これはモラルハラスメント？

質問

説明が下手なので分かりづらかったらごめんなさい((((；゜Д゜)))))))
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>今少し人間関係のストレスで悩んでいます。
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>食品工場の夜勤で仕事をしているんですが、派遣で入社しました。かれこれ4ヶ月位になります。
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>当初は夜勤立ち上げ時に会社は違えど同じ派遣の方が日勤を少し経験してから夜勤に合流する方がいるというので少し心強いと思っていました。
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>気さくに声をかけてくれて初めの頃は仕事が終わってからも愚痴をこぼし合うような長年付き合ってきた親友のようなハタからみても仲が良すぎる位仲良くなっていました。
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>ところがここ何ヶ月が様子がおかしくなってしまったんです。
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>工場指定の作業服が変わる時は相手が先に変わっていたので変更の仕方を知っているのに私には教えてくれず、「なんでそんなことするの？！バカじゃないの？！今すぐ回収してきなさいよね？！」と他部署の方がいる前で怒鳴られました。
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>私は私でキチンと確認した上の行動だったのですが忘れっぽい性格というか…記憶したことが当たった試しがなくて。相手に違うと言われると違う気がしてしまったんです。相手は怒鳴った後に上司に報告しました。すると上司もまた私が間違ってると言うんです。なのでますます心配になったけど上司には頑張って「確認済です」と伝えました。上司は「そんな事はない。あなたの間違いだ」と言うのでさらに心配になってしまったんです。
>上司は「次週事務の担当者へやってしまったこととどうすればいいかを自分で確認しなさい」と言います。私は言われた通りにしました。すると事務からの返答は「特に問題はない」でした。上司に結果を報告すると「結果、貴方の方が正解だったのね。良かったね」と言われました。でも私に怒声を浴びせた当人からは謝罪の言葉はありませんでした。
>その後からはお互い当たり障りのない会話しかしなくなりました。
>私はその件以外にもストレスを感じることがあったので今度は同じ部署の日勤者でたまに会話をする方がいるので連絡先を交換し愚痴をメールで聞いてもらったんです。上司には「モラルがなってない」と言われました。確かに社内の愚痴を社内の違う時間帯の人間に漏らすというのは間違っていたと反省しました。ところが私に怒声を浴びせた当人から再攻撃を受けたんです。普通なら上司に言われて平然としてるように見えるが落ち込んでいるかもしれないと配慮してくれるだろうにわざわざ同じ部署の他の同僚にもわざと聞こえるように攻撃してきました。しかし、それは自業自得なので仕方ありません。でも、この行為はモラルハラスメントで訴えることが出来るでしょうか？出来るなら訴えたいです

回答No.5

kobalt

以前、モラハラにあったことがあり、調べましたが(状況を調べていって、それがモラハラというものだと知りました)
モラルハラスメントは、周りにはわからないように、攻撃することが多いようです。
周りからは良い人だと評判で、特定の人だけ密かに攻撃を受けるような。

質問者さまの場合は、周りにわかるようにですので、モラハラではなく、でも何らかのハラスメントだとは思います。
このての訴えは非常に難しいというか、質問がわかりづらかったのですが、周りが知っていても何も行動していないようなので、おそらく訴えても証人になってくれる人がいないのではないでしょうか？

私ならですが、とりあえず録音はします。
自分の近くの席の人がよく攻撃を受けているので、たまに録音していますが、ハラスメントにあたるのかはよくわかりませんし、言われてる側も病んでいるようにも見えないので、自分だけ何か行動しても、という感じです。
たまに、言われている人に、こっそり「大丈夫ですか？」と聞いてみようかと思いますが、部署も違いますし、そのあとどうしたらよいものか、という感じでして。

