- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の同僚に困っています）
困っている同僚の体調不良と対応について
このQ&Aのポイント
- 同僚の体調不良による仕事のカバーに困っています。具体的には、頭痛や貧血などの症状で頻繁に遅刻や早退しており、最近では体調不良で休んでしまうこともあります。
- 同僚はホルモンバランスの乱れやPMSによる体調不良を訴えており、薬も飲んでいるものの効果はまだわかりません。
- 私たちは同僚の体調不良のカバーをずっとしているため、自分たちの負担が大きいです。上司に相談して改善策を考えたいと思っています。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
前回も回答しましたが、まだ割り切って行動されていないのですか？代わりたくないなら、代われませんと言って時間が来たら帰るだけです。人の手配は上司の仕事です。間に合わないな、と思ったら、新たに策を考えるでしょう。あなたが一手に引き受けてくれるという希望を見せるから、相手はそこに甘えて、あなたには不満だけ募っていくのです。 打診されて、納得して出来ると思うなら、解りました。納得できない、どうしても時間が無理なら、今日はできません。それだけの話ですよ。 相手の都合に合わせて仕事をして、大変じゃないことなんてありませんよ。あくまで自分の都合優先で会社と交渉してください。
その他の回答 (1)
- q4330
- ベストアンサー率27% (768/2786)
回答No.1
>自分達が同僚の体調不良のカバーをずっとしなければいけないのか納得が出来ません。 その同僚が退職するとあなた達が仕事を引き継ぐことになりますよ。
質問者
お礼
回答していただきありがとうございます 他にやりたいことがあるからと一年前に辞める予定だったのですが、コロナで転職先の仕事がなくなり退職予定の一週間前に急遽続けることになったのでそろそろまた退職すると言うかも知れません
お礼
回答していただきありがとうございます 昨日また同僚が休みで上司に「しばらくはダメかも知れない。大変かも知れないけどよろしく」というようなことを言われたため、良い機会だと思って自分の気持ちを話しました 休みのたびに自分がカバーするのにも限界があること、特に遅番の時に休まれて朝から夜まで勤務になると家の用事もできず自分の予定も崩れてしまい大変なことを伝えました うまく伝わったかわかりませんが様子を見たいと思います。 何度もアドバイスいただきありがとうございました