同僚との仕事の関係に悩んでいます。

質問

技術職として働く28歳の男性です。今回仕事においてどのように対処すればいいのか考えたいと思いましたので質問しました。
相手は自分と同じ年の女性の同僚です。去年の10月に上司の紹介でやってきました。
上司にはものすごく気を使って仕事をしているのが見てわかります。
しかし、彼女がやりたくない仕事やめんどくさいと思った仕事は私や私と一緒に働く子に押し付けてきます。（自分の職場は技術職である故、古い考え方でありますが、もらった仕事は最後までやり切れ、現場に行って見て感じろ、などいわれていたため彼女のやり方には少し驚かされます）
自分も部下も持ち場があり、断りたいのですが、断った場合、上司を通して嫌がらせをしてきます。しかし、当の本人は忙しくなく、休憩をし、インターネットや上司との談笑などをしています。また、急に有休を取るため、他の同僚も迷惑をしています。また、新人も入ったため新人も彼女同様に仕事を選ぶなどの姿が見えるようになってきました。
このような同僚にどのように対処すればいいのか、また彼女は妊娠が発覚したため、11月から産休を取りますそれまでの辛抱かとも思っています。
皆様でしたらどのように同僚と付き合うのか教えてください。

回答No.7

thumbbass · ベストアンサー

「嫌がらせ」というのは、私の推測ですが「協力して仕事しろ」「チームで取り組め」のように上司から指示される、ということでしょうか？
少し客観的なご意見として言わせて頂くと、あなたも含めて、自分で仕事を抱え込む人が多い職場ではないでしょうか？ また職場全体を俯瞰で見て考えていただきたいのですが、１人１人が自分にしかできないことを囲い込むことが職場として最適でしょうか？
お互い主張が異なる場合、なかなか相容れることはできないと思いますが、職場全体の最適化の為に何が正しいか、もう一度考え抜いて見てください。そして正しいと思う方向に進んで下さい。それを上司に、上司の上司に、苦手な同僚に、ぶつけてみてください。あなたが職場を愛しているのであれば、とにかくがんばって自分が変わり、相手も変えていくことでしか状況は良くならないと思います。ご健闘をお祈りします。

お礼

コメントありがとうございます。
断ると上司に「思いやりがない」、「冷たい、性が腐っている」といわれます。自分が仕事が回らない時は、お願いしても「自分で片づけろ」など言われまったく、手伝ってもらえません。でも嫌なことと向き合わなければいけない時ていつでもありますよね？乗り越えなければ成長できない時っていくらでもあります。彼女は中途で入ってきました、新人とは状況が違います。自分は同じくらいの中途が入ったことでいい思いはしませんでした。もし自分が上の立場になった時は同じ思いを下の子にさせないようにしたいと思います。これかも仕事を頑張ります。

回答No.6

manmanmann

上長に相談してもどうにもならないなら、そういう職場ということですね。
転職が難しいのであれば、そういう尻拭いも含めて仕事だとおもうほかないのでは…。

お礼

コメントありがとうございます。
一回何人かで上長に相談したのですが、改善されませんでした。むしろ悪化しましたのであきらめています。

回答No.5

yoruaru-q

嫌がらせをしてくるということですが、その方は上司さんを動かしている。

現場に行かないで、感じないで、人間関係や言葉中心で「仕事をしているように見せる」人っています。
そのような人が知り合いに居る・現場に入れてくる上司さんとは、どういう人でしょうか。

上司さんは技術者としておとなしく働いている皆さんをどう思っているのか。
上司さんは、実は、おとなしく働いている皆さんの仕事ぶりを見ることができない人かもしれません。

だとしたら、技術者であっても彼女の手の抜き方とやっているように見せて嫌がらせを行うやり方をしっかり研究して「同じような見せ方をできるようにする」など対策をしないといけないのではないでしょうか。

お礼

コメントありがとうございます。
彼女とは同年代であり、かつ経験年数も同じくらい、優遇されているという事かから自分はいらいらしていると思います。これが年齢が一回り違うと変わってくるのかなと思います。

回答No.4

noname#237141

”断った場合、上司を通して嫌がらせをしてきます”って、
該当の人と上司が一緒になって嫌がらせしてくるって意味ですか？
これおかしいですよ。上司はたぶんその新人に何らかの片ダマ握られているんじゃ
ないでしょうか？

