すれ違いざまに嫌がらせをする同僚に対する対応の仕方

質問

すれ違いざまに嫌がらせをする同僚に対する対応の仕方について

以前同僚とのトラブルを相談させて頂きました。
以前の質問は以下になります。見て頂ければと思います。
https://sp.okwave.jp/qa/q9481104.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9432292.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9421356.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9408375.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9403097.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9402572.html

5月から完全に別の部署に異動しました。
それでも隣の部署のため顔を合わせることはまだあります。顔を合わせないように気を付けていますが、どうしても鉢合わせしてしまったり近くで仕事をせざるを得ないことがあり、近くに人がいない状況だと容姿を馬鹿にするような事を言われます。

ブス、クソなどと言われたり今日は「口開けてんな」二度目は「今度は閉じてるしｗ」と言われました。

些細なことかも知れないのですが、馬鹿にされるのはキツイです。

自分には低い声で暴言を吐きますが他の人とは甲高い声でキャッキャ言いながら話していて、その声を聞くのもイライラします。

言われる事を気にせず聞き流すにはどうしたら良いのでしょうか？

私が異動してから、別の人とトラブルになり(それも相談させて頂きましたhttps://sp.okwave.jp/qa/q9496532.html)今はその人とも口を聞いていないのでそう言う性格の人なのだと思うしかないのでしょうか？

回答No.8

Brian12

その同僚の目を見つめましょう。
視界にいる間だけで、追う必要はありません。
そして、相手と自分を鳥瞰しましょう。
見つめることで変わる相手を観じましょう。
それによって変わる自分を感じましょう。
人は関係によって変化します。
関係は相手だけでなく、時・所・状態でも変わります。
損得勘定は尊徳感情でもあります。
何らかの要素で嫌がらせをしたくなったのでしょう。
それが得（徳）だと思い、行動するのです。
嫌がらせの行為ではなく、その思いを受け容れましょう。

私は66歳。
この歳になって、人生というものが少し見えてきたと思っています。
それは、人生が学びだということです。
教材は人間関係であり、学びの目的は受け容れです。
受け容れることが出来る世になれば、問題は無くなります。
受け容れられれば、全てが解決するのです。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。

回答No.7

lugiyk

http://girlschannel.net/topics/1709982/

お礼

回答ありがとうございます。
リンク先参考にさせて頂きます。

回答No.5

sukeken

こんにちは。

＞言われる事を気にせず聞き流すにはどうしたら良いのでしょうか？

聞き流す必要はありません。

”おまえに言われたくねーよ”
それで、十分ですよ。

相手に恥をかかせましょう。
エスカレートすると思いますが、それはそれで結果オーライ。
今度は、周りが助けてくれますから。

頑張って。

お礼

回答ありがとうございます。

以前思い切って言い返したことがあるのですが、根に持ってしばらくの間ネチネチ言われたことがあります。

怒鳴られたこともあり、情けないのですが怖くて言い返したり仕返しをするのが難しいのですが、あまり酷いようならまた言い返してみます。

周りの人にも伝われば良いのですが。

アドバイス参考になりました。ありがとうございました。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

あらら、まだ嫌がらせするんですか？

しつこいですね。
上司のの方が指導出来ないのが大きな原因ですね。
前にも話したと思いますけど、家で上手くいかないなど
面白いことがないとそれを職場で憂さ晴らしするような
パートさんが結構いるらしいです。

家では言いたいことも言えないけど
職場だったら何言ってもいいから

何ていう話を聞いて唖然としたものです
育ちの問題やマナーの問題ですけどね。

録音やめたんですか？

取り敢えず、聞こえないふりですね。
全く反応しないか？
近くに着たら耳をふさぐマネをすればいいと思います。

なにか言ってきたら、耳元に手を当てて
声に出さないまでも「はあ？」という仕草をして
相手がどのように出るかです。

いずれにして下手に出ていることと上司がビシッと言えなかったのが
大きな原因なので、穏便に済みそうもありませんから
あなは一切攻撃をせずに、ちょっと煽るくらいの仕草を
すればまわりにつたわるはずです。

要は相手にしないですよを貫くことです。

お礼

回答ありがとうございます。

上司は部署を異動したことでもう終わったと思っているようで全く気にしていません。

録音はレコーダーの容量が少なくなってきたことと異動したときにもう大丈夫かなと思い止めてしまったのですが、先日嫌みを言われてからまたポケットに入れています。

別の人ともトラブルになり、その人は子供過ぎると怒っていました。

情けないのですが怒鳴られるのが怖くて強くは言えないので相手にしないようにしたいと思います。

周りの人にも伝われば良いのですが。
質問の度にアドバイスして頂き本当にありがとうございます。とても参考になりました。

回答No.3

sakura-333

暇すぎるのか良く見ているようで気が抜けませんね。
トラブルも絶えないみたいだし、人に構って欲しい心寂しい人なんじゃないですか？
構って欲しいから聞き流せるようなことは言わないのでしょうし・・

お礼

回答ありがとうございます。
嫌いなので余計目に付くのだと思います。
あまり馬鹿にされるのも苦痛なので極力会わないように今まで以上に気を付けたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

noname#232395

面倒くさいので、リンクは読んでおりませんが、
こちらも負けじと、嫌がらせをしてみてはどうでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
以前あまりにも酷いことを言われたので思い切って言い返したことがあるのですが、言い返したことを根に持って本当は気が強いのに猫を被っているとしつこく言われました。
嫌がらせも思いつかないし仕返しも怖いので難しいです。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

cactus48

完全に虐めを楽しんでいるように感じます。
こんな事を聞き流しては駄目ですよ。聞き流したら虐めはエスカレート
するだけです。仕事に支障が出る事ですから、直属の上司に虐め内容を
詳しく伝え、相談して見た方が良いと思います。
これは告げ口ではありません。改善のための相談ですから。

相談しても聞く耳を持たない場合、これは会社自体を改善する必要があ
りますので、労働基準監督署に相談をすれば会社に対して改善命令が出
されます。これに従わないと会社は罰せられますので、監督署に相談を
する事で虐めは無くなると考えます。
勇気を出して上司に相談をし、それが駄目なら労働基準監督署に相談を
しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
まだ同じ部署にいたころはもっと酷い事を言われていたのですが、上司に相談しても自分が揉めたくないのか注意はしてもらえませんでした。
何とか周りの人にわかってもらえればと思うのですが、なかなかボロを出さないので難しいです。
また酷くなるようなら上司に相談したいと思います。
アドバイスありがとうございました。