傷病手当と出勤について

質問

会社を5月26日から長期休暇を取り、逆流性食道炎で入院・手術しました。
退院後、自宅療養と合わせて約1ケ月以上、会社を休みました。

今月、給料が貰えなくて、とっても腹立たしいです。
小さい子どもがいて、生活が掛かっているので、必死です。

6月は休んでいたとして、給料が貰えなくても文句は言えないのですが、
今月も給料が出ないことに対して疑問があります。

以前は、9時30分出社～夜7時30分（←毎日残業で実情は10時ごろまで）働いていました。
無理して働いていていた為、結局、体を壊しての入院でした。
腹立たしいことに、残業代は全く出ていません。

今月は、体調も健康の時みたいに無理が利かず、ストレスからか休みがちですが、自分の仕事はやり終えて早めに帰宅しておりました。

退院して、出勤すると上司に、タイムカートを押さなくて良いと言われ、今もその様にしています。
今、働いている分は、埋め合わせとして後から上乗せするとの約束ですが、
何を根拠に計算するのか分からないので、とっても不安です。

傷病手当の申請もしていますが、まだ貰っておりません。

●上司のやり方は、一般の対応として正しいのか、間違っているのかが知りたいです。
　（傷病手当の不正にならないか、とか‥‥）
●また、傷病手当はどれくらいで頂けるのでしょうか。（書類は6月10日頃に会社へ提出しています）

上司に直接聞けば良いのでしょうけれど、ちょっと聞きにくいので、教えて下さい。

回答No.2

kimu88 · ベストアンサー

こんばんは

●疑問
5月26日からの長期休暇は有給を使用されたのでしょうか？
また、何日に仕事復帰されて、何月分の給与が出ないのでしょうか？

(1)文面だけからすると、会社側は仕事復帰した後もpopo1230さんを休業している事にして傷病手当金を支給させ、会社側は給与を払わないようにしたい可能性があるのでは？と勘ぐりたくなりますね。※傷病手当金の内容については下記URL参照。

通常は出勤しているにも関わらずタイムカードを打刻しなくていいよ、という事はあり得ませんので。

-->後々のトラブルを避ける為、タイムカードは必ず打刻した方が良いと思われます。
上司との関係上で逆らえない場合は、自分用の日記で構いませんので、面倒でも毎日の出勤時間、退勤時間、概ねどのような業務をこなしたかなどを記載しておいた方が良いと思われます。また、いつ上司にタイムカードを打刻しないように言われたか等も念の為記載しておいた方が良いと思います。（これはサービス残業などの時もそうですが、万が一モメたり裁判になった時に勤務日時を示す明かな証拠になります。）

(2)上記のような事がなかった場合でも、別の問題が残ります。
労働基準法の賃金に関する規定で、給与の一締めきり期間（20日締め25日払いで考えた場合の21日～翌20日）で決められた支払い日（この例だと25日）に必ず支払う事になっていますので、来月以降上乗せ調整するからと遅延させるのは明かな労基法違反にあたります。

　ですので、上司の対応は非常に不審な部分が多いと言わざるを得ないでしょう。その他勤務実態や法令に関する事で不明な点は会社を管轄する労働基準監督署に電話で相談してみると良いと思います。匿名でも気軽に答えて貰えますので大丈夫ですよ。

　傷病手当金の問い合わせは、政府管掌の健康保険は社会保険事務所、組合管掌の健康保険の場合は健康保険組合が問い合わせ先になります。

　以上参考まで。どうかお体ご自愛くださいね。

参考URL：

http://www.the-soumu.com/syoute.htm

お礼

本当に詳しくご説明いただき、本当に有難うございました。
今年の有給はほとんど、長期休暇を取る前に使い切っていて、
あと1～2日くらいだったと思います。
会社の為と、一生懸命働いて体を壊したのだから、本当は税金ではなく会社が払うべきでは‥‥と、思うことが多いです。

