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就職時の容姿差別について
高校２年の女子です。 女性差別って今の時代無いとつい最近まで信じてたんですが 今でも女子は就職で容姿差別があるって言うのは本当ですか？ 一流企業の女性社員は美人ばかりだと聞きましたが こういった会社に就職するのはブスは難しいんでしょうか？ 容姿の悪い女は、会社のランクが落ちるものなのでしょうか？ ブスは学歴や能力を評価してもらえないんでしょうか？ もちろんすべてが美醜で割り切れる職業は無いと思いますが 容姿の影響力どの程度なのかという実情が知りたいのです。 フリーランスと専門職、技術職 はじめから容姿が重要視される職業 （受付や接客等）は除きます。
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- natto5338
- ベストアンサー率49% (433/880)
ちょっとお返事が遅れてしまいましたが、 ＞でも美人ではないだけでブスではないんですよね？ 美人の基準は人それぞれですが、私から見れば普通程度の容姿です。 ＞もちろんそう思います、でもそれはどうやって調べたらいいでしょうか 表向きに公表することは無いと思うし・・・ もし大学に進学されるのであれば、OB、OGの企業訪問や、サークルの先輩などから生の情報を聞ける機会もあるかと思いますよ。 ＞でもno.2有名大学ではなく短大卒がいいと回答してますが・・・ どちらが正解ですか？ その企業によって求める人材は違いますから一概には言えません。 これはあくまで私の個人的な考えですが、応募の段階で大卒以上としている企業も実際にありますから、単純に考えて、大卒のほうが応募できる求人の幅は広がるのではないでしょうか？ ちなみに私は短大卒の女性ですが、大卒でない為に、転職の際、応募すら受け付けてもらえなかった企業もありましたので、余計に大卒の方が有利だと感じているせいかもしれませんが・・・。 参考になるか分かりませんが、私の知人で大手企業に勤めている女性は、大卒が多いですよ。 それから最後になりますが、他の方の回答をみていると、容姿も関係はするけれど、もちろん能力も重視されているとおっしゃるからの方が多いですから、少しは安心しましたか？ 就職活動は、もう少し先の話でしょうが、それまでに、しっかり自分を磨いて素敵な女性になって下さいね！
- skoncho
- ベストアンサー率47% (509/1062)
はじめまして。元人事部のスコンチョと申します。(^_^) >今でも女子は就職で容姿差別があるって言うのは本当ですか？ 容姿による差別ではなく、区別と考えた方がよいと思います。 能力が無くて美人な人を採用すると、同じ部署の人間は大変苦労 します。ですから、基本的には仕事の能力重視で採りますが、 たとえばPCが使える＋１ポイント、英語が話せる＋１ポイント、 会社にとって有用な資格保持＋１ポイント等々と同じで、美人 ＋１ポイントなのです。 >一流企業の女性社員は美人ばかりだと聞きましたが 確かに美人率は高いかもしれませんね。美人の中にも能力がある 人が大勢いますから、人気企業では美人が多くなる傾向はあり ますね。（ぜんぶが全部ではありませんが）そこへ普通の人が 入りこんでいくには、やはり売りになる(印象に残る)資格や経験 が欲しいですね。 最後に結論ですが、容姿は生まれついての形だけではなく、本人 の努力や心がけで輝いてみせられる割合が高いのです。美人の中 にも清潔感や爽やかさが出ないタイプだっているのです。そこ の企業がどのような人材を欲しがっているかを気にしすぎても 何も始まりませんから、内面外面とも自分らしくあるために日々 頑張っている人こそ、難関をクリアしていけると思いますよ。 頑張ってください。
- natto5338
- ベストアンサー率49% (433/880)
個人的には、容姿が大きく仕事に影響するような職種以外は、質問者様がご心配するほど、容姿を重要視する企業は無いのではと思います。 実際、私の友人・知人でも大手企業に勤めている人達はいますが、皆美人かって言えば、そういう訳でもないですよ（笑） よほど余裕のある会社なら、容姿が良い女性をお飾り的な存在として採用するかもしれませんが、今は経費節減に努めている企業のほうが多いでしょうから、たとえ美人であっても仕事の出来ない人を雇うことは人件費の無駄です。 やはり採用の際は、まずは能力や人間性だと私は思いますよ。 これは実際に私の友達の職場であった話ですが、事務職を採用する際、補佐的な仕事だからと、容姿と性格の明るさだけで採用を決めた事があったそうです。 ところが、いざ仕事をさせてみると、仕事も出来ず、また分からないことは覚えていこうという姿勢も見られず、結果的に彼女の仕事を他の人達が負担するハメになり大変だったので、友達の職場では、これを教訓に「今後は能力重視で採用しよう！」という事になったそうです（苦笑） これは極端な例ですが、企業側だって馬鹿じゃありません。 例えば、比較的簡単な一般事務であっても、美人でも接客マナーが悪い・ミスが多ければ、お客様が不快な思いをしたり、迷惑をこうむったりし、結果的に企業のイメージダウンに繋がります。 私から見れば、こういう事が分からず、容姿を一番重視するお馬鹿な企業は、入社されないほうが懸命なのでは？と思いますよ。 それよりも採用の際は、服装・言葉遣い・マナーのほうが、よほど重要視されるのではないでしょうか？ 