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こういう会社はよくある？
現在勤めている会社のことでいくつかお聞きします。 (1)残業代は一切出なくて、休みも少ない。 (2)人の出入りが激しくて、常に中途採用を募集している。 (3)中途採用者に面接の際に「三ヶ月たったら正社員にする。」と言って いるのに三ヶ月以上経っても正社員になっていなく、そのことで何度 もこちらから連絡をしても「ちゃんと対応する。」と言うだけで、ず っと正社員にせずにほっておく。 (4)退職願いを出したら最後の月給が減らされる。（ちゃんと出勤したに も関わらず） (5)(4)のことで労働基準局に報告し、労働基準局からそのことを電話で聞 かれても、人を次々に変えてたらい回しにして、あやふやにして終わ らせる。（結局、減らした分の給料は支払わない。） (6)一定年数勤めたら退職金を支払うことになってるが、辞めてからしば らくしても支払わず、何度もこちらから電話をしてようやく支払われ る。 (7)適当でろくに考えない人事移動をする。（元々は現場で働いている人 を未経験な支店経営の責任者にする等。） こういったことが起こっているのが新卒から現在まで勤めている会社です。 (1)、(2)はどこの会社でも多かれ少なかれあることだと思いますが、それ以降のことがあまりに性質が悪いと思います。 今まで他の会社に勤めたことがないので自分ではよくわかりませんが、 他の中途で入社した人達は皆、「おかしい。」と言っています。 このような会社は今の社会では「まともな会社」と言えるんでしょうか？ できれば他の方々のご意見もお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 企業経営には少し詳しいので、ちょっと意見を。 率直に言うと、まともな会社ではありません。 会社の規模はどの程度ですか？？ 本来ならば、すぐにでも労基署が是正指導を行ってもおかしくありません。（労基署も、事実を把握しているのにあやふやで終わらせていることにも問題がありますが・・・） 社員の定着率が悪い理由は、あなたが挙げた理由があるからです。それプラス、社長に問題があるからでしょう。 あなたがどのくらいの期間その会社に勤務されているかわかりませんが、あなたは労基法違反の会社で働き続けていることになります。 そして、未払い賃金が請求できる時効は2年間です。それ以前の分はいくら請求しても戻ってきません。 「おかしいな」と思った時点で、労基署に相談するべきです。 あなたは何か物的証拠をお持ちですか？？？残業の様子をメモしていた、社長や幹部の発言を録音していた等。 とにかく、一刻も早く転職し、未払い賃金請求を行ってください。
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- back_v
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私は質問者様が経験されてきた１～７も経験あり。 さらに体験してきた事を紹介します。 8.仕事中いきなりドロップキック！ 工具で殴る！ 9.上司（４０歳課長職・妻子あり）からお金をたかられる。 キャバクラ・ファッションヘルス行く費用のために。 私は５万程度、私の部下は３０万程度 いまだに返済なしです。 10.会社のお金を横領。 決裁権限がギリギリになると、費用として使ってない自分が上司の 飲み食いの領収書をきらされる。 業者と結託して見積り及び稟議書の中に自前の最新パソコン（約２０万円）を忍ばせ無理やり決済する。 11.携帯電話のメモリーを盗む 私の携帯電話のメモリー（その当時付き合っていた彼女）を盗み、私の目を盗み１日３回程度電話し、私と別れて俺（上司）と付き合おう！と何回も口説く。 どうです？ 全て実話です。 自分は全て社長及び役員に暴露しましたが、注意喚起レベルでの処分でしたのでもちろん辞めましたが、こんな会社もあるんですよぉ～♪
お礼
ご回答ありがとうございます。 さすがに暴力やお金をたかられるといった事はありません。 そんな会社なら私も３年も勤めずすぐに辞めてしまいます。 「自分もひどい会社にいるな～」と思っていましたが、ここよりひどい会社もあるんですよね。 なんだか転職するのが怖くなってきました…。
- simotukare
- ベストアンサー率21% (26/120)
労働組合の連合にご相談されるのがいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはりそういった機関に相談するべきでしょうか？ ただ、今までも会社はこういったことで訴えられたり、労働基準局などに注意や警告はされたことはあるようです。それなのに改善されていないので望みは薄いように思われます。
- toraneko30
- ベストアンサー率59% (31/52)
