- ベストアンサー
ブラック人材はいつ辞めてくれるのか
私の先輩に、 ・欠勤しすぎて一年分の有給をすぐに使い切る。無断欠勤はせずとも、始業後に欠勤の連絡をすること多数 ・仕事にミス多し、最早私や上司含めた職場の人から信頼されてない。同期は既に出世している ・仕事中に私語多し ・インフルエンザで長期間休んだ後、その診断書を提出出来なくて警告を受ける ・以上のことは直上の上司、職場の責任者ともに把握している こういう人って、いつ消えてくれるんでしょうか？ いくら就業規則に反していないとはいえ、さっさと消えて欲しいんですけど
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
noname#263248
回答No.4
諭旨免職にすればいい あなたが退職するように諭すのです やめろというとまずいんですが、やめたらどうだというのはよいという不思議な決まりがあります
その他の回答 (3)
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (451/2846)
回答No.3
少なくとも定年になれば消えると思います。 労基法が労働者を甘やかすから、如何に駄目な社員でも辞めさせることは非常に難しいですね。
質問者
お礼
回答ありがとうございます まだ30なってないんですけどね、その人
- jkpawapuro
- ベストアンサー率26% (817/3047)
回答No.2
本人がいつ辞めてくれるかは本人にしかわかりませんｗ
質問者
お礼
回答ありがとうございます 確かにそうですね。
- shimakuwa
- ベストアンサー率12% (3/24)
回答No.1
休みも有給内で就業規則に反してないならば退職はなかなか難しいですね。 入社時のチェックを強化
質問者
お礼
回答ありがとうございます そうなるとタイムカードの導入とか必要ですかね
お礼
回答ありがとうございます 確かに、それなら良さそうですね 実践させてもらいます