上乗せの件の発言は、何も考えでないで言ったことかもしれません。
当てにしていないのが本音です。

本当に欲しかったのは“誠意有る言葉”ではり“上司たる心”でした。
無給でも、“今月は無いけれど御苦労さん”の一言でもあれば、違ってくるのですが。
将来の社長になる人なのですから、もう少し“社長としての人柄”を勉強して欲しいものです。

タイムカードの件も、知らんぷりして本日から押して来ました。
ありがとうございました。

回答No.5

dra3439

ご心配のご様子ですね、お気持ちすごく分かります。
詳細は他の方のご回答でほぼお分かりかと思いますが、googleなどで「傷病手当金」を検索すると、かなり分かりやすい図入りのサイトなどたくさんあります。社会保険事務所に問い合わせるのも確実ですよね。

支給額は標準報酬月額の6割で、申請書が社保に受理されてから10～30日で支給だったと思います。私は書類の修正など行き来があったので、結局提出から1.5ヶ月くらいかかりました（のんびりしてますよ）。シビレをきらして社保に問い合わせると、進捗や支給予定日をちゃんと教えてくれました。

申請手続きは上司でなく、社会保険担当（勤務先の規模によりますが総務が一般的）がすると思いますので、いつ送付したか聞いてみるのもいいかもしれません。質問者さんが6/10に出していても、担当が遅く出せばその分受理も当然遅れると思いますので。

また確か、3日以上の連続勤務が不能というのが対象条件だったと思います（調べてみてください）。私も直前はかなり休みがちだったため、休職前の連続欠勤分を遡って申請し受取りました（「有休」ではもちろん出ません、欠勤である必要があります）。もちろん医師の「病状により労務が不能だった」という証明は必要ですが。

お礼

皆様、御親切にどうもありがとうごさいました。
参考になり。感謝致しております。

dra3439様や他の皆様のおっしゃるとおり、社会保険事務所へいつ頃になるか、聞いてみました。
検索は質問する前に調べましたが、具体的な給付日程を見つけることができなくて皆様にお伺いしました。
快く回答してもらうことができ、本当に感謝致しております。

この先、転職するかどうか考え中です。
労働状件が良くなればいいのですが‥‥。
どうもありがとうございました。

回答No.4

kurutotank

こんばんは、私も長期入院で傷病手当の世話になったものです、今回は大変でしたね。

傷病手当で貰える金額は基本給か手取額のどちらか忘れましたが六割位だった筈です。ただし貰えるまでの時間は一ヵ月以上かかりました、おまけに社会保険事務所の勘違いで金額を間違えていたり・・・（ちゃんと払ってもらいましたがさらに一ヵ月後でした）。

＞6月は休んでいたとして、給料が貰えなくても文句は言えないのですが、
今月も給料が出ないことに対して疑問があります。
＞退院して、出勤すると上司に、タイムカートを押さなくて良いと言われ、今もその様にしています。

タイムカードを押さないでいいというのは納得がいかないですね、下手をすると質問者さんは退院して自宅で療養中という事にされているかもしれませんよ。

＞傷病手当の不正にならないか、とか‥‥

傷病手当が出るのは入院日数なので不正は出来ないですよ（証明書がないと認めてもらえないはず）。

私が入院したのは結構昔の事なのであまりはっきりとしたアドバイスが出来なくて申し訳ないですが、ここに書いた事は概ね間違ってはいないと思います。
御身大切にしてくださいね。

お礼

社会保険庁も間違えることもあるんですね～。驚きです(@o@;)

今は、3日以上は明けることはないのですが、会社を休みがちです。タイムカードは、知らんぷりをして押してきました。
体を壊したのは、会社が原因なので、本当は会社に払って欲しい‥‥。

