正社員・派遣・パート、どれを選べばいいのか悩んでいます

質問

当方31歳女性で先月に結婚をしました。
今の職場には中途採用で3年ほど勤めています。

ここ1年程の間に職場の業務内容が変わり、メインでやっていた仕事が減り部署外の仕事が増えてきました。
正直、部署外の仕事を続けたいと(嫌いな職種なので)思わないので 来年のキリのいい部分で退社を考えています。

子供がいないうちは仕事をして、少しでも貯金をしたいと思うのですが
ここ1～2年以内の近いうちに子供は欲しいなと思っています。(年齢的にもそろそろ(^^;; 　)

そこでお知恵をお借りしたいのですが、表題通り・・
専業主婦にはならず、仕事を続ける事を前提に
退職後、正社員・派遣・パートどれを選べばいいのか悩んでいます。

働ける期間が数年（1年以上 2年未満？）、という事を考えて「正社員」は難しいかな？と思っています。
ですので現実的には派遣orパートという選択になるのかもしれませんが
税金等を視野に入れた場合で損をしない働き方、となるとどういった働き方がベストでしょうか？
大まかな期間は決まっていますが、仕事が出来る時間はかなり融通が利きます。
出来れば週末2日は休みたいとも思っています。

アドバイス頂ければ幸いです。宜しくお願いします。

回答No.2

yuttka · ベストアンサー

こんにちは。

それなら断然、派遣だと思います。パートだとそこまで収入面が確保しにくい状況になると思いますし、正社員だと1.2年は厳しいかと思います。

　契約社員もよかいと思いますが、派遣だと、正社員に近い仕事もありますし(会社によりますが)収入も正社員もしくは正社員以上にもらえる場合がありますし。
　ただ不安定にはなるとおもいますが、パートに比べれば断然良いと思いますよ。
　派遣ですといろいろ条件を出して選べるので、結婚後の生活に合わせられても良いと思います。

　ですが、今派遣でも長期での勤務を希望しているところがほとんどです。1.2年も長期ではありますが、区切りがあるかも？と思うとうまくいく話もうまくいかない可能性があるので、どれくらいはたらけるか？という問いがあれば、長期で1.2年以上とおっしゃられたほうがいいと思いますよ！
是非頑張ってくださいね！

お礼

ありがとうございました！今月末で現在の会社を退職し派遣で仕事を探してみようと思います！

回答No.1

nikuq_goo

雇用形態と税金は無関係とまでは言いませんが切り離して考えて良いです。

扶養状態にはニ種類ありまして、税扶養と、健康保険上の扶養があります。

税扶養は所得が１０３万円未満の場合入る事が出来ます。メリットは自身の所得税が掛かりません（１００万未満の場合住民税も）。御主人の税計算に配偶者特別控除が付きます。

健康保険上の扶養は保険者によって扶養認定基準が異なりますが、「年間収入見込み額が１３０万円未満」の者となります。政府管掌保険の場合は月収10.8万円未満の月です。御主人の保険者が組合の場合はその定めに拠ります。

１０３万を越えても数万円の税金が掛かるだけです。

１３０万円を越えると健康保険と公的年金を自分で加入しなければいけません。
厚生年金適用者で無い場合は、国民健康保険と国民年金です。年額３０万強掛かりますので１２９万の収入がある者と１６０万の収入がある者は家計としての収入に違いがありません。

だからといって１７０万稼いでも40万円の労力で実質１０万円のプラスです。200万以下なら130万未満に抑えるべきでしょう。

厚生年金被保険者になれるのであれば話は別です。厚生年金は報酬比例と言って、払う保険料も貰う年金の計算基礎額も報酬に比例します。働いたら働いた分だけ年金の権利が上昇するわけですから上記国保、国年の限りでは無くなります。

厚生年金被保険者になる為には、厚生年金適用事業所に、正社員の就業規則の３／４以上に相当する勤務実体があればよいので、パートとかバイトとかの雇用形態は関係在りません。報酬の多寡も関係在りません。

よって選択肢は
１．所得１０３万に納める（所謂主婦状態）
２．年間収入見込み１３０万に納める（これも主婦状態）
３．扶養を外れて国保、国年で頑張る。２００万以上は稼がないと割に合わない
４．社保完備の所で３／４日、３／４以上働く

理想は４です。

パートでも派遣でも良いですが一定期間継続雇用を望むなら探しやすいパートかバイトがいいかもしれませんね。

お礼

ありがとうございました！今月末で現在の会社を退職し派遣で仕事を探してみようと思います！