揉め事の仲裁をしている上司に本心をいうべきか

質問

何度も質問させていただいています。
前回の質問に関連してまた相談したいことがあります。よろしくお願いします。

前回の質問です。
https://sp.okwave.jp/qa/q9397985.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9399119.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9400137.html

上司が自分の休みの日に相手の人と話をしたようだと部署の人から聞きました。
内容はわかりませんが、話が終わって戻ってきたときに泣いていたそうです。
それを見た他の部署の人が何かあったのかと他の人に聞いてきたらしく、前から様子がおかしいのは他の部署の人も気が付いていたようです。

しかし、その後もすれ違いざまに「クソ」とか「辞めちまえ」と言われています。大きな音を立てて物を投げるのも相変わらずです。

この状態で話し合いをしてどうにかなるとはとても思えず悩んでいます。

質問ですが
・上司にまだ暴言を吐かれていることを話して、このまま話し合ってもどうにかなるとは思えないと言ってもいいものか？
と言うことです。
よろしくお願いします。

回答No.1

pringlez · ベストアンサー

「上司にまだ暴言を吐かれていることを話して、このまま話し合ってもどうにかなるとは思えないと言ってもいいものか？」

いいです。というか言うべきです。話し合いでどうしようもないなら、どちらかを部署移動という手段も可能です。

「話し合いをしてどうにかなるとはとても思えず」と決めつけたり思い込んだりして、何もしないことは間違っています。速やかに上司にすべてを相談しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

相手の人は上司に相談するのを快く思っていないので悩んでいましたが、話してみようと思います。
アドバイス参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

tknkk7

言いたい事を言わなけりゃストレスが溜まるだけ。

お礼

回答ありがとうございます。
包み隠さず話していいものか悩んでいます。
アドバイス参考にさせて頂きます。ありがとうございました。

回答No.2

takuranke

＞上司にまだ暴言を吐かれていることを話して、このまま話し合ってもどうにかなるとは思えないと言ってもいいものか？と言うことです。

本当に上司はその人と話し合っているのかな。

本当に話し合っているのならこじれさせているだけだし、
双方の話しを聴いた上で落としどころを見つけるもの。
部署異動が出来るのならどちらかを異動させるとか、
シフトなら時間が合わないように調整するとか。

それと、暴言はいてもの投げる人に気を使いすぎ。

穿った見方をすれば、
上司は八方美人で、
相手にも質問者様にも良い顔したいので、
相手の言い分に対して肯定しかしていない、
なので、収まるどころか酷くなる。

で、今回の質問文にある、
質問者様が休みの日に話したとき、
上司が泣いてというのは、
八方美人がばれ、散々なことを言われた。

そして、丸投げするにしても相手を選べと言う苛立ちもあり、
結局質問者様に向かうので暴言に物投げが続いている。

その上司以外に相談できる人はいないのでしょうかね。
コンプライアンス部門とか。
あと、暴言は録音しておくといいです。

お礼

回答ありがとうございます。

今日揉めている相手からどんな話があるのかと声をかけられました。もう信用もないし一緒に働きたくないと言われてしまいました。

上司はやはり両方にいい顔をしていて、今回の揉め事も誰も悪くないと言っています。

相談した上司は職場では一番上の立場の人で、それ以上上となると本部の人になってしまいます。

アドバイスを参考に良くなるとは考えてみます。
ありがとうございました。