同僚との仕事の仕方について悩んでいます・・・

質問

現在、総務事務に従事しているのですが、同僚との仕事の割り振りについてとても悩んでいます。
同僚といえど私の方が先に入社したので、少し先輩にはなります。何かあれば教える立場なのですが、情けないことにあまり強く言える性格ではありません。
ですので、お茶出しや雑用は気づいた人がやる等、やんわりと初めには伝えたのですが、いっこうにやる気配がなく、いつも私がやっています。

初めは「仕事を覚えるので精一杯だから仕方がないな」と思っていたのですが、先日同僚に「いつも120％で疲れませんか？適当にやればいいのに。」と言われ、正直頭にきたというより故意に仕事をサボっていたんだと判明しガッカリしてしまいました・・・。

私自身、この同僚が指摘した通りダラダラできる性格ではありません。
なので、今は「自分がやればいいんだ」と思って何も言うのをやめました。
しかも、以前に間違いを指摘したところ、顔を真っ赤にして逆ギレされた経験があり、関わりたくないというのが本音です。しかし、一人でやる業務量にも限界があるし、「何で私が全部やるの！！」とウギャーッとキレそうになるのを何とか留めて・・を繰り返している状況です。

同僚の性格は変わらないのだから、自身の気分転換方法として何かアドバイス頂けますか？
今は、少し席を外し深呼吸をしたりして、心を落ち着かせようと努力しています。

でもなかなかうまくいかないんですが・・・。

よろしくお願いします。

回答No.3

-antsu- · ベストアンサー

おっしゃる通り、他人の性格や考え方を変えさせるのは
難しいと思います。

話をしても、変らなかったり、適当な仕事しかしないようで
あれば、その人はそこまでの人という線引きをして、
接し方や視点、自分の考え方を考えるようにする。
私もそうしています。

例えば、「かわいそうに・・。ヘンな病気にかかっているんだね。」とか
「レベル低すぎてかわいそう・・。」だとか、相手に対して「かわいそう」という
気持ちを持ってみると、意外と気分が楽になったりします。

あとは、相手の特徴をつかんで、仕事の頼み方や言い回しを変えて
（例えば相手を上に持ち上げて頼んでみるとか仕事をお願いするんじゃなくて
助けてほしいとか・・・）
まぁ、手のひらで転がすことができると仕事的にも楽になるんでしょうけど
これが難しいんですよねぇ。(^_^;)

私もちょっとちがいますが、人間関係に苦しんできた経験を
こんな感じで切り抜けてきました。
世の中いろいろとありますが、お互い頑張っていきましょう！

お礼

なるほど～( ..)φメモメモ
-antsu-さんの考え方をマネしたいです！
手のひらで転がすレベルまで行くには、まだまだ器がちっちゃいヤツなんで
人生何事も精進で成長していきたいです！！！
為になるアドバイスありがとうございます！

回答No.4

putiabu

律儀なんでしょうね。

手伝ってといって仕事をお願いすれば良いじゃないですか？
それで、嫌な顔をしてくるのであれば悩むところですが

故意にサボってるというのも極端な受け取り方ではないでしょうか？
先方も「こっちに任せてくれれば良いのに」って思ったからじゃないでしょうか。

「いつも120％で疲れませんか？適当にやればいいのに。」って言われたなら
「じゃ、これやっといて」って言って、仕事を振ってやれば良い。

話の内容をうかがって、少し質問者様が生真面目な方に見受けられます。
顔を真っ赤にして逆切れされたのも相手のコンプレックスや気に入らないことを
指摘してしまったかもしれません。

もし、あなたが何かの拍子にキレたら相手からすれば『頼まれてもいないのに』ってのが本音でしょう。
言わずともしてほしいは一方通行の独りよがりです。

お礼

そうなんです。
生真面目というかなんというかっていう性格なのは、重々承知しているんです・・・。

まずは、人のことより自分のことを直さなきゃって感じですよね(>_<)

ガンバリマス★

補足

本日、勇気を出して「○○を一緒に片づけましょう！」と決してやってではなく、一緒にとしてやんわり言ってみたのですが、「は～い」と言いつつやはりやってはくれませんでした・・・。

私一人で片づけ終わった後に、先輩に言われたのか彼女がこちらへやって来て「ごめんなさい。すっかり忘れていました～。」とシレっと言われましたよ(T_T)

もう諦めて無になる心を持てるよう努力していこうと思います。

回答No.2

ryoma_kuro

こんばんは。

化けの皮が剥がれましたので、いいのではないでしょうか。

上司の許可を得て、一旦、業務の主担当を完全に分けてみるのはどうでしょうか？（無理ですか？）
そしてまた、新しい仕事を教育するために、主担当をチェンジしていくみたいな。。。
新しい仕事の最初は教育からになりますが。。。

主担当を決めることで、責任を持たせることです。

しかし完全に放置状態ではなく、目は光らせておくこと。

今現在はほとんどあなた一人でやっているわけです。

この状態が続きますと、あなたの業務量は一向に減りません。

それどころか、もしあなたが休まなければならない場合、同僚一人では何もできないわけです。

なぜなら、あなたが一人で全てやってしまっているからです。

そのように、自分で全てを背負い込まないようにして下さい。

※会社の仕事を分担してやっているわけで、決して自分の仕事ではありません。

お礼

そうですね。
会社の仕事であり、自分の仕事ではないことを忘れていました。
ちょっと勘違いしていた部分が自身の心に芽生えていたんだと、
ryoma_kuroさんにハッとさせられました。
こういうところも直して大人にならなきゃなって感じですね^^;

ありがとうございます★

回答No.1

alpacaKFC

いやぁあ私もね仕事の割り振りには納得いけなくて困ってるんですよ～＞＜

私の方が数年間も前から働いているんですけどね～～＾＾；；；；；；；

新しく入ってきた人が年上で＾＾；；；；；；；；；；；；

性格的な問題で　ズバズバと　あれやっといて！とか言えない者でね＾＾；；；；；；；；；；

仕事の優先順位の低い雑用的なことばっかり作業させられちゃてて

まぁあもうほんとねｗｗ　お前後から入ってきたんだろ？　なんて子供みたいな事もいえないですしねーｗｗ

とりあえず適当に言われたがまま　向こうの都合のいいように動いてますよｗｗｗｗｗｗ

お礼

相手が年上は大変ですね・・・。
私の場合は、同僚が年下なので言える立場なのですがなかなか((+_+))

でも、自分が適当に動いていた方がラクですよね！

私も、文句を言わず、黙々と作業できるような人になりたいです。
日々精進ですね♪
ガンバリマス★