パワハラについて

質問

転職してからパワハラをうけていて、最近は日記をつけるようにしています。
これを労働基準局に提出しても意味は無いのでしょうか
当然、提出する際は退社するつもりで提出します。

裁判はお金と時間が掛かり過ぎるのでやりません。
アドバイス頂けると助かります。
あと以前、ボイスレコーダーを持参して労働基準局に言った際には聞いてもらえず
全く相手にされませんでした。
警察も転職して下さいというアドバイスのみでした。

回答No.5

neKo_quatre · ベストアンサー

> これを労働基準局に提出しても意味は無いのでしょうか

質問者さんは、労基署に何をどうして欲しかったんでしょうか？
・パワハラが無くなるように指導してもらい、継続て勤務って事で良いのでしょうか？
・単に、パワハラのお返しに嫌がらせしたかった？

後者の目的だと、第三者が手助けってのは難しいです。

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通常のパワハラに対する段取りだと、
・記録をしっかり残す
・まずは、直属上司、更に上の担当者へ相談。
・職場の労働汲井亜へ相談。
・組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう第三者に間に入ってもらい、状況の改善を話し合い。

行政の相談先ですと、労基署は管轄外ですので、
・労働局のパワハラ相談に関する窓口
・法務局の人権相談に関する窓口
が担当部署になります。

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> 裁判はお金と時間が掛かり過ぎるのでやりません。

会社との話し合いとかはやる気あるんでしょうか？
途中で「やっぱりいいです」とかって投げ出すんだったら、上のような支援者の労力や時間が無駄になるので、さっさと泣き寝入りして転職するのが良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

seble

刑事事件である傷害罪等ではないパワーハラスメントの場合、これは民事事件なので警察はおろか労基署の管轄でもありません。労基法にパワハラ禁止の項目はありません。
ですから、日記どころかビデオを労基署へ提出してもどうにもなりません。
裁判やって下さいと言われるだけでしょう。
また、日記は自身の任意による記載なので、やはり証拠としては客観的な録音や録画をお勧めします。
労組に入れば対応しますが、お金と時間がかかると嫌だとか言うなら相手にされないでしょう。他人を訴えようというのですから、お手軽になんてのは無理です。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

i-q

それは話を整理すると、改善ではなく、ただ仕返しがしたいという事では無いでしょうかσ(^_^;)

それで行政が動いたら怖いよ。。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

Q、これを労働基準局に提出しても意味は無いのでしょうか？
A、完全に無意味です。

お礼

ご回答ありがとうございました。