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同僚に嫌がらせをされて困っています。
長文です、よろしくお願いします。 同僚から嫌がらせさの標的にされて困っています。 働き始めて３ヶ月、誰の話にでも首を突っ込んでくる、面倒な同僚にうんざりしています。 自分の意見を主張したいのか、相手を嫌な気持ちにさせたいのか、なぜそんな事をするのかはわかりませんが、本当に苦痛です。 最初に頃は様子がつかめなかったため、同僚の意見に、「それはすみません、私が悪かったですよね」、同僚に言われるがまま、罪悪感を持ち、同僚に謝り続けました。 でも、良く観察していると、同僚は、私以外のみんなにも同じ事をしているのに、まともに受け答えしているのは私だけでした。他の同僚たちは、その同僚の事をうまくかわしている事に気づきました。 そこで、なんだ、私は罪悪感を持ったり謝らなくていいんだと気づきました。 もちろん自分が本当に悪い場合は反省しなくてはいけないとは思いますが、今回のこの同僚はちょっと様子が違ったようです。相手にするから、ターゲットになってしまったようです。 このまま同僚に嫌な気持ちにされられる毎日はコリゴリなので、自分も強くなろうと、同僚に対しての態度を変えることにしました。 他のみんながしているように、何を言われても返事だけ。感情は一切込めません。 感情を込めると、そこに付け込んで、また嫌みを聞くことになると解ったからです。 私が態度を変えたことで、状況もかわり、何日かうまく進みました。 しかし、今までずっと私が同僚のストレスのはけ口のような存在だったため、同僚はストレスがたっまてきたらしく、私に近づいてきてこんな事を言いました。 「あのね今日あなたあっちの部署に行く用事有るでしょ。気をつけたほうがいいよ。何日か前にあなたがしたミスの件であの上司があなたのこととても怒っていて、もうあなたにはまかせたくないとか言ってたから、これからはあちらの仕事には手を出さないで何もしないほうが、あなたの為だよ。」 というのです。 わたしは、その件について、その上司ともうひとりの上司と話し合いをして、その問題については、私もミスではなく、機械自体のミスだったという事で、あなたは気にしなくていいから、今後も今までどおり同じ仕事をしてください。いつもありがとう。と言われたばかりです。 私は彼の話が全くのでたらめであることをしっているので、頭にきて。 「上司本人からその様な注意は受けていませんので、私は今までどおりの仕事を今日もします。」 といいました。そしたら、 「でも、わかるでしょ？僕はあんたのためにこうしてこっそり教えてあげているんだ。言う事を聞いたほうがいいとおもうよ。」 というのです。こんな根も葉もない話を良くも作るなんて。どうかしている。 頭にきた私は、ミーテングの際に（上司とその同僚と私の３人になった時に） 「あのひとつ確認しておきたい事があるのですが、彼が（同僚が）、私にこれこれこうだから○○上司があなたにひどく怒っている、だから、あの仕事にはあなたは手をつけないでくれと上司が言っていたよ。などと私に言ってきましたが、それは真実でしょうか？」 と両者が揃っているところで聞きなおしたのです。 そしたらもちろん、同僚は慌てふためいて、「そんな話をした事実はありません。」 というのです。 それが何よりの証拠、同僚は私にウソをついていたということですよね。 私は「いいえ確かに彼は、私にそういいました。昨日○○上司は私には、この仕事は引き続き今までどおりお願いします。と言っていただきましたが、その通りで宜しいでしょうか？」 この後、同僚が上司に言い訳を並べ、とりあえずは解決しましたが、同僚は私に怒っています。 私だってそんな嫌がらせをされたのでは、仕事ができませんから、困ります。 来週顔を合わすのが嫌ですが、今後も、この同僚には無関心に対応していけばいいですよね？ 同じような経験がある方がいらしゃいましたらアドバイスお願いします。
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- sakura-333
