パート社員の休日の取り方に関して

質問

私はビル清掃の仕事をしてます。数人チーム単位で毎日処理してます。
契約は週４日勤務（月平均１７日）が基本、場所により週３日（月平均１２日）の方も入ります。
質問ですが、会社から公休取得は月４日で割り振られます。
この他各人が希望する場合、希望休として各人が何日か要求できます。
本来、年次有給休暇が希望する場合与えれてますのでこれ以外に希望する場合は
本来は欠勤扱いであるべきですが、うちの会社に限ってかどうか分かりませんが
正直申しますと、週４契約の人が７日近く年次有給以外に取得希望してる場合があります。週３契約の人も同数ぐらい希望して来る場合があります。
本社からこのところ、希望する休暇希望が多すぎて本来の各人バランスとれた勤務ダイヤが組めなくて困ると言ってきております。已むなく今月などは希望する人が多かった為、人により過剰な勤務編成となってます。
本来、契約上週４勤務者（週３日も）は会社が指定する日は休めますが他の日を希望する場合は何日ぐらいが本来適当或いは常識上あるべきでしょうか？

回答No.5

nagata2017 · ベストアンサー

奴隷ではないのだから　休みたいと思えばいくらでも休めます。
そのかわり収入が減るだけのことでしょう。
17日勤務で7日休むと　ひと月10日働くだけですか?
時給1000円で8時間だったら　月の収入8万円。本人がそれだけでいいのならしょうがないですね。
週3の人は月13日で7日休むと　月6日出勤　6万円の収入。
会社のほうが業務として成り立たなければ人を増やすしかないでしょう。
増やしても支出が増えるわけではないのだから

回答No.4

f272

> 所定休日の与え方に関して雇用時どの様に指導すれば、過度な希望の歯止めになるでしょうか？

雇用時であれば所定休日は会社が決めるので希望は聞かないというだけです。そうでなければ雇わないということです。
すでに雇用されている人については，難しいですね。 まずは会社の希望通りになるようにお願いしてください。

> 会社のルールとして雇用契約書或いは就業規則に明記すべきでしょうか？

雇用契約書にそのようなこと(希望休が可能)を明記しなければ，希望はできないのが当然です。何も書く必要がありません。

回答No.3

okvaio

本来、が多いですが、ビル掃除の場合、ビルの持ち主から依頼された
日（または曜日）に清掃すべきです。
会社は、依頼の基づき人を雇ってローテーションを決めます。
従って、働き手は、このローテーションに従って出勤することになります。
当然、誰かが休みの時には、その代わりが入ることになりますので、
その時のやり方を事前に決めておく必要があります。

これで、更に休みが出るようであれば、管理者がその人に対して何らかの
処置をしなければなりません。
最悪、辞めてもらって代わりの人を入れるようになるかもしれません。

働く人は、休む権利もありますが、会社のシステムに従って働く義務が
あります。
病気や家族の影響を抜きにした場合ですが、週4日の勤務では、常識的に
休みは月に0-1日程度でしょう。
。

回答No.2

f272

「本来適当或いは常識上あるべき」なんてことはどうでもよくて，契約上はどうなっているかでしょう。
週４日勤務することと公休取得は月４日で割り振られるということが決まっていて，それ以外の休日の決め方は決まっていないのであれば希望を認めるべきだと思いますよ。それを会社が強制することはできません。
それで会社が困るとしても，そういう契約にしている会社の方が不利益をこうむって当然です。

補足

ご回答者様にお尋ねします。ご指摘のとうりですが、もし会社が（週４日勤務することと公休取得は月４日で割り振られるということが決まっていて，それ以外の休日の決め方は決まっていない）ということですと所定休日の与え方に関して雇用時どの様に指導すれば、過度な希望の歯止めになるでしょうか？
会社のルールとして雇用契約書或いは就業規則に明記すべきでしょうか？

回答No.1

seble

パートですよね？時間給ですよね？
要するに短時間労働者であり、その仕事で一生食べていけるわけでもないので、会社に対する忠誠心もそれに応じた分しか要求できません。
ケースバイケースですが、何日休もうと強くは言えないでしょう。
時給5千円ぐらいならもう少し違いますけど。そのぐらい出せば誰も休まないでしょうしね。