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日曜休みの会社で働くことに不安を感じています
- 基本的に日曜日しか休みがない会社で、現在職業訓練校に通っています。カリキュラムの中には一ヶ月間の企業実習があり、就職を見越して実習を受け入れてくれる会社にお世話になる予定です。実習先の現場は設備が充実しており、やる気を感じました。しかし、会社の休日が日曜日だけで、正月や盆なども出勤が必要です。さらに、毎日２時間の残業が必ずあり、給料も低いようです。入社を迷っているので、他の現場の意見やアドバイスを聞きたいです。
- 日曜だけ休みの会社で働くことに不安を感じています。職業訓練校に通っており、一ヶ月の企業実習が控えています。実習先の現場は設備が充実しており、やる気を持って取り組んでいます。しかし、会社の休日が日曜日だけで、正月や盆も出勤が必要です。さらに、毎日２時間の残業があり、給料も低いようです。このまま働けるか不安です。他の現場での経験やアドバイスを頂きたいです。
- 日曜だけ休みの会社で働くことに不安を感じています。職業訓練校に通っており、現在は企業実習を受けています。実習先の現場は設備が充実しており、やる気を持って働いています。しかし、会社の休日が日曜日だけで、正月や盆も出勤が必要です。さらに、毎日２時間の残業があり、給料も低いようです。入社するか迷っています。他の現場での意見やアドバイスをお聞きしたいです。
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良くある会社です まだ日曜が休みなだけまし？ >>職業訓練校 ということは、ハロワ紹介かな？ 年がら年中募集をかけている企業は何らかの原因があるため、人がやめていく と言うのがこの頃わかりました 蛇足 去年は景気がいいので、人で不足だと騒いでいたので、 だんだん、待遇も良くなると思ったら、今年に入ってこの有様ですからね ちなみに、景気が悪かろうが人手不足になるんですよ、 若い人の人口が減っているから
法的な問題をクリアーしていたとしても、 条件的にはしんどいと思います。 労働時間については、基本的に残業は強要できるものでは ないのですが、実際はやらざるを得ないのでしょうか？ 企業規模にもよりますが、基本給が低いと、退職金もそれほど 高くないはずですので、そのあたりは調べられてみたほうが よいと思います。 ネット上の労働組合もあるので、世間の情報を取得されて、 判断されてはどうでしょうか。 聞きにくいでしょうが、年配の方の話を聞いて、自分で将来 設計が立てられるのかも考えてみてください。
激務薄給タコ部屋企業に居た事がありますが、何故それでも我慢できたか？ ある意味、家族的雰囲気で会社を皆で大きくしようという希望があったから というのともあったし開発機械で一山当てて自社ビルを立てようという夢が そのどちらの希望もかなって会社も大きくなったが、経営者の意識と管理が 大手企業ナミに一新され古き良き所の太陽まで、無くなったので辞めました 貧乏経営者が無いものを持つと中身迄、変わってしまうことの典型なのかな 今その会社がどうなっているかは良く知らないが、知っている技術者は殆ど 残ってない。会社として成功して幹部になり高給取りになったという方も 居る。何事も生き甲斐・好きな仕事が出来るかとの天秤になるのではないか 古き良き時代の定時は確か２２時だった。２０時ころからさてやるぞーっと 現在の私は個人ですが、更に激務薄？給だが全く苦にならないから不思議だ 以前の意識が甘かったのかも知れませんが何処で働こうが問題は自分自身だ
どのくらいのベテランの人か分かりませんが、給与から察すると入社するのは止めた方が良いです。 毎日２時間残業すると週で４０時間、また土曜日返上で勤務すると４０時間、両方併せて月８０時間程度の残業になります。 中小企業の多くでは、同じように勤務しているところも多いかと思いますが、残業時間が８０時間もあれば、基本給が２０万だとしても相当な支給額になるはずです。 それが手取りで２２万程度だということは、基本給がかなり安く設定されているか、みなし残業手当や管理職にさせられている・・・またはサービス残業かということになります。 細かなところは分からない部分もありますが、会社の姿勢として賃金を下げること念頭に置いている会社であることは間違いありません。 賃金をあげることを前提に考えている会社を探された方が良いと思いますよ。
