パワハラ

質問

ある外資系企業の日本法人に勤めております。日本に進出して7年ほど経っており社員数は20名ほどです。
そこの日本法人の社長のパワハラがすごいんです。
日常的に「バカヤロー」「死んじまえ」など、人格を否定する言葉が次々と出てきます。意見を言っても屁理屈でガナリたて、絶対に聞く耳を持ちません。学歴についても私は4流私大なので、難関私大出身の社長からはことあるごとに、「学歴が・・・」と言われます。
過去何人も米国本社の人事部に電話やメールで窮状を訴えておりますが、しょせん極東の小さな支店のできごとなど何も見てはくれません。
私は入社3年目の年齢、キャリア共に中堅社員ですが、第二新卒などの20代の若手の社員では3年もった人はおらず、この3年で10人以上辞めております。そのたびに補充しておりますが、悪評が高まったのか、日本人で入社する人がいなくなり、最近では外国人しか入ってきません。
外国人は労働ビザの関係があるらしく、容易に転職できないことから我慢して勤めておりますが、何かのきっかけで5人いる外国人が一斉に辞めるかもしれません。

愚痴になってしまいましたが、質問です。
この社長について労働基準局に訴えた場合は書類送検などされるでしょうか？
コンプライアンス上書類送検されれば解雇になると思いますが、通報したことがばれて、あとで嫌がらせを受けるかもしれないと思い躊躇しております。
どなたかその手続きについて詳しい方教えてください。

回答No.2

eroero4649 · ベストアンサー

パワハラそのものは法律違反でもなんでもないですよ。脅迫罪の成立も難しいだろうなあ。別に金品を目的にして脅迫しているわけでもないからです。
労基署に訴えても「別に法令違反ではないから、組合でも作って頑張ってくれ」としかいわれないでしょう。

もしパワハラによって心身に大きなダメージを受けてうつ病になったとか、そういうことならそれによって民事で訴えることで損害賠償請求をすることはできます。でもそれもあくまで民事の話です。

労基署を使って訴えたいなら、もっと法令違反を探しなさい。残業代を払わないとか、有給休暇を使わせないとか、遅刻で罰金をとるとか、そういうブラック企業なら法令違反がどこかにあるはずです。そこの証拠を密かに集めることですよ。証拠を集めないとダメですからね。そういう会社なら、証拠を隠滅する可能性だって高いからそうされても言い逃れができないように固めることも重要です。
他にも裏金や脱税、横領など、社長がやっている何かヤバいことがあるはずです。そういう証拠を集めることですよ。「半沢直樹」を全巻借りてきて倍返しはどうやってやるのか勉強したほうがいいですよ。

お礼

なるほどパワハラそのものは法律違反ではないんですね。勉強になります。
社員は全て中途入社で、社会経験もあるので、ギリギリまでは我慢しますが、うつになる前にさっさと辞めていきます。

思い当たる法令違反は、残業代を払わないです。毎週ネット上で自分のＩＤを入力して何を何時間やったかを入力しますが、1日8時間を超えて入力はさせてもらえません。たぶん日本だけです。ですので残業代なんぞ出るはずもありません、
横領にあたるかわかりませんが、仕事にもならない相手と高い店でよく飲み食いしてます。半沢直樹全部読みましたが、あそこまであからさまではないですね。とりあえず証拠集めて倍返しをするか、転職します。

回答No.4

nagata2017

成績が悪くなってくると米国本社から突き上げをくらい、イビリはさらに倍増します<<
やっぱり馬鹿みたいですね。どうしてこういう人が管理職になれるのでしょうか。失敗は部下に　成績は自分にという小細工でもしているのでしょうか。
目の前のことしか見えていないみたいですけど。
きちんと英訳して文書にして本社に通報するしかないのでしょうか。

お礼

成績が悪くなってくると、「俺のせいだ」「休まず働いている」と殊勝なこと言ってますが、「だからダメなんだ」「若造が」「俺がお前らくらいの時は・・」など、もはや三流ドラマのようなセリフがポンポンでてきます。
本社への通報に関しては、外国人やら、通訳でもやっていけるくらいの人がやっても何も動いてくれません。
本社の偉い人もすぐには無理だ、とか他に人材がいないとか、のらりくらりとかわして数年過ぎてます。
やっぱり極東の小さな事務所でおきていることなんか、気にしないみたいです。
海外の情報が入ってくるし、海外の人への質問も簡単にできるので、頑張っておりましたが、引き合いがあるうちに国内系のところに転職します。

回答No.3

nagata2017

優秀な人材を確保しても　自分でやめさせる経営者ってバカなの　と思いますが
それで業績は上がっているのでしょうか。
ICレコーダーで録音しておけば　何かの時に役に立つと思います。

お礼

何人かでＩＣレコーダーで暴言を記録してはおります。
業績ですが、業績ですが、ニッチな産業なので業界からの引き合いもおおいですが、成績が悪くなってくると米国本社から突き上げをくらい、イビリはさらに倍増します。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

「書類送検」はあり得ません。
なぜならパワハラを罰する法律がないからです。

お礼

パワハラを罰する法律がないんですね、勉強になります。