ハラスメントになるかどうかお聞きします

質問

こんにちは、私の部署は上司含め3名です。上司が私以外の一名との私語が多く、馬鹿でかい声、大笑い、これが1日結構な時間、計2時間は下りません。私語以外に電話でも、でかい声、大笑い、もうイライラします。精神的に病みそうです。いえ、くいう質問しているので病んでいると思います。一度話しましたが変わらずです。話している相手は新人です。この子も調子にのって話します。もう、この子の教育にもよくありません。疲れました何かハラスメントになりませんか？訴えたいです。今、反省しても今までの10年分は賠償させたいです。

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

大声の話は、パワハラのカテゴリーになっています。
賠償になるかどうかはわかりませんが。

お礼

パワハラであってほしいです。人生狂います。

回答No.5

sorasora000

質問者さんが真面目過ぎて神経質なんだと思います。
基本的に私語をすることは普通のコミュニュケーションですしあった方が仲良くなれます。
仲良くなったら多少のミスは許してもらえます。
しすぎて仕事が滞りすぎるのはやり過ぎですが上司がそれなら逆にキリキリしなくて良い職場なのかなと思いますけどね。
大らかな人なのかなと思いますけどね。
ガリ勉体質の人って仕事を規則正しくキチンとすることが正義と思っている節がありますが、職場では人間関係共に円滑に進めばokなのです。
ハブられてる感があるからイライラするんです。
輪っかに入ったらイライラしません。

お礼

ありがとうございます。たしかに、そういう風に考えれば楽かもしれませんね。

回答No.4

seble

あなたに向かって、ではないので、ハラスメントとしては厳しいように思います。
むしろ、職場の騒音基準として労働安全衛生法に関わるように思いますが、しかし、人の声ですからね。さすがに規制は難しいかも？http://anzeninfo.mhlw.go.jp/anzen/hor/hombun/hor1-33/hor1-33-17-1-0.htm
スマホアプリに騒音計があります。どこまで正確かは分かりませんが、参考にはなるでしょうから、一度、測定してみるといいかも？

お礼

ありがとうございます。そうですね、私に直接ではないですね。アオウリありがとうございます。

回答No.2

okvaio

騒音？　お察し申し上げます。
ハラスメントになるかと言うことですが、チョット難しいかも
しれません。
http://business-textbooks.com/harassment32/

ハラスメントは、直接、何かを言われたり、されたりするものです。
今回の場合、間接的であるように思えます。
また、ハラスメントに該当しても、会社でそういったことに
どう対応するかなどの組織なり、体制があるのでしょうか？
あったとしても、貴方にとって有利に働くかどうか判りませんが。

まあ、ハラスメントであるかを考えるより、何かを持って抗議する
ことを考えた方がよいかもしれません。
例えば、上司に「配置転換」を要望する、とか・・・
あくまで、参考意見です。　健闘を祈ります！

お礼

たぶん、私は上司を人間として嫌いだから声も嫌だと思います。小声でも同じかもしれないと感じてきてます。

回答No.1

ren0913

本人たちには一度話したけれども変わらなかったんですよね。
どのように話したのかわかりませんが、迷惑だとはっきり伝えたのでしょうか？

あなたが何度も苦痛を訴えており、それでも嫌がらせのように大きな声で話してくるんだ、という証拠があればそれは上司が部下をいじめていると見なせなくはないと思います。パワハラに近いということですね。
ただ裁判で訴えるにはあなたの損失を証明しないといけないと思いますよ。そのうるさい声のせいで精神科にかかった診断書を提出するとかね。
そもそも訴えるって簡単ではない（時間もお金もかかる）ですし無駄なエネルギーをそんな人間に使うのももったいないと思いますが。。

その上司の上司に当たる方に相談することはできませんか？？
録音、録画して聞かせるとか。騒音測定器、スマホの無料アプリもありますよね。それでどれだけうるさいか計ってみるとかして、上司の上司に訴えてみるのはどうでしょうか。

お礼

確かに無駄なお金使ってもばかばかしいですね。