週休二日が常識化した現在の基準ではちょっとキツイ職場に見えますが、 名目だけ週休二日で、実際はサービス残業と休日出勤に追われる会社も 多いので、本当に日曜に休めて残業も二時間程度なら許容範囲かと。 大手優良企業・・・・「まともな」中小企業・・・・激務薄給タコ部屋企業 ↑ この範疇で、待遇は「やや」悪い部類だと思う。 （ひどいと言うほどではない。）
コンビニやファーストフードで名ばかりの「管理職」がマスコミに取り上げられています。 週休１日でも毎日１８時に仕事が終えられれば常識的な勤務時間でしょう。 「ものつくり」を単に生活の糧を得るための手段と考えるか，自己実現の方法と考えるかで判断が大きく変わります。 きっちり超過勤務手当をもらえるか，将来へのビジョンが示されているかなどをとりあえずの判断材料として決断なさったら如何でしょうか。 「手取り」か「額面」かは，入社を決める前にはっきり聞きましょう。労働条件の明示は必須事項ですから。 労働条件の思い違いががあっても入社後にそれを修正しようとすることは，決していい結果を生みません。
地域差によると思いますが、 社員３０名がその条件でよく辞めないですね。 何か、他に特典があるのでは・・・・？ 私などは、あまり休みがあると暇を持余す方ですから 休日に関しては苦になりませんが。（家にいると粗大ごみに出されそう・・） でも、若い人には辛い事ですね。 ひょっとして有給休暇がいやほど有るとか・・？ 社内事情に詳しい人に良く聞いてから判断するべきかな。
定時が16時ですか。 何ともまあ、早い定時ですこと。 「18時まで必ず残っている」・・今の時代の日本の製造業では普通と思います。むしろ早いぐらいと思いますが・・。 「現場のベテランの方々の給料が手取り２１～２２万程です」 どの年数経験をつめばベテランと言うのかが分かりませんが、 この間テレビで見ましたね。 金型業界の新入社員の給料が平均で18万ぐらいだったことを。 もちろん総支給額が18万です。 さあ手取りはいくらになりますか。 休みがほしいならばこの業界ではやってはいけないと思います。 再検討をしてみてはどうでしょうか？ 参考になれば幸いです。
私は、人を雇う方の人間ですが、 待遇としては、悪いと思います。 他の会社を、探した方が良いでしょう。
お礼
回答ありがとうございます
法的にはクリアしてるようにも思えるが、?に問題があるケースが多いと思われます。 ?週休は最低１日で、２日は義務づけられていない。 ?週の労働時間は４０Ｈ以内。 ５日×８Ｈ＝４０Ｈ → ◎ ６日×７Ｈ＝４２Ｈ → ■ ５日×７Ｈ＋４Ｈ＝３９Ｈ → ◎ 土曜半ドンが必要 ?毎日２Ｈの残業 → 割増し２５％が加算されているか？ 割増しと、残業には組合または従業員親睦団体等との協定が必要で、両方を怠ることが蔓延してます。 やめたほうがよいカナ？
お礼
法的にはクリアしてるのですか なるほどです でも再考してみます 回答ありがとうございました
お礼
まとめてで申し訳ありません 沢山の回答ありがとうございます 色々ご指摘ありましたので もう少し知りえた情報を詳しく書きますと 自分を担当してくれてます方は年齢が２０代後半で入社８年だそうです やってる作業は 図面をもらってＮＣの爪、バイトと取り付けて、図面をプログラムします 既存のプログラムの修正ではなく一からの入力です （ＮＣ前での直打ちですが電卓を打つスピードでプログラムを仕上げてました） １個削って正確に仕上がってる事を確認すると、２個目を削りながら 隣ののＮＣに行き、また違う図面で同じ作業をします ３～４台一人で担当してる様です 他を知らないのでベテランなのかは解りませんが 学校で習った限りでは、機械に直打ちはあまり無く 既存のプログラムを修正する事が多いと聞いていたので驚きました しかも、そのスピードがほとんどタッチタイプレベルのスピードにさらに驚きました 毎回図面が違うのでプログラムを残しても意味がないらしいです 毎回注文受けてる図面は残してありましたが・・・ 現在はＮＣ担当らしいですがＭＣも同じ事が出来るそうです で、雑談時に聞いたところ 自分レベルの従業員だとだいたい２１～２２万ってた事でした 何度も書いてしまいますが他を知りません この担当の方の技量も他と比べられないので解りません 御存知の方そのあたりも教えて下さい
補足
肝心な事を忘れてました 残業代はちゃんと出るそうです 残業代がなければ５万違うからな～言ってましたので たぶん基本給はすごく低いって事なのでしょうね・・・ ちなみに自分は もし入社するとしたら３ヶ月試用期間で 日給７０００円と言う事までしか 正式には聞かされていません