有給休暇手当について
去年結婚した夫の有給休暇手当について、疑問があり、お尋ねします。
夫は月給制です。残業や休日出勤をしても全部ついていないので、
給与明細を見てもどのような計算でまともに支払われているのかよくわかりません。
しかし、有給を取った月の「有給休暇手当」の金額に大いに疑問を持っています。
有給の取得日数は、把握しているとおりなのですが、手当の金額がまちまちなのです。
この2年間の給与明細を見てみると、
ある月は、1日取得に対して手当が59円（！）
ある月は、6日に対して3万円あまり
ある月は、2日に対して3千円あまり
これってどういう計算なのでしょうか。
労働組合規約の労働条件の項を見てみると、
年次有給休暇手当：1日につき平均賃金より通常の賃金を差し引いた額
となっています。
平均賃金とは何でしょうか。過去3ヶ月の賃金の平均とも聞きますが、
支給額なのでしょうか。それとも手取り？
過去3ヶ月とは出勤日で割るのでしょうか。それとも90日？
いづれにせよ、平均賃金と通常賃金の差が少なければ有給休暇手当も少なくなるということになります。
これって法律的にOKなのでしょうか。
有給休暇手当が1日59円のときなんて、有給じゃなくてほとんど無給です！！！
けっこう名の通った一流と呼ばれる大会社なので、法律で許されない規約をつくるはずはないという思いもあります。
夫は、現場監督として日本全国の現場に赴任する仕事なので、会社にほとんどいません。
したがって、会社に細かいことを聞ける状態になく、かといって、私が聞くわけにもいかず、又、どこに聞いていいかもわかりません。
どなたかおしえてください。
よろしくお願いします。
お礼
ありがとうございます。 交通費は、経費。 食堂などの福利厚生は、利害の一致でしょう。 便所掃除はアウトソーシング。 ボーナスは、業績に応じた分配だから有用。 まあしかし、扶養手当とか住宅手当は確かに関係ないなあ。有給休暇くらいはあっていいのかなあ。