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たま～にいますよね。 あまりに堂々とした作り話に驚く気持ちもわかります。 ですが、彼が周囲から相手にされていないのは救いですね。 これが上手い立ち回りをする人だったら、ここまで簡単に解決しないでしょうから・・ ＞同僚は私に怒っています。 何なんでしょうかね？ この同僚は・・ 嘘しか言わない気もしますし、こんな人に無駄な体力を使う必要はないと思います。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
私なら、この機に、積極的・徹底的に叩き潰しておきますが・・。 個人的にも迷惑ですが、会社にとっても確実に有害でしょ？ 大義名分があるんだから、やらない手は無いのでは？と思います。 まあ社内には一人や二人、ウマが合わないヤツがいるのは仕方が無いし、職場が仲良しなのは良いコトですが、別に会社が仲良しグループである必要も無いですから、「個人的」はどうでも良いです。 しかし「会社にとって有害」と言う視点は、見過ごしちゃダメじゃないかな？ それとやっぱり、相手が変質的なヤツですから、第三者的には質問者さんの今後も心配です。 コウモリ野郎の動機や心理を分析しても、意味など余り無いですが、簡単に言っちゃうと、質問者さんの上に立ちたいワケですよ。 しかしコウモリの正体を白日に曝すと言う行動に出た質問者さんに対しては、もう表立った行動はしないでしょうね。 ただ一方では、完全な逆恨みながら相手はコウモリですから、質問者さんには相当な遺恨があるでしょう。 いつ・どんなコトで、質問者さんに害を為すか判りませんので、完全に叩き潰すべきでは？と思います。 会社的にも、質問者さんに限らず、今後も誰かが被害に遭う可能性は高いですよね？ ソイツがいる限り、その損害・損失は、無視出来ないのではないですか？ 充分な大義名分だし、（あくまで）おまけに個人的な恨みも晴らせます。 No.1さんが仰る様に、録音しちゃうのも有効な手ですね。 録音が動かぬ証拠であり、更に上司の前でさんざんウソの釈明ををさせてから、「実は録音が・・」と言えば、自分を正当化するためには、平気で上司にもウソを付くと言う、二重の罪を問えますヨ。 あるいは周囲に質問者さんと同じ被害を受けた方がおられるのであれば、上司に集団提訴すればどうですかね？ いくらでも手はありそうです。 質問者さんは、あくまで「これまで個人的な範囲では相当ガマンして参りましたが、彼の言動は、社内の信頼関係・人間関係・職場環境を著しく害すものが多く、これ以上は看過すべきでは無い！と考えております」など、大義のためになされば良いです。 せっかく質問者さんが、意を決して口火を切ったんだから、もうひと押しですヨ。 トドメを刺しちゃった方が、「後顧の憂い」が無くなります。 部署のみならず広域的に、ソイツを「社内の問題児」「要注意人物」と認定させちゃえばどうですか？ 上手くやれば、かなりの高確率でソイツは居所が無くなり、辞表を出すでしょう。 たとえ居残ったところで、ソイツの社歴には「ウソ付き」の烙印が押されますので、将来、何かあっても、前科者が圧倒的に不利だし、質問者さんより上位に立つ可能性なども低いでしょう。 質問者さんらは安泰です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞私なら、この機に、積極的・徹底的に叩き潰しておきますが・・。 相手も人間、可哀想、なんて思わなくてもいいんですよね？ 解りました。積極的、徹底的に叩き潰します。 ＞相手が変質的なヤツですから、 そうですよね、変ですよね。 相手もこんな性格で可哀想だな、なんて思って同情なんかせず、無視してたらいいんですよね。 ＞簡単に言っちゃうと、質問者さんの上に立ちたいワケですよ。 そんなどうでもいい理由で？？ ちなみにその後この変な同僚が、また意味不明な行動をするので、追記させて頂きます。 