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同僚が深夜残業についての悩み
- 30歳webデザイナーの私は、同僚デザイナーの深夜残業に悩んでいます。彼女は優秀でアグレッシブな性格であり、私に対して嫌な言葉を言ってきます。私は彼女の言葉に困惑しており、彼女の仕事内容を理解していないこともあります。
- また、彼女は同僚のことを上司に批判的な言葉を投げかけることもあり、私も同じように言われているのではないかと心配しています。彼女は徹夜をすることが多く、仕事の量にイライラしているように見えますが、手伝おうとすると断られます。
- 私は結婚を控えており、仕事量を減らしたいと考えていますが、彼女の存在や言動に怯えることもあります。上司に相談すべきか、彼女の行動に気にしない方が良いのか、迷っています。
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気にするも、気にしないもgateauchさんが問題を履き違えていると思います。 何を相談するのかさえわからない。 問題をもっと分けて考えませんか？ 1 彼女の残業について。 貴女たちデザイナーさんは残業云々ではなく出来の問題のはず。 貴女の評価も彼女の評価も残業時間ではなく仕事の出来です。 貴女の言う自己責任はそこですよね？ そして彼女の残業そのものについて貴女がとやかく言える立場ではありません。 彼女が仕事を抱えても、ぶっ倒れても貴女には関係ない。 それについて貴女が個人的事情で仕事時間を調整するのですからそれは彼女には関係ありませんから黙っていることです。 その結果、上司が彼女と貴女の仕事振りについて、どう評価するかは貴女の関知する話ではない。それは仕事の仕方ってことで割り切らないと。 2 彼女の態度について。 彼女との会話は仕事のやり方なのでそれについては上手にうけるほうが得策です。 基本は仲がよければ、彼女は自分がコンナに出来ちゃうのはコンナやり方を知ってるからと教えてくれるという良い面があるはずです。 ちょっと威張りが入ってるだけの可愛い人じゃない。 それが彼女の仕事における優劣を表す言葉は彼女のビジネス戦略なので貴女は気に入らない。 貴女より自分のほうが仕事が出来るというイメージを周囲に思わせるということがですよね？ これは彼女が悪いわけではなく彼女のほうが仕事というものを絶対に渡さないという確固たる意思を持っているということです。 貴女は私生活で幸せなのでその主婦しつつ、お仕事する可愛い新婚さんを演じていれば良いんじゃないのかな？ この問題は貴女のメンタルの問題だと思うのよ。 結婚して、仕事を定時で終わらせる。 だけどそれでいいのかな？ 大丈夫かな？ 同じ立場の彼女がバリキャリ目指してるし評価もいいから私大丈夫かな？ おまけに彼女は貴女より仕事できますよ！みたいな自己オーラ発してるしって感じじゃない？ 結婚して、家庭をもつ以上、仕事の割合や頑張り度をどう調整するかは個人によってです。 でも一般的には貴女みたいに新婚時代を大事するのが普通だし、それで貴女が幸せなら仕事の部分は置いていかないと。 どっちも欲張るとろくなことがありません。 貴女は定時で良いものをあげていればちゃんと評価されるし、彼女のように残業時間もいるというのは急な仕事にも対応できる人なので貴女が求められれば貴女がパンクしちゃうからそういう同僚がいてよかったわ♪くらいに思うことがベストです。
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- sunsowl
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全体に「意味不明」な点が多いです。 同僚の残業過多について、なぜ質問者様が、ことさらそれを気にするのか「意味不明」。 おそらく、よく働く同僚と比較されてはたまらないと危惧されているのでしょうが、最終的にデザイナーの評価は「労働時間」ではなく「成果物の品質」です。 質問者様は質問者様で、質の高い制作物を仕上げ、内外の評価を獲得すればいい話だと思いますけども。 ただ、同僚の仕事に対する熱意や意欲は、できれば理解してあげた方がいいですよね。 私も同じクリエイターとして、頑張り屋タイプは応援したいです。能力があるなら特に。 同僚が嫌みクサいことを言ってくるのは、適当にあしらっておけばいいと。 まだ若いのに仕事ができるので、いい気になっているのです。要は世間を知らない「娘さん」なんですよ。 口先だけでも、「ありがとう。参考にしますね」とでも言い放っておけば、同僚も満足でしょう。 同僚が上司でも指導者でもないなら、いちいち言われたことに反応する必要はないと思うし。 こういう人はどこに行ってもいるのだから、対応の仕方は会得すべきなんじゃないかと。 さらに、結婚＝仕事を減らすという理屈が「意味不明」。 上司に仕事量軽減を申し出るのは自由ですが、私が上司なら「なぜ?」と疑問に思いますね。 理由が理路整然と説明できればいいですが、普通、結婚しても仕事量は変わらないですよ。 子供ができたならまた話は別ですが。
