転職したが暇で仕方ないのです…

質問

お読みくださりありがとうございます。

派遣社員を先月から始めたアラサー男です。

前職からブランクも空いてしまい、とりあえずは派遣社員でも生計を立てようと働き始めました。

人手が足りないということで雇われたのですが、

結構な暇です。

やること、ありませんか？！
と質問して回っていますが、とりあえず資料を読むくらいの指示しか貰っていません…。

我ながら情けない給料ドロボウとなっておりますが、
こんなもんでしょうか…。
予算の関係でワザと派遣費をつかっているということでは無さそうなのですが…

新入社員で暇を経験された方の対処法やアドバイスが欲しくて投稿しました。

どうかよろしくお願いします…。

回答No.7

yakony62

IT系のプログラマーの仕事をしています。新入社員での経験を記載しますね。
結果、暇な時間をスキルアップに繋げました。
＞予算の関係でワザと派遣費をつかっているということでは無さそうなのですが…
私の場合は派遣元の社員さんが仕事を振ろうとした折、計画通りに設計書ができなかった為、１ヶ月半待ちになりました。
最初の2日くらいで資料を読み終えた時に「渡された資料は読み終わったので別のことをしてよいですか？」と伺ったところ、社員さんからは「周りに迷惑をかけなければ良いですよ」と言われ、その後1ヶ月半に新しいプログラミング言語を習得できました。
おかげでお金をいただいて、スキルがアップできました。

質問者様も何か興味があるものがれば、何かスキルアップできる材料を探しては・・・
以上になります。

回答No.6

potatorooms

アドバイスではないのですが。

ホントに忙しい職場や、評価制度に部下や同僚の育成やサポートがないところでは、教えなければ働けない（その現場視点での即戦力でない）人は放置します。
仕事を与えたら、与えた人が責任を持って教えなきゃいけない立場になってしまうし、忙しいのがより忙しくなってしまう、または、それでその人ができなければ教えた人が責任を取らされるからです。

もちろん教えなくてもできる人だったら、仕事をしてもらうことで自分の負担も減るので、仕事は分担されるでしょう。

教えなくてもすむようにマニュアルを読んでもらっているわけです。その時間を十分に与えてから、ルーチンの仕事を少しやってもらって、質問の仕方や仕事の報告の仕方を見ていると思いますよ。
それが期待どおりできているなら職場に組み込まれるし、新人のように教えなければならないような人なら、当たり障りなく過ごしてもらって、人事にいかに要らない人を採用してしまったかわかりやすく伝わるようにします。

単純作業の職場でないなら、できる派遣さんに仕事が集中し、できない派遣さんは職場の負担にならないようにして契約期間をやり過ごして交代してもらうという考え方の職場もわりとあるんじゃないかな。

アドバイスらしいアドバイスはできないのですが、「やることはありませんか」と聞くのはやめたほうがいいかも。
特に指揮命令権者以外が仕事を指示したら法令違反にもなります。
やることは大きなところは派遣会社さんに説明済みですし、特に委託派遣の場合は、派遣会社しかあなたへの命令権はありません。

あなたの派遣条件を派遣会社に確認し、ふつうの派遣の場合は指揮命令権者がいるのでそれが誰かを確認して、その人に聞くことです。

回答No.5

noname#261481

派遣なら仕方ないですね。
時間拘束に対してお金をもらってると割り切るしかないです。
実際そうなんですからねぇ。
正社員と違い自分で仕事を探してやるって訳には行かないでしょう。
正社員が暇なのとは全く違います。

多分忙しくなれば死ぬほど忙しくなるだろうと思います。
嵐の前の静けさだろうとおもいますよ。

お礼

ありがとうございます、
これから忙しくなるでしょうか？汗
明日もなにしに出勤するのかわからぬ次第です…

回答No.4

agehage

（その１）
関連資格の調査と勉強
怒られない範囲で

（その２）
レポート作成
顧客、業務に関するレポートを作る
提出するためではなくて暇つぶしのため
見られても怒られないです

お礼

そうですね、Excelとかの勉強しようと思います(^^;)

回答No.3

suzukt1

こんにちは！

今は暇でもいつ地獄の様なブラックな毎日が来るか分からないでは有りませんか？

今は一時の心の癒しと思って、ネットで色々検索してみたり、時間潰しを考えるなんて羨ましいです！

よろしくお願いいたします！

お礼

暇より忙しいほうがと願う日々です涙
職場の皆さんは優しい方ばかりなので、給料ドロボウしてるのが申し訳ないと感じてしまいます

回答No.2

eroero4649

経歴ロンダリングのためにも、どんなに仕事がなかろうと自主的に辞めるのだけはやめておいたほうがいいでしょうね。

また新しい仕事を探すということになったとき、当然「前のお仕事はなぜ辞められたのですか？」となります。「仕事があまりに暇でやることがなさすぎた」というのは一見もっともには見えますが、ウソをついているようにも見えます。
暇すぎればそう遠からぬ将来に雇用を切られる雇い止めになるかもしれません。でも、もしそうなら次の仕事を探すときに「なぜ前のお仕事をお辞めになったのですか？」と聞かれたら「勤務先の事業所が閉鎖されて雇い止めされました」といえばいいので問題ありません。会社都合ですからね。

私も「そこにいることに意義がある」という職場で、日がな一日やることもなくボーっと過ごしたこともあります。最初の一週間は楽しいですが、半月を過ぎるとむしろ拷問ですよね・笑。
でもそれが与えられたお仕事ですから、従うしかないですね。

お礼

ご経験者の意見ありがとうございます。
確かに2週間目以降から苦痛に感じています汗
余りに暇なら打ち切りになると思いますが、
仮にそうなったら次はもう少し忙しめのところに派遣されたいなと感じました(^^;)

回答No.1

sukeken

こんにちは。

職場を俯瞰しながら、改善出来そうなことを見つけ形にしていく…とか、いかがですか？

お礼

ありがとうございます。
まだまともな案件がないので、改善すらできないのです汗
座ってパソコンの画面を眺めてる日々です…