在職中から傷病手当金を受けており、会社を退職後に不払いの割増賃金（サー

質問

在職中から傷病手当金を受けており、会社を退職後に不払いの割増賃金（サービス残業時間分）を請求し、これを払って頂きました。
ですので実際会社で働いていたサービス残業時間分で給与が異なってくるのですが、傷病手当金は割増賃金分がついていない状態で計算されており、再計算して支給して頂く事はできないでしょうか？いままでの傷病手当金を一旦全額返納することはできます）

よろしくお願い申し上げます。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

健康保険の給付は『標準報酬月額』と言うものを基礎にして計算しております。
この標準報酬月額が変更されない限り無理であり、加入している健康保険の規定によっては遡及修正を認めていない可能性もあります。
さて、標準報酬月額はどのようなタイミングで決定されるのか？
代表的なのは次の2つ
　・定時決定
　　毎年、4月～6月に支払われた賃金額の平均を等級表に当て嵌める
　・随時改定
　　固定的賃金に変動があり、変動のあった月を含む3箇月額の賃金支払い日数が一定日数以上であり、
　　且、対象期間の賃金額平均値が等級表に当て嵌めて2等級以上の変動［固定的賃金の変動と同じ
　　方向：基本給が上がったら、等級も上がる］が生じている。
ご質問文からすると、非固定的賃金である時間外労働分を受取ったので、「随時改定」には該当し難い。

結局、加入していた健康保険の保険者に相談するしかないと思います。
［事務手続きの勝手な想像］
　電話を入れる
　↓
　会社に対して標準報酬月額の訂正書類を出させるように返答
　↓
　会社に変更手続きを依頼
　↓　
　書類提出
　↓
　会社から健康保険料と厚生年金保険料などの個人負担分差額を支払うように要求される
　↓
　要求された金額を指定口座に振り込む
　↓
　変更手続き完了

お礼

丁寧かつ詳細なご説明、ありがとうございました。

想像の変更手順もなるほどと思い、大変ありがたく参考にさせていただきます。