質問者さまは、どうしたら良いのか？というと、まず職場の人に職場の愚痴などを言うと、裏切られたときに自分だけ言っていたことにされたりして、居づらくなることもあるので、やめたほうがいいと思います。
言いたいキモチはわかるのですが、職場に関係ない人に言うのが良いかな、と。
制服の話はよくわかりませんが、問題はなかったのですよね？ 言ったかたが、なんだか大袈裟に騒いだだけに感じますし、知らせを聞いていないなら仕方のないことです。
職場の人が敵に見えるようであれば(今だとやさしい人がいない気がします)
次をさがすのも良いのではないかと思います。
訴えるより、この職場には居れそうにないと、派遣会社に相談しましょう。

回答No.4

AD-ASTLA

ご自身で「説明が下手」とおっしゃっておられるとおり、話がよくわかりません。
内容がかなり一方的のように思えてしまいます。

「ところがここ何ヶ月が様子がおかしくなってしまった」ことについて、何か心当たりはありませんか？　何かいろいろ行き違いが生じていて、それが「他部署の方がいる前で怒鳴られました」ことにつながった、と言うようなことは無いでしょうか。

「キチンと確認した上の行動だったのですが忘れっぽい性格というか…記憶したことが当たった試しがなくて。」　となるとそのあたりがどうも。確認したことはメモに取っているのでしょうか？　記憶したことが当たらないと言うことは単に「覚えようとしている」だけなのでしょうか？

指示されたこと、確認すべきことをきちんとメモを取って間違いなくこなしているのに、と言うのならわかるのですが、どうもあなたにも少なからず落ち度もあるように見えますが如何でしょう。

パワハラ、モラハラと言うには、ここにかかれている状況だけでは難しいように思います。

回答No.3

ootemon

モラハラっていうかパワハラですかね。
ただ仕事上での確認作業というのは常に必要ですね。

回答No.2

yosifuji20

モラルハラスメントは、正当な理由もなしに地位を利用して他人を傷つけるような行いをいいます。その点であなたの言っていることは、前後関係が非常に判りにくく、また相手が一方的にその地位を使いあなたを非難しているとも思えず、モラハラにあたるようには聞こえません。
第三者的に言えば、あなたにも非はあり、どっちもどっちに聞こえます。
常識的にはもう少し冷静になって、仕事を丁寧に理解し、ミスを減らせばよいだけのことと思いますが、いかがでしょうか。
訴えるのは自由ですが、あなた望む結論にはならないと思いますが。

お礼

コメントありがとうございます

回答No.1

noname#210555

「訴えること」自体はどんな些細な案件でも可能ですけど
それを訴えてモラハラだと認めてもらえるかは難しいと思います。
そして訴えたあと、ご自身がどうなるかも考えての結論なんですか？

「確認肯定の行き違いで、悪くないのに怒鳴られた」で訴訟が通るなら
世の中裁判まみれなんですが…。

あなたはあなたで人間関係の距離感の取り方を間違え過ぎてるように思います。
会社の同僚として適切な距離感をまず図れるようになる訓練しないと
これから先も同じトラブルが続くと思います。
＞たまにあって話をする人に愚痴
これ距離感なさすぎです。そんな程度の知り合い相手にすることじゃないです。

＞普通なら上司に言われて平然としてるように見えるが落ち込んでいるかもしれないと配慮してくれるだろうに

なんで？というか、人間には「我慢の限界」というものがあって
あなたは彼女のそれをぶっちぎっちゃってるので
何をやっても彼女からそういう扱いをされるようになってるんだと思います。

モラハラで訴えるといっちゃったら、精神的苦痛で訴え返す、と
言われちゃいそうな気がするのはさすがに想像力広げすぎでしょうかね。

>気さくに声をかけてくれて初めの頃は仕事が終わってからも愚痴をこぼし合うような長年付き合ってきた親友のようなハタからみても仲が良すぎる位仲良くなっていました。
>ところがここ何ヶ月が様子がおかしくなってしまったんです。

多分、これあなたの一方通行だったんじゃないかと思います。
相手の人が望んだ関係は、そんな親友のような関係ではないと思いますがね…。