はじめまして。 まずはまともじゃないし、１と３の理由で２になるでしょうね。 １と４に関しては、辞めた人が一斉蜂起して、例えば詐欺事件の 被害者の会的なものを組まれて、訴訟でも起こされたら、会社は 未払い賃金＋慰謝料を払うことになります。 もし、中小企業支援策を受けているようなら打ち切りにもなります。 貴方がこの会社の幹部であれば、そうなる前に手を打つべき。 そこまでいかなくても、係長や課長などの役職が付いているなら 退職するべし。 裁判沙汰になったら、会社は「係長から、社員残業の報告がなかった」 といって、貴方に責任を押し付けてきますよ。 退職時に、理不尽な対応をされるようなら、 「今まで退職した人と連絡をとり、共同裁判を起こします」 といえば、効果があるでしょう。 それでも、仕打ちがあるなら本当に起こしちゃえば良いんです。 退職前に（というか、会社に言う前に）は過去の退職者リストと 未払いの実態が分かる資料は入手しておいた方が良いです。 証拠があれば会社もたらいまわしで逃げることもできませんから。 ５の事にかんしては、証拠があいまいなので、 「調べてるけれど給与は人事では分からない、経理へ」 「経理では人事の報告時間で単純計算するだけ、基準所の言うことは良く分からない」などで各部署が逃げていると思われるので。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私は勤続４年目の平社員です。 普通なら出世して役職が付いたら喜ぶものなんでしょうが、この会社では責任だけが重くなるだけで待遇はろくに変わりませんので、過半数の人達が偉くならないうちに辞めていきます。 一斉蜂起や被害者の会ですか…。不満を持っている人ばかりですが現実に実行するのは難しいかと…。 退職時に理不尽な対応をされたら労働基準局に行こうかとも考えていましたが、（５）のことがあって労働基準局も大してあてにはならないように思っています。
- feshijin
- ベストアンサー率25% (1/4)
おかしいと思います。 私は会社を辞めるとき、一応迷惑がかからないように、寿退社だったため、半年以上前から代わりの方を早めに下さいと言っていたが、結局二ヶ月前に決まり、ボーナスは減らされ 散々で駄目会社だと思っていましたが、もっと下はいるもんですね！！ 早く次の会社を見つけてから、辞めたほうがいいですよ！ がんばって下さい。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私もいいかげんな会社のお偉いさん方のことは正直どうでもいいんですが、会社（社長などお偉いさん）に不満を持ちながらも一緒に頑張って働いている人達には辞める事で迷惑をかけたくないです。 代わりがいればその人に仕事の引継ぎなどをして辞められるんですが、定着率が悪いので常にギリギリの人数しかいません。
- tent-m8
- ベストアンサー率19% (724/3663)
文面が事実なら、まともな会社ではありません。 なぜ定着率が悪いのか、わかりませんか。 そんないいかげんな会社だから、みんな辞めていくのです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 定着率が悪い理由はよくわかります。 入社した時は同期が１０人以上いましたが大体一年くらいで半分以上は辞めていきました。
- gyusuzi
- ベストアンサー率0% (0/4)
「まともな会社」であるわけないじゃないですか！ あなた自身でもおかしいと思いませんか？ あなたの年齢と勤続年数がわかりませんが、そんな会社は一刻も早くやめた方がいいですよ。 もし結婚しているのなら、奥さんにありのままのこの話をすればいいんじゃないでしょうか？ この話を聞いて、それでも「この会社で働いて！」っていう奥さんはいないのではないでしょうか？ 独身ならもっと止めやすいと思います。 このままいるとあなたが不幸になるのは目に見えてますよ。 今が決断する時です！！
お礼
ご回答ありがとうございます。 私は勤続４年目の２５歳（男）です。 私も入社した時から先輩の少なさや周りの社員さんの話などから、何かがおかしいと感じていました。 勤めれば勤める程悪い部分が見えてきて、「いずれは転職しない…」と 思っていました。 ですが今の世の中では会社などの職場での人間関係で誰もが悩んでいると、あらゆるところで見聞きします。 私は本社ではなく支店での勤務ですが支店内での人間関係は特に不満もないため「それだけでも恵まれているのかも…」と思っていて現在に至ってしまいました。 ですが今はいつ誰が辞めて人間関係が変わるかも分からない職場で、そのことだけでこれからも今の会社で頑張っていこうとは思えなくなりました。転職も真剣に考えています。 長々と失礼致しました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社の規模は１５０人くらいの中小企業です。 労働基準局などからはこれまでも注意などは受けたことがあると社員さんに聞いたことがあります。 ですが実際は注意だけで何も変わっていないようです。 未払い賃金ですが、入社して今までのタイムカードの記録などは残念ながらとっていません。 社長や幹部の発言なども私は支店勤務で本社に行くことはほとんど無いために録音はできません。 私も今は退職して、ちゃんとした会社で働いて生きたいです。