同僚と仕事のやり方で意見が合いません

質問

スーパーで長時間のパートをしています。
同じ部署で働くパートさんと仕事のやり方が合わずどうしたらいいか悩んでいます。

数年前にオープンした店でお互いにオープンから勤務しています。
同僚は最初は短時間勤務でしたが半年前から長時間に、自分は最初から長時間でしたが最初の半年は別の部署にいました。年齢は同僚の方が数年上です。

同僚が長時間になった際に今までやっていなかった場所の値下げをやってもらうことになりました。値下げの時間や値下げ幅は以前いた社員に自分が教わったものをそのまま教えました。

売り場ごとに値下げする時間や値下げ幅が決まっていてそれぞれの値下げ時間になるまでの間は商品の補充など他の仕事をするのですが、同僚はあまり早く見切るのももったいないし何回も売り場を行ったり来たりするのが面倒なので後でまとめて下げると言います。

同僚のやり方でも特別ロスが増えるということはないのですが、値下げの時間が遅く値下げ幅も少ないため売れ行きの悪い日などは閉店までに何度も値下げをすることになり売り切るのが大変になることもあります。

一番困っているのは自分がいつも通りのやり方で値下げしているともっと遅くても売れるよとかそんなに安くしなくてもいいよと言われることと、今日は売れなそうだなと思って同僚が値下げした場所の２回目の値下げをしていると仕事終わりに買い物している同僚にいつもそんな時間に下げてるの？とかこんな早く下げるなら私値下げしていくの止めようかと言われることです。

教えたとおりにやってくれないのは大きなロスも出ていない以上仕方ないかと思うのですが、自分のやり方に口を出されると仕事がやりにくいです。

また同僚は夕方までの勤務で夕方のピーク前に帰るのですが、自分が帰ったあと暇でやることがなくなってしまうと困るでしょと言ってわざと補充の商品を残して行きます。

実際夜は夜でやることがあるので心配しなくても大丈夫ですよ～と言いましたがやっぱり自分が帰った後は暇だと思っているようです。

実際に閉店までやってみて欲しいと考えることもありますが、同僚は仕事の要領がよく早いし値下げ忘れなどもほとんどないので同僚がやれば自分より出来るんじゃないかと思います。

教えたとおりにやってもらえないし、やり方に口は出されるしで今まで自分がやってきたことは何なんだろうと考えてしまいます。

同僚に合わせるのが一番いいやり方なのでしょうか？
何か良い解決方法はありますでしょうか？

回答No.2

ts0472 · ベストアンサー

売り切りのタイムサービス以外に同僚の欠点らしきものが見当たらず　閉店前までの状況を知らなければ閑散期の働き方を続けるのは良い事では無いです
同僚の何に合わせるのだろ？　質問者様は手本になっているんだろうか？

試せない、比較できないものを考えるのは勝手な想像でしかないです
週末に出勤しない人に土日の混雑具合や安売り状況を思い計れと言っても通じない

質問者様は同僚が帰った後に忙しくなると分かっているのに　相手に合わせてノンビリしていませんか？

私だったら「自分が帰った後暇で・・・」なんて声を掛けられないくらい動きます
早い段階から閉店に向けて作業を始める　残されたと思わず自分に任された仕事と割り切ります
同僚の帰る前から始めないと時間内に終われない状況を見せる
ちゃんとした人なら　忙しくなるんだと思って補充残りを減らしてくれる　助けないならそれだけの人
早めに補充を済ませていけば　売り切り品の価格変更にも余裕が生まれる
結果として楽になる　先に楽するか　後で楽するか

部署に正社員はいないのかな？　パートやバイトにそこまで責任を負わせて欲しくないのですが　今はそういう時代なんでしょうね

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
部署に専属の正社員はおらず、他部署と掛け持ちしていてほとんどそちらに行っていていません。
その同僚が帰る前に出来ることは全てやってしまおうと思って動いていますが、手空きの状態になってしまうこともあるのでアドバイス頂いたように隙を作らないように動きたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

それは店の責任者が決める事です。
売り上げの責任がある人が自分の責任において値下げ方針（タイミングと値段）をきめ実際に作業する人に指示する事柄です

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
どうしたら良いか上司に話をしてみようと思います。
ありがとうございました。