あなたが経営者ならどうしますか

質問

あなたが会社の経営者だとしての話です。
あなたの会社にはかなり美人で若い受付嬢のひろみちゃんと
みため普通の若い受付嬢のゆりこちゃんがいます。

あるとき美人のひろみちゃんがゆりこちゃんのことをみんながいる前で
「ブス」とか「デブ」など一方的に言い、ゆりこちゃんは恥をかかされ、
しばらくして悪口を言われ腹立ちがおさまらないゆりこちゃんは「会社を退職する。」と経営者のあなたに言い、退職願を出しました。

悪口を言われたゆりこちゃんには落ち度はなく単にひろみちゃんのいやがらせです。

ゆりこちゃんは高度な資格と実務経験を持っているので、すぐにでも他の会社への
転職が決まりそうな感じ。歳をとったらキャリアウーマンにもなりそうなタイプ。

ひろみちゃんはかなり美人だが特に資格はなく受付以外のことはできない。
歳をとればただのおばさんになりそうなタイプ。

あなたが会社経営者なら、こういう場合、悪口を言ったひろみちゃんにはなんの
注意もせず、そのままゆりこちゃんを退職させますか。

回答No.2

mon205 · ベストアンサー

>退職させますか

何の権利があって？
経営者だからと言って、本人が退職願を出している以上、受理するしかないと思いますが・・・。

そもそも経営者なら、大事になる前に、社内の人間関係にもっと敏感になっておくべきでした。

お礼

ありがとうございます。

補足

会社の規模を書き忘れました。

社員20人の小さな会社です。
経営者も得意先に挨拶周りをしたりする規模の会社です。

回答No.3

okwavey2

あなたが求める回答のシナリオがあって、その通りに回答しないといけない質問ですか？

そんな下らない問題にいちいち経営者が首を突っ込まない。20人もいるなら尚更。

経営者だから関知しないのではなく、感知はしているが直接言うべきでないから。

そもそもの話なら、みんなというのが他の20人程度の社員や経営者がいる前なら、経営者以外の誰かがその場で注意すべきだし、誰も注意しなかったなら、会社全体的の問題なので経営者が悪口を言われた社員を除いた全員に注意すると思います。

別に、ゆりこちゃんとやらの資格やスキルがあろうとなかろうと問題ではない。

お礼

お答えありがとうございます。

補足

くだらない質問だと思いましたので締め切らせていただきます。

回答No.1

okwavey2

私が経営者なら、わざわざ自ら注意したりはしない。

部下の問題は上司の責任なので、直接私の耳にその話が入ったとしても直属の上司にあたる社員に任せる。

ほとんどの経営者は末端の社員のために動かないと思いますけどね。

補足

会社の規模を書き忘れました。

社員20人の小さな会社です。
経営者も得意先に挨拶周りをしたりする規模の会社です。