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ついて質問させてください。
ついて質問させてください。 私は先月まで働いていたのですが、体調を崩してしまい、この一ヶ月間を傷病手当金を申請するという形で埋め合わせしてください、と上司から言われました。しかし、うちの会社は先月分働いた給与が今月支払われるというシステムです。ということは、私は先月分の給料はまるまる、残業代も含めて没収という形になってしまうことです。これは法律的にどうなのでしょうか。仮に支払われなかった場合法的処理は取れるのでしょうか。教えてください。
専門家の回答 ( 1 )
- 専門家石川 裕也（@tcomprehense） 行政書士
回答No.4
状況が詳しくわかりませんので簡単にだけ解答させていただきます。 働いた分の支払いは請求できます。 その後休んだという場合には傷病手当などで対応するのはまた別の話になるかと思います。 未払いについては監督署などで相談することで対処がしやすくなるかと思います。 参考にしていただければと思います。
石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール
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