上司の紹介で入社ってパターンでごくありがちな状況ですね。

私だったら、上司の上司、もしくはもっと上に掛け合って
上司とその新人を飛ばすように進言しますね。
その新人が入社以降、現場ではこういう事が起こって、
こういう悪い状況になっている、と。
経営幹部が一番恐れる状況、現場が混乱し指揮命令系統の麻痺、
パフォーマンスの低下、こういう状況になってほしくないわけです。
そこをうまく突くことです。

それをあなた含め数人で言えば、何らかの動きがある（かも）しれません。
ないかもしれないけど。黙っているのが一番ダメなんですよね。
嫌なやつと上手に付き合うという選択もあれば、ガツンと言ってやるという
選択もあるわけです。私なら後者を選びます。

お礼

コメントありがとうございます。
押し付けてくるとき、一回断りました。
そしたら上司に「お前は思いやりがない」とか言われました。
自分のなかでは中途でしかも紹介で来た以上は期待に応えられなければその場にいる資格はないと思っています。いつまでも入ったばっかの気分、学生気分でいるのはダメだと思っています。あとは本人しだいだと感じていますが...

回答No.3

yosifuji20

>>断った場合、上司を通して嫌がらせをしてきます。
それに対してあなたは反論しないのですか。読む限りは嫌がらせをする上司が悪いように見えますが。
上司が実態をわかっていないのであれば、事実を記録するしかありません。日報でもメモでも、問題があったときは細かく記録しておくこと、言動はスマホやICレコーダーで録音しておくこと、押し付けられることは断固断って、それが出来ていなくてもあなたは気にしないこと、等々です。
それでも上司にいやみを言われるようであれば、冷静に事実を証拠に基づいて話す、あなたは悪くないと主張することです。
言っても変わらない相手はほっておくことです。それで仕事が遅れてもそれはその人の責任と割り切ることです。下手にカバーしないことです。
まともな相手だと思うから腹がたつので、異星人だと思って無視すれば気にならないと思いますよ。

お礼

コメントありがとうございます。
はっきり言って彼女は非常識だと思います。
そういうのを反面教師にし自分をしっかり持ちたいとおもます。

回答No.2

deepdiver555

技術職で面倒な事をやらない人は結局信用されなくなります。
それは必ず同僚だけでなく上の人間にも見えます。

困った時に何とかしてくれる人の方が高給を取れますし大事にされます。
彼女の動き方は彼女なりの処世術なのでしょう。
放っておくしか無いです。
自分に火の粉が降りかかりそうな場合は、現実的に急に休まれてはプロジェクトが滞る、面倒な部分を引き受けない人員が入っている限りは実現不可能！と冷静に上司に言うしかないでしょう。
彼女をプロジェクトに入れるなら0.5人分にしかならないからもう一人付けてくれと言うのも手でしょう。

人の事より貴方自身の技術をどう高めるかです。
世界は貴方の会社だけではありません。
将来その会社を離れた際にも世の中から必要とされる技術を持てているかが技術者には一番大事なことです。

下の子には、どういう行動をするとどうなるのかを言葉で言ってあげれば良いです。
それで楽な方に流れるならその子はそこまででしょう。

同僚と同じ立場である以上は、命令も出来ないでしょう。
問題にその同僚より上に立つことです。
上司を通しての嫌がらせがどのようなものか判りませんが、もし上司がまともならそんな嫌がらせはしないと思います。
本当の事を見抜けない判断できない上司であれば、その上に気に入られるようにするしかないのでは。

お礼

コメントありがとうございます。
実際に彼女は他の部署より苦情がきていますが、まだ上司の耳に入っていないと思います。
実際同年代であること、上司の紹介で来ているので優遇されているので少しイライラしている自分がいたと思います。自分のスキルをアップして仕事面で信頼されるようになりたいと思います。

回答No.1

sukeken

こんにちは。

大変だな…。

もともといないやつだと思えばよいのでは？
期待したり、あてにしたりしない。そこにいるのは、ただのバカ。

俺ならそうする。っていうか、俺ならその上司とともにクビにするけれど。

お礼

コメントありがとうございます。
自分の中ではいない人間にしています。来年もまた新人が入ってきます。その人たちをしっかり育ていき彼女が復帰した時に驚かそうとおもいます。