取引先からの男女差別アンドパワハラ

質問

先週取引先からパワハラを受けました。決済サービス企業Ｒのｎ担当からで私が女性だからでしょうか、高圧的な態度を電話口であたかもｎ自信には非がないようにいわれしかも別の男性担当から電話したら態度一転
こんな担当が企業と企業の仲介する部署に居座っていいのでしょうか？

回答No.5

nagata2017

居座っていいのでしょうか？
ダメです。
まあ放置していても　その会社の評判は落ちるし　その前に飛ばされたりするかもしれませんけど。
改善がなければさらし者にする。

回答No.4

qwe2010

一度、市役所の人から、パワハラを受けたことがある。
とても、腹が立ったが、その場は冷静に、納めた。
2週間後に、市役所に行って、クレーム担当は、どこですかと聞いたら、
人事課だといわれ、そこで、問題があったことを伝えた。

後になって、研修に行かされたと聞いた。
それから、態度が小さくなりました。

回答No.3

yumi0215

ご自身の会社に、そのような時の相談窓口はないのでしょうか？もしくはカウンセリングなど。上司でもいいのですが状況を説明して対処方法を考えてもらってはいかがでしょうか。
以前勤めていた会社ではたまにそのようなことになっていましたが、私の担当している仕事や実績を知るにつれ態度が変わっていくなんてこともよくありました。
また講師の仕事では「年下の女」という状況だと高圧的で命令口調、こちらの話を受け入れないなんて人もたまにいました。が、やはり私の仕事を見ているうちに態度は軟化し先生と呼ぶようになることもしばしば。

男女問わず自分より下と思う相手に対してそのようなレベルの低い対応をする人はどこにでもいるように思います。そのような人に対してもほかの人と同じように接し、特別扱いはしない。そしてこちらの仕事ぶりを見て次第に変わっていく態度を感じられたときに「勝った」と心の中で思うようにしています。
いちいち気にしていたら疲れてしまう。というのが長年働いてきた経験から得た考え方です。
相手企業の人事まで気にしていたら疲れてしまいますよ。たぶんほかの企業に対しても行っているのだろうし、その電話での対応を周りの人も聞いているでしょうから社内でも問題になるはずです。いずれ何らかの対応がされるのではないかと思いますよ。

回答No.2

NOMED

パワハラは　社会的な地位の強い者 ＞ 弱い者

ですので、その企業とあなたの企業のパワーバランスがわかりません

あとは、話し方が下手な人にはイライラしますので、別の担当者の人のほうが、話し方が上手いだけの場合がありますから、男女は関係ありません

回答No.1

バサザード（@BASAZARD）

個人の資質による扱いの差かもしれませんし、男女差別アンドパワハラと判断できる材料が提示されてないのでなんともいえませんが、もし本当に男女差別アンドパワハラにあたる行為があったのであればそのようなことをする人間がそのようなポジションにいることはその企業にとってマイナスに働き得ることだと思います。
しかしその企業としてもその人を雇ったものの、他にあてがう場所がなくて仕方なくそこに収めたのかもしれませんね。