厚化粧はいけませんが、より自分を美しく見せるメイクや髪型、自分に合ったセンスの良いスーツを着る事で、女性の場合、印象はかなり違ってくると思います。 そして、正しい言葉遣い・マナーもまた、相手に爽やかな印象を与え、人を品良く美しく見せるものです。 美人である必要はありませんが、より相手に好感を持たれるような自分を演出する術を身につけておくことは、大切なことだと私は思いますよ。 あと余談ですが、まだまだ数としては少ないでしょうが、女性の仕事の幅も広がりましたし、また男性と同様の業務を任される事も増えています。 実際、私の友人は大手企業に勤め、男性社員と同じ職種に就いて頑張っていますよ。 これからは、もっと女性の活躍の場も増えると思いますし、またそれに伴い企業が求める人材のレベルもあがることでしょう。 そう考えれば、女性でも出来るだけ良い大学に入り、しっかり勉強することで、就職にプラスになると思いますよ。 容姿のことで、ちょっと悲観的に考えていらっしゃるように感じますが、もっと前向きにいきましょう！
お礼
回答有難うございます ＞私の友人・知人でも大手企業に勤めている人達はいますが、皆美人か＞って言えば、そういう訳でもないですよ（笑） でも美人ではないだけでブスではないんですよね？ ＞容姿を一番重視するお馬鹿な企業は、入社されないほうが懸命なので＞は？と思いますよ。 もちろんそう思います、でもそれはどうやって調べたらいいでしょうか 表向きに公表することは無いと思うし・・・ ＞女性でも出来るだけ良い大学に入り、 でもno.2有名大学ではなく短大卒がいいと回答してますが・・・ どちらが正解ですか？ >容姿のことで、ちょっと悲観的に考えていらっしゃるように感じます>が、もっと前向きにいきましょう！ どちらかと言うと前向きに生きる為に現実的対策を どうするかの為に質問してみました。
- JP002086
- ベストアンサー率34% (1535/4403)
専門職（法的に、身分を確保されている資格保有者（弁護士・医師等））でしたら、資格の有無なので容姿には関係ないですね。 技術職は、資格の有無もありますが人との協調性を観ますので、人前で話せるか？溶け込めるか？になるため、容姿については半々ってところでしょうか。 事務職については、容姿重視のところもあります。 接客が付いて回る会社でしたら、なおさらと言うところでしょうか？ 肉体労働系（力仕事）では、容姿は気にしないでしょう。 スタイルが良いだけとは、美貌がけでは、仕事になりませんからね。 昔から観た目の採用等々については、指導はされていますが 試験の結果、甲乙つけがたい場合は「印象に残っている方を採用」と なる場合も少なからずあると思います。 セクハラになってしまいますが、男性社員の陰の声で 「今年の新入社員には、可愛いのがいないよ」ですとか 「綺麗でスタイルの良いのがいないよ」ですとか 気にしてしまう人事部の採用担当者がいるのも事実です。 （社内恋愛禁止にすると、少しはなくなるとは思いますけどね）
お礼
同等の能力なら容姿重視なら良いですが 能力ではなく容姿重視 だったらどうすれば良いのでしょうか。 実際会社でどの程度容姿の影響力が強い というのは調べる方法ってないのかな・・・
- gryfinndors
- ベストアンサー率18% (127/671)
一流企業の場合女性を主力として働かせることはありません。 女性の能力を信用していないこともありますが、それよ女性が責任者というと取引先が不安がるからです。 したがって仕事はアシスタント的なものに限定されます。 大抵誰でもできる仕事をやらせるので、採用基準は能力ではなく、それ以外の本人の価値となります。 第一がコネ。その女性を採用することにより取引が増えたり、上司に顔が立ったりするからです。 次は容姿。男中心社会なので、美人が好まれるのも一つですが、それより男性社員を社内結婚させれば仕事に身が入るし、辞めにくくなるからです。 そして第３は低学歴。 短大卒がベスト。 もう分かると思いますが高学歴だと、この状況下では扱いにくいからです。 一流会社に将来入りたいなら、あまり勉強せず人気の短大に行くことです。 また少々か可愛くてもデブは採用されないのでダイエットには気をつけて。 嘘だと思ったら東京の大手町歩いて確かめてみましょう。
お礼
＞一流企業の場合女性を主力として働かせることはありません。 そうなんですか？ 企業は総合職と一般職で分かれるコース別だと聞いたのですが それでも女性は別なんですか？ 日経woman等を呼んでいると女性管理職や ヒット商品が女性の企画作られた、みたいな記事が載っていますが そういう方は例外なんでしょうか？ あと外資系は男女差が無いと聞いたのですが 外資系の一流企業でも同じなんですか？ ＞そして第３は低学歴。 短大卒がベスト。 でも先生から人気の女子大や一流大は就職に有利だと聞きますが・・・・
- mayuge1200
- ベストアンサー率16% (335/2024)
容姿だけじゃ商売になりません。 学歴や能力、人柄なんかはちゃんと評価されていると思います。 ただ、同じような能力の人から多数の応募があったら、 容姿で選ばれてしまうのは仕方ないと思います。 誰でも出来るような簡単な仕事だったら 見た目で選ばれても仕方ないのでは？ 能力なんて関係ないですからね。
お礼
ありがとうございます。 誰にでもできる簡単な仕事って一般職でしょうか？
お礼
英語の勉強頑張ろうと思います ありがとうございました。