※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：試用期間終了1日前に退職勧奨されました）
試用期間終了1日前に退職勧奨された理由とその対応について
このQ&Aのポイント
試用期間終了1日前に、試用期間を2か月延長したうえで、会社都合解雇か自己退職してもらうと言われました。これはもう決まったことだから覆すことができないということ一方的に言われ、事実上の解雇宣告です。他の部署の配置転換もできないということです。
理由は能力不足とのことで、私の仕事ぶりを見てこの会社の仕事に向いていないと言われました。仕事内容は生産技術系の仕事で、経験したことと未経験の分野がありました。試用期間中に会社が適切な教育を行うとしていましたが、仕事の特性上、経験が必要であるため教育だけでは不十分であり、実践を積む必要があります。
質問者はこのような扱いに納得できず、次の職場を探す予定ですが、能力不足による退職勧奨とその対応に疑問を抱いています。また、試用期間を延長しての退職勧奨も疑問視されています。
試用期間終了1日前に、試用期間を2か月延長したうえで、会社都合解雇か自己退職してもらうと言われました。
これはもう決まったことだから覆すことができないということ一方的に言われ、事実上の解雇宣告です。
他の部署の配置転換もできないということです。
理由は能力不足とのことで、私の仕事ぶりを見てこの会社の仕事に向いていないと言われました。
仕事内容は生産技術系の仕事です。
前職までに経験した部分と未経験の部分もあり、足りないところに関しては会社も適切な教育を行っていく、ということでした。
悪戦苦闘しながら業務を遂行し、何回かミスもしました。
インターネットでも色々調べましたが、試用期間とはいえ能力不足であっても教育や配置転換してもどうしようもない場合にしか解雇は認められない、と書かれていました。
教育は受けましたが、仕事の特性上、どうしても経験がいることなので教育だけでできるようにならず、実践を積まないといけない仕事です。
以上のような前提があり、事実上の能力不足による退職勧奨というのはおかしくないでしょうか？
会社都合退職か自己退職してもらうと言わましたが、2か月以内に会社を去ってもらうことは決定事項で覆すことができない、と言われてる以上、解雇と同じような扱いではないでしょうか？
また、解雇（または自己退職）猶予のための試用期間2か月延長というのもおかしいのではないでしょうか？
ちなみに、無断で遅刻、欠勤したり上司に言われたことを無視したりということはしておりません。
私自身はもう次の職場を探す予定ですが、こういう扱いを受けた以上、納得することができません。
よろしくお願いいたします。
