力量での「役不足」「力不足」。では待遇では？

質問

自身の力量と比較して、仕事内容が「重すぎる」「軽すぎる」ような時に、「役不足」「力不足」という言葉を使います。

では、自身の待遇と比較して、仕事内容が「重すぎる」「軽すぎる」ような時には、どのような言葉を使うのでしょうか？

考えられる場合とすると、例えば正社員と派遣社員で全く同じ仕事をするような場合です。（正社員の方が待遇は上）。

よろしくお願いします。

回答No.5

fujic-1990 · ベストアンサー

自分自身が受けている「待遇」に比べて、仕事内容が軽すぎる場合も、例えば専務がビラ配りをヤルような場合ですから、「役不足」でいいと思います。

　派遣社員が正社員と同じ仕事をやらされているような場合は、適切な言葉はありませんが、「分不相応」くらいがいいのではないかと思います。

　「それは、私の派遣社員という身分には "分不相応" な仕事です。正社員に任すべき仕事です」というような言い回しになろうかと思います。

お礼

ご回答有り難うございます。

まさに「我が意を得たり」なご回答でした。分不相応、ぴったりくる言葉です。

回答No.4

princelilac

「役不足」は話し相手に対して敬意を込めて使う言葉です。社長にアルバイトのような仕事をお願いするような場面で、社長に対して使います。

　「力不足」は自分の力量が足りないという場合に、謙遜して使う言葉です。他の人に対してこれを使うと失礼な言い方になります。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

okvaio

＞自身の待遇と比較して、仕事内容が「重すぎる」「軽すぎる」ような時
＞には、どのような言葉を使うのでしょうか？

重すぎる：本人の力量を過大評価（しているので、仕事量が多い）
軽すぎる：本人の力量を過小評価（しているので、仕事量が少ない）

＞例えば正社員と派遣社員で全く同じ仕事をするような場合です。
＞（正社員の方が待遇は上）。
これは別問題だと思います。
「同一労働・同一賃金」の原則が守られていない状態です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
「過大評価/過小評価」中々使えそうな言葉だと思います。

「同一労働・同一賃金」の原則は中々難しそうですね。正社員・契約社員・派遣社員や定年後再雇用されたような人、子会社からの出向者、同業の会社間の給与の違い等々、解決すべき点は多いと思います。

回答No.2

seble

カネの話ですから、あからさまにこうという言葉は無いように思います。
「好待遇 x 悪（？）待遇」ではいかが？
「優遇、厚遇 x 冷遇」

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうなんですよね、待遇や金銭が絡む場合だとどうしても使える語彙が少なくなると感じています。

いやらしい話ではありますが、「待遇に比して仕事が重い（多い）」ようなことを表現できる（逆の場合も）言葉があると良いのですが。

回答No.1

ffo_on

仕事内容が
「重すぎる」→　役立たず
「軽すぎる」→　給料泥棒

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

逆に待遇を受ける側からの言葉としてはどうなりますでしょうか？
「待遇に見合ってないから仕事を減らして（増やして）くれ」といったような場合に使える言語です。
「自分にとってこの役は役不足です。もっと良い役を、、、」といったような使い方ができるような。