仕事で陥れてくる同僚について

2018/03/29 18:34

このQ&Aのポイント

勤めて2年の事務女性が仕事で陥れられる同僚との問題に悩んでいます。
同僚の先輩とは最初は仲良く働いていましたが、最近になってそれが変わり、仕事のすり替え事件が発生しました。
同僚に対する不信感が強まっており、解決策やアドバイスを求めています。

appleapple12
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社会・職場
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専門家の回答 ( 1 )

専門家
榎本邦彦（@NISHISHINJUKU）婚活相談カウンセラー

2018/03/30 11:09 回答No.6

appleapple12様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。私は東京で長年、結婚相談所をやって来た経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜先ずは、大事な事は基本と初歩的な原理原則＞＊・・・だと思います。　・・・とかく、この種の問題が想像以上に多い事に今更、驚かされます。あくまでも、大事な事は基本に忠実な正論と初歩的な原理原則という考え方に則り、回答させて頂きます。＊それらの関係で言えば、この問題は明らかなパワハラに属す問題です‥詳細は別として会社における不当な扱いを受けた関係には変わりないので、貴女の働く者の安全と権利を管理する責任は「会社」（≒現場の代表者≒社長）にあります。＊したがって学校で言うと「イジメ」の類ですから、子供が先ずは先生等に泣きが入る様に貴女も基本に忠実に言えば責任を「会社」（≒現場の代表者≒社長）に追及すべきです。（当の本人と話し合いが出来る様なら、それが本来は一番ですが、出来そうも無いと察しての回答です） ❷＜事例＞・・・・下記の様な事例は明らかに無意味であるばかりでなく、貴女を筆頭に会社にとっても無駄な話ですから、上記の通り、然るべき方が貴女の話を聞いて解決すべき問題です。＊「危うく外部に迷惑をかけるところでした。別な方が気づいてくれたので、大事には至りませんでした。」＊「すり替えられた証拠があります。」＊「まわりには私がやったことにして謝り、解決しました。」 ★これらは上記❶の、＜大事な事は基本と初歩的な原理原則＞に大きく反する事なので、そもそもこんな現状のままにしてはイケないに決まってます。それは会社側が貴女個人以上に言えます・・それで解決能力がない会社だとしたら，イジメ発見が遅れた学校の記者会見が如きです。お決まりの知らぬ、存ぜぬでは済まされません…が、不幸な事にそういう会社だとしたら貴女は社会的権利として、然るべき権利と保護を求める必要があります。 ❸＜以上、会社内での解決が出来ないなら、止むを得ず・・・＞＊（パワハラ相談検索） https://www.google.co.jp/search?q=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E7%9B%B8%E8%AB%87&rlz=1C1RRWD_enJP712JP723&oq=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9&aqs=chrome.2.69i57j0l5.7183j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8 ＊（法テラス~無料法律相談） http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/faq1.html ★等々にご相談下さい・・・しかも、迷ってはイケません、まして証拠まであるなら、迷う事ありません・・・「法テラス」をあえて書いたのは、「パワハラ以外の事でも何かの時に今後、利用方法を知っていた方が貴女の為に便利だからであり、弁護士との相談方法を学んで欲しいからです。（PS) ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。