NC旋盤経験者の中途採用テスト

質問

NC旋盤経験者の中途採用について質問です。いつもなら、面接だけなのですがNC旋盤歴15年の経験者を採用したところ、たいしてプログラムも打てないし、ネジきり加工すら経験がないという人材を採用してしまったという、苦い経験があるので面接以外に何かテストみたいなのを考えています。実技のテストだと、以前使用してた機械のメーカーとかが違うとわかりにくいと思うのですが、筆記系で何かいい問題みたいなのはないでしょうか？それと、面接時の質問とかでいい質問とかないでしょうか？やはり採用してみないとどれぐらい技術があるとかはわからないものなのでしょうか？

回答No.2

noname#230359 · ベストアンサー

NC旋盤歴15年の経験者でも量産メーカーでのオペレーターや調整係だと
御社の要求に満たないと推測しますが、

要求するスキルをペーパー試験にしてみたらいかがですか

機械を触れればいい程度なのか、プログラムの作成や工程設定までほしいのか
等があると思いますが・・・

取り敢えず御社の製品を渡して、どうやって加工する？
（どこをチャックして、どこまで削る？）

加工のプログラムを書いてもらう、手打ちで時間がかかりそう、
もしくは難しそうなら
ツールパス、切り込み、周速、送り、刃具の種類を書いてもらう。

こんな程度でも素人はよっぽど排除できるのではないでしょうか？

お礼

どうも有り難うございました。当社の製品を渡しプログラムを書いてもらうようにしてみます。

回答No.1

noname#230359

加工した部品を　幾つか見てもらうことですね
外径ネジであれば指の腹で　ネジ外径をなぜたり
内径も同じで　指を内径に入れて　部品を回し
バリの有る無し・ネジに品質を調べるしぐさをしれば
その人はネジを加工できる人と判断できます、

その他　面粗さ等の話にもっていき　同じく部品を渡し
爪等でなぞるしぐさをしたら　その人は実務経験者となります

また　部品をみせて　貴方ならどうのような加工レイアウトにしますか？
など　実務的な質問で判断できるのではないでしょうか。

お礼

どうも有り難うございました。当社の製品を渡し反応を見てみます。