです。職務手当に深夜手当を含んでいる場合もあるのでしょうか？ 役職手当の保険料 A: 年俸月額300000 役職手当50000 B: 年俸月額350,000 AとBで、給与明細の雇用保険料、厚生年金保険、健康保険料、所得税、住民税に違いはありますか？ 残業代は役職手当を超えた部分のみ支給、これは合法？ 就職して３ヶ月になる会社でのことです。自分の役職は一番下の主任で、月５千円の役職手当が付いています。５千円でも役職手当があるのだから、残業代はないという考え方の会社でした。主任は日給月給制で、労務を管理する立場にはありません。このたび、労働基準監督署の調査があり、その際に主任は管理監督者にあたらないと指摘がありました。そのため主任に残業代がつくようになりましたが、経営層より役職手当の５千円を超えた部分のみ支払うと言われました。就業規則には役職手当に残業代を含むとは記載されていません。このような会社側の対応は問題があると思いますがいかがでしょうか。宜しくお願いします。 時間外手当や深夜手当を計算時のベースになる賃金とは？ 時間外手当や深夜手当などの○○％アップを計算する時にベースになる賃金とはどの賃金を言うのでしょうか？ つまり、例えば・・・基本給、家族手当、通勤手当、皆勤手当、役職手当があった場合、「基本給だけを基準に計算」するのか、「基本給＋家族手当だけ」なのか、または「手当全部込みの金額」でけいさんするのか？ 今年になって、製造部だけでなく、総務部も兼任でみるようになり、就業規則や賃金規定を見直しています。よろしくお願いいたします。 最低賃金についてです。 役職手当や職務給が毎月支払われている場合、その賃金は最低賃金の対象でしょうか？ 最低賃金に含まれる手当 基本給＋職務手当が最低賃金にあたると理解していますが、 ・他の手当（残業代など）と違い、職務手当が対象となるのはなぜですか。 ・職務手当以外で対象となる手当はありますか？ 以上、よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