- Lchan0211b
- ベストアンサー率61% (573/930)
ちょっと普通の時間給制サラリーマンと違うようで、 あなたの会社の環境がわからないことだらけで アドバイスしづらいです。 自己責任で仕事をしているとか書いてるけど、 本当は違うんじゃないですか? 最終責任は上司やひいては社長が取るんじゃないですか? 自分でスケジュールを立てて共有カレンダーに書き込む仕組み であることのことですが、そのスケジュールを上司が承認する ことで成り立っているのではないですか? そのスケジュールや割り振りに問題があれば上司に責任がかかるので 上司から調整が入るのではないですか? 仕事は誰が社外から取ってくるのですか? 自分で営業して 自分で取ってきて、それを自分でスケジュールにしているのですか? それとも上司や営業が取ってきた仕事を適当に手を挙げた人がやることで 成り立っているのですか?もしそれで成り立っているのだったら、 誰も手を挙げなかった仕事は全部同僚の彼女がやっているということですか? また、給与体系はどうなっているのでしょうか? 出来高制なのか、年俸制なのか、時間給制なのかによっても 残業の是非は判断が変わると思います。 できれば、そのあたりの補足をいただければと思います。
補足
ご回答ありがとうございます。 そうですね、自分の会社の状況が（他の方のお礼に書きましたが）わかりにくいと思います。失礼いたしました。 >そのスケジュールや割り振りに問題があれば上司に責任がかかるので 上司から調整が入るのではないですか? おっしゃる通りです。上司という関係ではなかったのですが、調整役がいます。 >誰も手を挙げなかった仕事は全部同僚の彼女がやっている 明らかにオーバーな作業に関しては外注に回ります。 なので、自分の仕事がいっぱいいっぱいの場合、調整ができます。 作業側の判断で、仕事を多く抱える事も、少なくする事もできる状況です。 給与は、年俸制です。 残業代は出ませんが、明らかに売り上げの多い人、少ない人に関しては ボーナスで調整していると思います。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
労務安全という見方をすれば 深夜に及ぶ勤務が連続しているのなら 業務量の分配を見直し正常化するのが 管理者の仕事なので 自己管理ということだけでは管理責任は回避できないでしょう。 納期と品質を管理するのも当然ですが 一人に過剰な業務が割り当てられているのなら 見直しが必要なのは言うまでもありません。 業務総量が一定であるのなら 貴方が業務量を減らせば 他の人に割り当てられることになるので 責任者と相談しなければならないと思います。 野放しということは出来ないでしょう。 設計でもデザインでも 一人でやらないといけない部分も多くありますが 部分を手分けしたり分業したりということは 最近のソフトは結構考えられているので 仕事のやり方を再構築する必要があるのではないでしょうか。 仕事の属人化を避けるという意味では 業務のやり方のルールを統一し 担当者が突然いなくなっても 納期を遅らすことなく納品できる体制でないと 企業の危機管理としては問題だと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 自己管理という言葉が良くなかったようです。 仕事量を管理している人はおり、私の話のなかの上司とは別の方です。 現在、私は彼女についで二番目に残業が多く、最近はその方に 仕事量をコントロールしていただいています。 なので、実際にはチームで動いています。 その方は、仕事量次第では、きちんと調整してくださるのです。 言葉が足りず、申し訳ありません。 分業しないといけないと、思っています。 なので、できれば彼女と（できればもっと他の人とも） 仕事をシェアした方がよいと思います。 私のいる会社の状況は、特殊なようです。 （一つの会社と言っても、内部にいくつも子会社がある状況で、そのなかでも売り上げを競っていたりしますので） ここですべて伝えるのは難しかったようです。 誤解当社様のおっしゃる事はとても整然とし、参考になりました。 ありがとうございました。
- tai-yu
- ベストアンサー率32% (231/721)
まるっきり質問者さんに言い分が理解出来ません。 彼女の方が、たくさん仕事をこなして、上司の評価も高い。そして彼女の方が会社の先輩。彼女が言った台詞も大したいやみでもないし、質問者さんが彼女に対して、引け目を感じている、もしくは彼女を認めることが出来ないとしか思えません。明らかに彼女のほうが仕事が出来る人間でしょう。残業の多寡は別にして。 それに質問さんの仕事を彼女が理解していないのと一緒で、質問者さんも彼女の仕事内容把握していないでしょ？ひがみにしか私には思えませんでした。 ＞あまり気にしないのが一番でしょうか？ 謙虚に先輩のいいところは見習って、良くないところはまねしないのが、後輩の鉄則でしょう。 後輩は先輩の仕事内容を100％理解できることはありません。大概、後輩の方が違います。 