傷病手当金申請と有給休暇の使い方

質問

先月からうつで会社を休んでいます。今月は診断書を出して休んでいるのですが来月も出勤できるかどうかわからないので傷病手当の申請も考えているのですが有給が３０日程のこっています。最悪退社も考えています。傷病手当の申請は有給休暇を全部使ってから申請をしたほうがいいのでしょうか？傷病手当を申請して有給休暇を使えたりするのでしょうか？教えて頂きたいのですが宜しくお願いします。

回答No.2

-yo-shi- · ベストアンサー

先ず、傷病手当金は収入が無い分の補償ですから有給休暇と合わせて使う事は出来ません。

有給休暇を優先して使うか？は個々の判断ですが…通常なら有休を使い切ってから傷病手当を受給するかと思います。有給は１日分の給与の満額ですが、傷病手当は３分の２に相当する額になるから…

また、傷病手当を受給し１カ月を経過した後に退職した場合は継続して受給する事が出来ます。

退職を考えるなら、有休の消化⇒傷病手当の申請⇒１カ月以上の受給⇒退職、と言う流れが良いかと思います。

お礼

確かに退職も考えているのでその流れがベストかと思います。退職する時に有給を消化していないと後々ややこしくなるのも嫌なので大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

でぶねこ男爵（@DEBU-NEKOMARU）

４年程前に私も、目の病気（手術、通院、療養）で１年半ほど
会社を休業しました。その時の事例ですが

傷病手当→有給→休業扱い。の順番でした。

傷病手当は、保険会社によって違うのかは、存じ上げませんが　１８０日分しか支給されない。
有給は、当時　４０日　残っておりました。
以降は、やむを得ず、休業扱いとしました。

もし、質問者様がお考えのように　『退社』　前提に考えられるのならば、
有給→傷病手当　　も考えられますが。

私のような順番で、使用したほうが…。

とりあえず、焦らずに　ごゆっり休養、療養　されますよう。

お礼

ありがとうございます。参考にします。保険会社に問い合わせはしていないのでしてみようと思います。