役員面接。

質問

こんばんは！

現在、転職活動中で面接をしたある会社から連絡があり、「次は役員面接で15～20分くらいを予定しています。」といわれたのですが中途採用の場合、募集している部署の上司及び責任者の面接を通過したら、役員面接は初めから設定されている時間を考えても顔合わせのような気がするんですが、会社によって異なると思うんですが経験のある方の意見を聞かせてください。

私の考えでは、この面接でよっぽど性格が気に入られない限り、内定したようなものかなと思ってるんですがどうでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

saru5

突っ込んだ質問などはしない場合もあるかもしれませんが、
「会社に合うか合わないか」をシッカリみられます。

＞初めから設定されている時間を考えても
＞顔合わせのような気がするんですが

要は、短時間で質問に対してちゃんと的を得た返答をしなければならないということです。役員もヒマじゃありませんから。
（役員がヒマな会社もありますが、それも問題ですよね）

回答No.2

aalext

こんにちは。

中途ですよね。役員面接は顔合わせなんかじゃありませんよ。かなりしっかり面接されます。役員がこれだけは抑えたいと考える重要なポイントにだけ話が絞られるので長時間は予定しないのは当たり前です。技術的に足りるか等のスキルは1次面接で見極めて、更に会社に合うかみられるのが役員面接です。

ちなみに私は役員面接で落ちた事あります。
現場担当者や担当部長との面接ははっきり言って楽勝ですが、役員の方の面接では志望動機等かなりしっかり主張できないとやばいと思います。

逆に、やばくないような甘い役員面接するような会社はやめた方が良いって気もします。

人柄を見る事が重視とよく聞きますが、この人柄っていうのは、その会社で何がしたいのかしっかり見極め出来てる人かどうか、ってのも含みます。

回答No.1

nozawa2002

考えが甘すぎます。
あなたのおっしゃっているような会社もあるかもしれませんが、
担当者レベルはあくまでも、役員が面接するにも及ばないひとをはねるだけで、役員面接で決まる会社も多いでしょう。