休憩中にガムを食べていたら、仲良しの同僚がガムちょうだいと言うので、あげたら、なんと隣のテーブルの向こう側を歩いていた例の同僚がわざとらしく近づいてきて、僕もひとつもらえるかな？というのです。は？と思いながらも、この状況であげないわけにはいかないので、あげたら、あのさーガムってひとつだけ食べても噛んでる気しないよね、僕はいつも２つ同時に食べるんだよ。あー本当食べてる気しない。などと言うのです。遠まわしにもうひとつくれといっているのだと思います。私はその言葉を軽くスルーしたのですが、その後とどめに、彼は、あのさ僕このガム味好きじゃないんだよね。緑のガムの方がすきなんだよと。は？ そして翌日、”あのさ、昨日のガムもらえる？” えええ！？ 今なんと？？？ この同僚の事は、まったく理解不可能。 もう、うんざりです。
あなたはとても立派です！！！ 新しい職場で、しかも３ヶ月程度しか経過していないのに、関係者の目の前で、ご自身の意見をきちんと発言できる。 ＞同僚は私に怒っています。 こんな嘘つきが、怒っていようが何しようが関係ありません。 これからも、特にこの同僚の件で不可解なことがあったら、どんどん上司に報告（相談）して下さい。（できれば今回のように、皆さんの前で決着をつけることに意義があります） 事実関係が明らかになる度に、その同僚はあなたから離れていく（ちょっかいを出さなくなる）と思います。 ＞今後も、この同僚には無関心に対応していけばいいですよね？ そうです。 あくまでも、同僚からの行為に対して反撃するのみで、あなたからは「無視」でいいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうなんです。 些細な事で上司に報告も何かなと思っていたので、今日こそはと思って言ってやりました。 頂いたアドバイス通り、今後は無視を貫きます。 ちなみに、その後この変な同僚が、また意味不明な行動をするので、追記させて頂きます。 休憩中にお菓子を食べていたら、他の同僚が何それ？ひとつちょうだいと言うので、あげたら、なんと、隣のテーブルの向こう側を歩いていたやっかいな同僚が、わざとらしく近づいてきて、僕もひとつ貰っていいかな？というので、もちろん嫌だけど、この状況であげないわけにはいかなかったので、ひとつあげると、あのさーガムってひとつだと食べてる気しないよね。いつも俺は２つ同時に食べるんだけどね。まさかまさかの遠まわしに、もうひとつくれと要求です。その言葉を軽くスルーすると、最後のとどめに、僕このガムの味好きじゃないんだよな。もうひとつの味の方がすきなんだよ。知ってる？緑色のやつだよ。というのです。そして次の日、”あのさー昨日のガムくれる？”といわれました。 あげるわけがない。 一体ナンなんでしょうこの人？？？？ 世の中には変な人がいるんもんですね。
持っているといろいろ人生に役に立つICレコーダーを買っておきましょう。 同僚の言い分を録音して、紙に書いたものも保存して、追い出せばいい。
お礼
ご回答ありがとうございます。 気持ち解って頂けてとても嬉しいです。 本当に、何なんだよという気持ちしかないです。 その後この変な同僚が、また意味不明な行動をするので、追記させて頂きます。 休憩中にお菓子を食べていたら、他の同僚が何それ？ひとつちょうだいと言うので、あげたら、なんと、隣のテーブルの向こう側を歩いていたやっかいな同僚がわざとらしく近づいてきて、僕もひとつ貰っていいかな？というので、もちろん嫌だけど、この状況であげないわけには行かないので、ひとつあげると、あのさーガムってひとつだだと食べてる気しないよね。いつも俺は２つ同時に食べるんだけどね。まさかまさかの遠まわしに、もうひとつ要求です。信じがたい人間性のもち主です。その言葉を軽くスルーすると、最後のとどめに、僕このガムの味好きじゃないな。もうひとつの味の方がすきなんだよ。知ってる？緑色のやつだよ。というのです。 そして次の日、あの、昨日のガムくれる？といわれました。 一体ナンなんでしょうこの人？？？？ もちろん、あげなくていいですよね？ 世の中には変わった人がいるんですね。