ま、年下の先輩ってことでその職業の経験年数はどちらが上かわかりませんが。 ＞仕事量を減らすのに、上司へ相談した方がよいでしょうか？ 当然でしょう。社会人として常識な、ほう・れん・そう でしょ。 今までこなしていた仕事量が、こなせなくなるだからあらかじめ上司に話をするのが当然です。勤務時間は働くから関係ないっていう問題ではないでしょ？こなせなくなった仕事をどうするかという問題が残るのですから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ひがみにしか思えないと言われるとつらいですね（笑） そういう気持ちもあるにはあるのだと思うのですが、 そこだけではありません。 仕事のできるできないは、正直、私にはわからないです。 仕事量をコントロールしている人は上司とは別におります。 なので、上司には、今後あまり残業しないようにすると 雑談のなかで言ったくらいでした。なので正式に言ってはいません。 という状況でした。 わかりにくくて、申し訳ありませんでした。
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12620)
自分の業務を与えられている時間内に出来るのが一番良いのです。 深夜までかからなければ出来ないという逆転の発想をすれば、彼女の方が無能力だともいえますよ。 残業しなければ仕事が終わらないなんて・・・・とね。 気にしない。が一番。出来上がりがよければそっちの方を重要視します。要するに働く時間の量ではなく、質です。 何故彼女の事を上司に言うの？また、結婚するから仕事量を減らさなければならないという考えはどこから生まれたのかな？家事をするから？ダーリンの考え？ 仕事も家事も結婚も全部両立することも可能です。またそうするように工夫すればよいのです。 定時までしっかり仕事をし、成果を残していれば何にも臆することはありませんよ。大丈夫です。 一度彼女と食事でもしてみたらどうかしら？窮鳥懐に入らずば猟師これを打たずと言います。彼女の行動がわからなければ聞いてみることです。案外別なところでマークしているかもしれませんよ。ライバルと見られているならそれはあなたの仕事ぶりが素晴らしいからではないでしょうか？ 最初から決めつけず、（まあ彼女の言動からして喧嘩腰ですけど）話してみれば案外友達になれるかも。 また、ご自身を仕事が出来ないなんて言わないで。謙遜なのかもしれませんが、日本だけですよ。自分に自信を持って!
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 仕事量を減らす、というのは、現在の残業（彼女が一番ですが、私も残業が多い方です）を減らし、定時に近くするという事なのです。言葉が足りず、申し訳ありません。それは私の考えで、その方がより楽しいと思ったからです。理由はそれだけです。 彼女とは実は仲が良い？ほうなのです。食事した事も結構ありますし。彼女は私に高価なプレゼントをくれたりするのです。 （私はあまり高いものをあげた事はないのですが。。） でも上記のような言動もするので、私は混乱しています。 おかしいと思ったら言っているつもりなのですが 聞いていないというか、自分のストレスからくる言動に気づいていないようで、根本的にはわかっていないようです。 もっと真剣に話しても良いのかもしれないですね。 仕事に関しては、気にしなくても良いという事ですよね。 安心しました。 心を無心にしてがんばります。
よくわかりませんね。 仕事を管理監督する管理職はいないということでしょうか。 すべて自己責任でやってるなら、あなたが気にすることは微塵も無いと思いますが・・・・
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 うちの会社は自己責任です。なので、気にする事は確かにありません。だったのですが、ちょっと自分がゆらいでしまいました。参考になりました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 とても納得のいく内容で、また、問題を整理してくださってありがとうございました！ 自分でもちょっと問題が混ぜこぜになっているな、と思っていたところです。 1、に関して、おっしゃる通りだと思います。 一つ補足があるとすれば、仕事の質、も問題ですが、量、も売り上げに直結するので 会社から見るとたくさんやればそれだけ善という事です。 ですから、残業は当然かつ奨励されているので、残業を減らすには各自がうまくやるしか無い状態です。 皆そういう風にやっているので、彼女の事は心配はするものの止めはしません。私としてもそうするのが良いのだと、この質問をしてやっと気づきました。 ２、もおっしゃる通りです。 結論としては、わたしは仕事を減らしてたとえ給与が減っても、 ちゃんとした生活を望んでいます。 （といっても世間一般から見ると普通の時間だと思うのですけど） 現状、仕事をコントロールしている方に相談すると、 本当に親身に調整してくれるので、ちょっと罪悪感&心配があったのです。 とても参考になりました。 ありがとうございました。