御親切にどうも、ありがとうごさいました。

回答No.3

noname#7101

傷病手当というのは雇用保険のものです。従って健康保険の傷病手当金のことについて書きます。

傷病手当金の請求書はお医者さんにハンコをおしてもらうので実際にご覧になられたのではないでしょうか？
この書類を見ると、まず左側の「被保険者が記入するところ」の真中あたり上に「疾病又は負傷の療養をするため休んだ期間（支給期間）」という欄があり、その期間と日数を記載する欄があります。
また、左側の下の欄「事業主が証明する欄」に「労務に服さなかった期間」という欄の下に○○年○○月と書いてあってそのよこに1 2 3 4 ～　30 31まで数字が並んでいます。この数字のところに／が記載して出勤・欠勤を証明します。で、これの証明の裏づけとしてタイムカードが必要ととなるわけです。ですから会社が欠勤と証明しているのにタイムカードの記載があったらマズイという事になります。更に、書類の右側の「療養を担当した医師が意見ろ書くところ」にも「労務不能と認めた期間」を記載しすることになります。

で、恐らく会社としては「事業主が証明する欄」の「労務に服さなかった期間」を今月分も欠勤と記入するつもりなのではないでしょうか？もし、そうだとするとこれは不正受給になるのは勿論です。しかし、社会保険事務所が傷病手当金を支給する際に、実際に支給される期間というのは事業主の証明に基づくものではなく、あくまでも「被保険者が記入するところ」の「疾病又は負傷の療養をするため休んだ期間（支給期間）」の欄により計算されます。その上で、事業主の証明欄や医者の意見欄を総合的に判断して支給が行われるのです。
ですから、実際には会社が書類を作成するのかもしれませんが、不正受給の行為をしたのはあくまでも被保険者本人（あなた）である事を忘れてはなりません。
まあ、簡単に言えば会社があなたの病気に乗じて会社の経費（給与の支払）を削減しようとしているのでしょうね。残業代が出ていない点についても会社が悪いことは悪いのですが、やはり言うべきことを言わない社員の方にも若干の責任はあると思います。（これは過去に同様の待遇を受けていた私の感想でもあります。）

なお、傷病手当金の支給時期は社会保険事務所によって様々です。この点については社会保険事務所に問い合わせた方がいいと思います。

お礼

とっても分かり易く、ありがとうございました。

書類作成について、会社から傷病手当が出るのは、3ケ月かかると言われました。
いくらお役所でも3ケ月は掛かり過ぎると思い、
本日、koyanagi19731204様のおっしゃるとおり社会保険事務所に確認しました。
すると1ケ月から1ケ月半とのことでした。

会社からの教えてもらった期日とタイムカードの件で不正をしようとしているのではないのか、疑ってしまいます。

自分には不正受給するつもりは全くないです。
本来なら、上司の役割を果さない上司や働かない（やる気のない）数人の同僚に対してや、その人事をいつまでも変えない会社に対して、今までの分を支払って貰いたいくらいなので。

会社の経費の削減===人をまるで物扱いされているみたいで嫌ですね。そこで一生懸命働いてきて悔しいです。

残業代についても、退職願で給料・労働条件の面々を含めて言ったのですが、検討するとの言葉でそのままで終わってしまっています。（すぐに、今回の長期休暇に入ってしまった事もありますが）

今日から、知らんぷりをしてタイムカードを押しました。上司も、言ったことを忘れている事もあるので‥‥。

ありがとうございました。

回答No.1

kohagura

出勤しているのに、タイムカードを押さず、傷病手当をもらったら、詐欺になり、あなたが詐欺罪などで捕まることになりますね。

キチンとされるべきだと思いますよ。

お礼

ありがとうございました。
自分の文章を読み返してみて、誤解されてしまったかと、反省しております。

傷病手当は休んでいた時の分だけ頂き、そして、会社からは、きちんとした明細のある給料（例え、マイナスでも）欲しいと思っているのが、私の意見です。
不正してまで、貰うつもりはないです。

ただ、上司の考えは、何も考えなく（休みがちだった為）言ったのか、それともどうなのかと思いまして。

今日からは、知らんぷりしてタイムカードを押して来ました。