社員にしつこすぎる指示を出してくるパート

質問

夫(正社員、店長)とパートの女性についてです。

昨年秋から、夫の店に配属されてきたパートの女性なのですが、自称プロデューサーとやらで、
夫の店の仕事とは別に、個人や企業などに対して戦略等をプロデュースするという仕事をしているとか言います。

そして、全く頼んでもいないのに一方的にプロデュース案のようなビッシリ書かれた数枚の原稿を夫に毎週のように渡し、
長い長いメールが、夫が帰宅したあとの深夜にまで届きます。
メールを見せてもらいましたが、上司が部下を叱責するような内容でした。
パートの女性が店長に向けて、です。

自分がせっかくプロデュースしているのに、言うこと聞かないからいつまでもダメなんだ、みたいな事でした。

その女性は、グループの別の店舗で人間関係がうまくいかず異動してきたそうです。

しかし勤怠も真面目で、仕事も普通にやるので、クビにする事は出来ないようです。

私も家にいても深夜にまで毎日何度もメールが鳴るので迷惑ですし、頼んでもいないのに勝手にプロデュース？とやらをして叱責してくるのっておかしいと思うのですが、
なにか手をうつことはできないのでしょうか？

回答No.3

1paku

「自称」ですから、本当に有益な提案はないと思います。
その人のストレス解消のハゲ口にされてると割り切って、馬耳東風と受け流すのが一番でしょう。

深夜のメールは、注意すべき点ですね。
たとえばロッカールームにでも投書箱を設置して、提案はすべてその箱に入れてくれと指示する手。
　聞かれたら、提案はすべて上に回してるけど(永久に)保留の状態みたいととぼけてみる。実際はこっそりと、上＝ゴミ箱直行でもいいでしょう。

真面目で普通に仕事が出来る人間は、募集すればいくらでも集まってきますから、プロデュースの仕事として、今の仕事とまったく関係のないところを紹介し、その仕事に専念したらと勧めるのもいいでしょう。暗に今の仕事と掛け持ちは難しいでしょう。辞めてくれ。というニュアンスで。紹介した所で採用を拒否されたとしても、今の仕事に不満があるから、他の仕事を探しているということになり、辞めた方がいいという雰囲気になるでしょう。

回答No.2

shinnnn

単純に業務以外のことはしなくていいという指示を店長として言えばいいのではないでしょうか。

回答No.1

noname#224282

プロデュースのお仕事で雇っていないので、お手紙、提案不要です、と言えないんでしょうか。
「ご提案」に生返事、空返事、お愛想なんて言ってるから「よーっし！」ってなっているような気が。
まずはそこをはっきりさせるべきだと思います。

ま、どこか心がやられてるのか、自分のプライドを保つためなのか、一種の業務上ストーカーですね。