進退を賭けろ、などとメール等で言うのは

質問

伸び伸びになっていた担当作業について、再スケジュールを提出したところ、直属の主任より「このスケジュールで再延期はありませんね。進退を賭けるのであれば、この予定でOKです」などとメールで言われました。

これはパワハラでしょうか。
人事権のある役員ならともかく、そうでない主任にそのようなことを言われても、法的に何の効力もないですよね。

「はい。承知しました。進退をかけます。この期限を守れない場合は会社をやめます」と承知するのが世間一般的に通常なのでしょうか？

その部分については無視しておき、「進退をかけるんじゃなかったの？」と言われたら「いいえ。そのようなこと承知しておりません」と返して問題ありませんか。

あるいは「で、進退はかけるの？」と言われたら「いいえ。相撲取りじゃあるまいし、主任の方にそのような権限は失礼ながらありませんし、進退をかけるつもりはありません」と返して問題ありませんか。

よろしくお願いします。

回答No.8

noname#235236 · ベストアンサー

おやおや ReturnMinato18 さんではないですか。
名前を変えるから自分の過去を忘れるのではないのかね？
昨年末は最大のミスと隠蔽行為を行いピンチになったのに、期日までに出来ない自分の反省はないのかい？
まだ自分は悪くないと言えるの図々しいのでは？
相手のパワハラより自分を見直しなさい。

>そのような権限は失礼ながらありませんし、進退をかけるつもりはありません」と返して問題ありませんか。

権限がなきゃパワハラに該当するかね？
伸び伸びになっていた担当作業があり、隠蔽行為とミスを重ね、更にリスケを厚かましく願い出る。
そもそも、伸ばしたところで終わるのかね？
無料相談サイトで仕事のＳＱＬですら質問をしている君が。

無能社員を無条件で守るのが「パワハラ法制化」ではない。

君の給料を誰がはたらいているのか？
誰が君の代わりに君の分まで会社の利益を上げているのか誰が本当の犠牲者なのか考えるべきではないか？
社員として守られたいなら、社員として出来ることをしなさい。
さっさと資格を取得して転職したほうがいい。
パワハラを誘発させているように見えるよ 君の仕事ぶりは。
それ以上、言えることはない。

お礼

はじめまして。
さっさと資格を取得して転職したいと思っています。
去年と違うのはそこです。ただその前に辞めるつもりはないです。

回答No.7

NOMED

主任として、もう君の不出来を守らなくていいかな？

・・って、ことです

安心して、仕事を普通にすればOKですよ

お礼

OKでしょうか。

回答No.6

okwavey2

>これはパワハラでしょうか。

いいえ。

>「はい。承知しました。進退をかけます。この期限を守れない場合は会社をやめます」と承知するのが世間一般的に通常なのでしょうか？

必ずこのスケジュールで完了にします。
と言えば良い。

>その部分については無視しておき、「進退をかけるんじゃなかったの？」と言われたら「いいえ。そのようなこと承知しておりません」と返して問題ありませんか。

あなたの信頼は既に大きく失われているので、何を返そうが大きく変わることはありません。

お礼

ありがとうございます

回答No.5

tom900

要するにあなたは出来の悪い問題社員なんでしょうね。
自分の担当作業が延び延びと言う事は、本来の期限に間に合っていないにも拘わらず更にリスケしたモノを平然と提出すれば怒るのも当然でしょう。

世間一般には「決められたスケジュールに間に合わせる」のが普通。
そうはいっても、自分の権限ではどうすることも出来ない理由で延びている事もあるので、そう言う場合には事態が悪化する前に、事前に上司に報告・相談するのが常識です。
それもせずに、揚げ足を取るようにパワハラだの、なんだのと屁理屈。
本当に辞めた方が良いと思いますよ。

お礼

ありがとうございます

回答No.4

noname#252929

まあ、あなたが、それだけ信用されたいなあと言うだけの話でしょう。

すでに何回か、期限を過ぎているようですよね。
工程作成上、他の人の工程や機材準備に支障が出れば問題になります。
なのに、あなたから出てきたこうていは、どれだけ信用できるものなのかというだけの話なんでじゃうね。

お礼

ありがとうございます

回答No.3

Osric

相手の人も、大丈夫ねという程度の話なので、はい、充分考えた上です位で良いんじゃないかな。その上で、ホントに進退かけるねと言われたら、それこそハラスメントなので、ホントに辞めなくちゃいけませんかとドウドウと聞きましょう。相手も困っちゃいますよ。

お礼

ありがとうございます

回答No.2

hiodraiu

言葉の通りに捉えるところなのか、主任さんが大げさに表現しただけのことなのか、その辺りは当事者同士でないと分からないと思います。少なくとも質問者様は職を辞するって意味で捉えたってことですよね。また、進退をかけるって言葉も、もっと緩いニュアンスで使う人もいますから、パワハラだとか言い出すと、面倒臭くなりませんか。もう少し様子を見て、相手の言わんとする事を見極めたほうが良いように思いますが如何ですか。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

「はい、精一杯頑張ります」
「進退をかけるんじゃなかったの？」ーー＞「もっと頑張ります」
これで良いよ

馬鹿正直にオウム返しの返事はしないのが社会人

お礼

ありがとうございます