- 締切済み
同僚がイヤでしかたありません
同僚がイヤで仕方ありません。 私は４０代女性です。あと３０代がふたり。AとBとします。 イヤな同僚は５０代の派遣です。Cとします。 女性はこの４人なのですが、以前私とCとで仕事上のことで言い合いをしたことがあります。 それからというもの、Cは私を目のカタキにし、挨拶はするはずもなく 顔を合わせると睨み付けたり舌打ちをしたり。 そのあと、AとCが言い合いをしました。 Cにとって敵が二人出来たような物で、私たち二人には露骨にイヤな態度を取ります。 Cには言いたいことが沢山あります。 ８時出勤なのですが、１分前にタイムカードを押し現場に来るのはいつも１０分過ぎています。 帰りはいつも１５分前には現場を出るのにどこで何をしているのかタイムカードは定時に押しています。私とA,Bが仲良くおしゃべりをしていたり、笑っていたりするとキーキー声で怒鳴っています。 ゴミ箱を足で蹴り倒したり、物にアタリ バタンガタンと大きな音を立てたりします。 鬱陶しくてしかたありません。仕事をしていても気持ちよく出来ません。 Cの為にイライラします。 Cと会話するのはBくらいしかいません。 それでも、他の部署の人にはおとなしく接しているので まさかCがこんな人だとは誰も思っていないようです。 上司に言いたいのですが、このまま黙って仕事する方が無難なのでしょうか。 上司に言ったところで、注意されても またこちらが逆恨みされそうで面倒です。 いっそのこと辞めてほしいとさえ思います。 こういう人の対処はやはり無視するほかないのでしょうか。
- chocorinn
- お礼率65% (193/293)
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- kamihi730
- ベストアンサー率56% (22/39)
一般的な派遣さんは、首にならないように正社員以上に必死に働いている。Ｃさんは会社をなめているように感じます。上司に相談して良いと思います。ただし、質問者さん一人が相談しても信じてくれない可能性もあります。Ａさんと相談してから上司に話を持っていく、できればＡさんと一緒でなく、ちょっと時間差の方が良いような気がします。上司に相談の際、以前、貴女とＣさんとの仕事上の口論は、Ｃさんが悪いという言い方でなく状況、内容のみを客観的に伝え、それ以降の被害（困っている事）を相談する形が良いように思えます。また、すぐにＣさんに注意するのでなく、まずは、実体を観察してくれるようにお願いしてみたらいかがですか？そうすれば、普通の上司ならＣさんをしばらく観察するだろうし・・取り繕っても2週間もすれば疲れてボロがでる・・一緒に働いているＢさんにも状況を聞くはずです。よほどの専門職じゃなければ、派遣社員ですので契約打ち切りになると思います。大体、毎日始業時間１分前のタイムカードって・・あきれます。
- utilityahd
- ベストアンサー率15% (24/160)
無視するというより、気にしないようにするのが良いのでは？ 今の状態だと関係が良くなることはありえませんが、もし私があなたの立場であれば、朝そして帰りには、その女性に挨拶をすると思います。 無視されるのは分かっていますが、自分が人間的に行動すると気分がいいもんですよ。挨拶は常識ですしね。 またその女性を上司にチクルよりは、気にせず、自分の仕事を一生懸命するのが一番だと思います。周りの人って意外に見ているもので、そういった行動をすると自分を認めてくれるし、周りに人が増えてきます。人脈は財産ですよ。 仮にその女性が怒鳴ってきても、「また言ってるよ」程度で聞き流す。これが最高では？ だからといってその女性に優しくしたり、会話したりする必要は全くありません。
お礼
ありがとうございます。「また言ってるよ」程度で聞き流す 今はほんとにこの状態です。 挨拶も人として、するのは当たり前なのですが どうしてもCにだけは出来ないんですよね。私ももっと大人にならなければいけませんね。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
女性の職場では よく見られる光景ですが 無視するほかないでは いかにも知恵がないですね。 人格障害 で検索して、Ｃさんが どの障害に該当するか 対応法も含めて研究してみてください。 複合的な人格障害が多く見られますので 謎解きゲーム感覚で進めてみてください。但し、 ベストは Ｃさんを人格障害から 救い出してあげることですね。 Ｃさんに関わるトラブルメモを 時系列で詳細に書いておきましょう。 別に、動画などの証拠を大量にゲットしておいて それらの証拠を提示して、上司にＣさんの苦言、欠陥 を言うのであれば宜しいのですが、そうでないと、 質問者さま自身がトラブルメーカーに されてしまいますので、要注意です。 やわらかアタマで アイデアをだすようにして、たとえば、 始業直後に短い朝礼を実施するようにすれば 遅れては来れないのではないでしょうか。 女性の職場では ストレートな言葉で責め合うのが 普通で、同程度におバカであることの 証明なのですが、ここは、 少しだけ知恵をだして、 Ｃさんを 揚げ足取り的褒め殺し作戦＋ 人格障害の対応法を加味して 接するようにすればＯＫでしょう。 Ｃさんを人格障害から 救い出してあげることがベストである ことを忘れずに展開してみてください。 Cheers！
お礼
ありがとうございます。人格障害。そうなのかも知れないですね。 あまりにも危険な人のように感じます。 Cを人格障害から救い出すことがベストなのかも知れませんが。人としてそれが一番の方法なのかも知れませんが、あまりにもCは強烈すぎます。あんなに敵意むき出しの人って今までに会ったことないかもしれません。Cにはこれ以上関わりたくないのが本心ですが、良い方に進めばいいと思います。
お礼
ありがとうございます。本当に会社をなめていると思える態度です。 派遣だからとタカをくくっているようで、実際誰からも注意をうけません。 というより、さじを投げられているような感じです。 あの人には何を言っても無駄だからと以前言われた事があります。 心から契約打ち切りを望みます。