yakony62のプロフィール

パートですが転職しようと思っていますが悩んでます。 現在のパートはネット通販の仕事です。事務がやりたくて入りましたが、ピッキングや梱包が多く体力を使います。 事務もパソコン対応は週3でもなんとかなりますが、毎回ではないため電話などの対応がなかなか覚えられません。そして、おせっかいなおばちゃんが常に見張っており、ノートの書くタイミングやメールの文章まで細かく指摘してきて、それでいて自分のやることを間違えてばかりでいつも上司に怒られています。 実際、そのおばちゃんが嫌で最近は梱包に行きたいと思うことの方が多いですが、エアコンのほとんど効いていないとこで立ちっぱなしの作業ではこの先体力が続きません。 そして、トップの人も好いている人には態度がいいですが、人によって全然態度は変わり、挨拶もしなかったりです。 少しづつ次を探していたのですが、良いところに内定を頂きました。時給やボーナスもあり、条件は今より良いのですが、お役所などの工事や道路関係の工事の建設関係の会社です。家から近くて時給やボーナスもよく事務だったのでそれだけで決めてしまい、建設関係の会社にまったく興味がないです。働くのに、会社に興味がないとか関係ないでしょうか？ みなさんはどのように職を決めますか？ 正直、人間関係はどこへ行っても同じだとわかっています。ただ、今のところは5ヶ月やっていますが、毎回朝行くまでその日に事務をやるか倉庫に行くかなど何をやるかわからないこと、動き回りエアコンもなく体力的にこの先続く気がしないことで考えてしまいました。実際、辞めて行く方も多いです。 忙しいので時間が早く過ぎるのは有り難いのですが。 こんなことで転職はしない方が良いのでしょうか？ ご意見をお願いします。

末締め翌月末払いで、 広告期間が例えば8/17～8/30の場合、 1.請求書は、申込書を受け取っていれば、広告期間の前に発行しても良いですか？。 2.その場合、発行日が、8/8として、摘要のところの日付は、いつにすべきか。請求書発行日、広告開始日、広告終了日。

現在弊社社員である１名（正社員）について 雇用契約⇒準委任契約に変更することを検討しています。 委任内容は以下の予定です。 契約時の注意点や記録しておかなければいけない書類など ご教示頂きたくよろしくお願いいたします。 １． 　１）契約時の注意点や記録しておかなければいけない書類などの情報 　２）ＰマークやＩＳＭＳ認証取得会社の場合、新たに必要な書類がありますか？ 　３）出社時刻と退社時刻は、社内の勤怠システムに打刻してもらうことは 　　問題ありませんか？　 ２．契約先 　　個人　１名 　　＊法人ではありません。　受託者個人との契約。 　　　 ３．委任内容 　１）既存Webサイトの保守運用・効果測定 　２）既存Webサイトのリニューアル 　３）新規Webサイトのデザイン、コーディング 　４）Webサイトの企画・ディレクション 　５）スマートフォンサイト制作（レスポンシブデザイン） 　６）スマートフォンアプリの画面デザイン制作 　７）上記業務に関わるクライアントとの打ち合わせ 　　 ４．作業場所 　　弊社会社事務所 ５．作業日＆作業時間 　　１）毎週（火）、（水） 　　２）９：３０～１８：３０（内１時間休憩）　　 6．報酬＆支払い時期、支払い方法 　　１）●●万円／月 　　２）前月分を毎月１０日。 　　　　支払日が土曜日、日曜日、祝日に該当するときはその直前の 　　　　労働日に繰り上げて支払う。 　　３）受託者の口座へ振り込み 7．諸費用 　　１）使用機器類は会社の機材を使用。 　　２）旅費、交通費は実費精算 　　　　　　　　　　　　　　以上

IT派遣会社に勤めている者です。 案件の作業概要に、ごくまれに「運用支援」と書かれているのがあるのですが、 この「運用支援」とはどういう作業なのでしょうか？ なんとなく、ヘルプデスクやサポート業務などが想像されますが・・・。

履歴書はインターネットにあるテンプレートのものをダウンロードして印刷して使うのはありなのですか？