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繰上げ退社を指示したら、全時間分のパート代を払う？
台風接近で交通手段が麻痺する前に、という事になり職場が繰上げ退社となりました。 ところが一部の人達 (フルパートさん) より「私達は8時間ここに居る前提で今日の予定を立てたのだから、いきなり退社しろと言われても困る。8時間分のパート料を払ってほしい」と言い出しました。1時間働いてナンボの職種なんだからそれはないよ、と説き伏せましたが、不満は残っているようです。 質問1.皆さんは彼女達の言い分をどう思われますか。忌憚ない意見をお願いします。 質問2.法律とか判例とかでも良いんです。完全に納得させるのにどんな方法があるでしょうか。
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- cho_deluxe
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- meitoku
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その方たちは次回雇用の更新を考えた方が良いですね。
お礼
ご意見をありがとうございました
- neKo_quatre
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> 質問1.皆さんは彼女達の言い分をどう思われますか。忌憚ない意見をお願いします。 何時間勤務して、何時間分が休業になった状況で、８時間分の賃金の支払いが必要だって主張してるんでしょう？ その理屈だと、急に休日出勤してもらっても、 「今日は元々出勤する予定無かったんだから、給料いらないよね。」 って話になるの？とか。 > 質問2.法律とか判例とかでも良いんです。完全に納得させるのにどんな方法があるでしょうか。 基本的には休業手当の支払いが必要です。 労働基準法 | （休業手当） | 第二十六条 | 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 ６割以上、10割でも構いません。 ただし、天災が理由でのやむを得ない休業(使用者の責に帰さない事由での休業)の場合、休業手当の支払いを免除されるって事もあります。(東日本大震災の際など) 質問のケースだと、「交通手段が麻痺する前に」って事なら、あくまでも予防的な休業ですから、休業手当支給しないってのは不合理だって事になると思いますが。
お礼
ありがとうございました。ご意見を元に彼女達と話し合ってみようと思います。
- f272
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(1) 当然の言い分です。「退社したい人だけ退社してください。ただし給料は払いません」であれば不満は出なかったでしょう。 (2) 従業員に責任があるのなら支払う必要はありません。 会社にに責任があるのなら休業手当(平均賃金の60%)を支払う必要があります。 どちらにも責任がないのであれば支払う必要はありません。 この場合には「台風接近で交通手段が麻痺する前」に会社の判断で就業させなかったのです。会社には従業員に対する安全配慮義務があります。それに基づいて繰り上げ退社を命じたのでしょうから，通常の時間だけ就労したとみなして賃金を支払うのが正当であると考えます。 (法律的に言えば，台風の状況とか交通機関の状況とか従業員の自宅の場所とか個別の状況に応じて判断されますので，一概には言えません。)
お礼
ありがとうございました。60パーセントの目安を説明し、分かってもらえるよう努力します。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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法を根拠とした判断ならこれ https://www.e-aidem.com/clp/part/sirason/entry/2018/01/30/094812 大雪のため終業時間の2時間前に帰るように指示されました。会社の指示で早退した2時間について賃金は支給されますか？ 回答 「働かなかった時間分の賃金は支給されない」ということが原則
お礼
ありがとうございました。条文を見せたら納得してくれると思います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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お礼
ご意見ありがとうございました