タイムカード改ざんについて

質問

ローソンでアルバイトをしている大学生です。
タイムカードの改ざんについて質問させてください。

ローソンでは、開始時間の15分前にきて、連絡ノートのようなものを確認することになっているのですが、開始15分前にタイムカードを押しても後日、開始時間と同じ時間に訂正されていました。
終了時刻も少し延長していても、延長時間は削られていました。
タイムカードを変更できるのは店長だけなので、店長が変えているとしか考えられません。

給料は1分単位計算のため、タダ働きをさせられているようで辛いです。
タイムカードの改ざんって違法ですよね？
どうすれば、このことを明るみに出せますか？？この改ざんされた分の給料ってもらえますか？？

回答No.9

potatorooms

改竄というより、業務命令以外で働くことが違法です。
残業命令無しで残って働いているのなら、その時間は加算できません。この場合、違法行為を行っているのは働いている側です。
暗黙でも働けという指示が出ていれば残業はできますが、そうでないなら、法律的にはあなたが負けます。
業務命令なしの労働は一種の押し売りですから、法律は味方しません。

タイムカードを押し、支払いから除かれている時間であなたが働かなかった時に、業務命令がなされるか、試してみるのがよいかもしれません。

回答No.8

hue2011

締めのルールはどうなっていますか。

普通勤務時間は、最低でも15分、だいたい30分で区切るようにしているものです。

そうしないと、定時定時が守られているかどうかのチェックが非常に面倒くさくなりますから。

タイムカードというのは1度にひとりずつしか押せませんから、もし行列するような羽目になったら、実際には5分前にきているのに押した瞬間は定時1分あとなんていうことが起こります。もちろんそういうことがないように10分とか15分前には来ているように、と言う話になっているはずですが、万が一1分遅れたらそれは遅刻ですか。

そういうばかばかしいことが無いように、30分単位で四捨五入みたいなことをして出勤時刻を合わせるというのは全然おかしなことではありません。
1分遅れても定時出社として扱ってあげるわけです。
その代り1分早くても定時出社になります。

タイムカード自体は打刻されるものですから改竄はできません。これは一次データというものです。そして出勤簿は二次データといい、細かな誤差を吸収したものです。一次データは、「エビデンス」といい、ひどく差があるように見えたときチェックしてくれと言う根拠になります。

それと給与計算の1分単位、というのは違う話です。1分遅刻したから1分分給料を減らすなんていうことをしていたら事務計算はたまったものではありません。
タイムカード上1分多くても1分少なくても同じ計算にするために、出勤簿を丸めたのです。

もちろん、勤務規定にこういうことは書いてあるはずなので調べてください。
それも書いていないで、ごくわずかの数分の給料をごまかすなんていうせこいことをする企業ではないと思います。

前の社長は、今サントリーの社長をしているひとで、健全な経営をすることでは誰にも引けを取らなかった人ですから、突然企業がおかしなことをするようになったとは思えません。

回答No.7

givemi

あなたの質問を全文読みましたが『15分前に押しても開始時間と同じ、終了時間を越しても削られる』
これって普通です。
社会人になればわかります。
店長は全く悪くありません。
でも、どうしても納得いかないんだったら、経営者に言ってみては？

回答No.6

hekiyu2

タイムカードの改ざんって違法ですよね？
　　↑
違法です。

どうすれば、このことを明るみに出せますか？？
　　　↑
証拠を集めて本部に連絡する。

この改ざんされた分の給料ってもらえますか？？
　　　↑
法的にはもらえます。
払う義務があります。
残業は一分単位です。

本部に訴えてだめなら、労基署、労働審判
提訴などが考えられます。

回答No.5

meitoku

労働基準監督所へ通報して辞めるのがいいですね。
本部へも通報です。
連絡事項を確認せよと業務指示がでていますからね。
そこから仕事と判断すべきです。

回答No.4

cactus48

あなたのような事を言ったら、世界中の従業員を雇用している会社は
全て労働法違反になりますよ。
例えば就労開始時間が午前９時とします。午前９時にピタッとタイム
カードを押して仕事に入れますか。
着替えもあるでしょうし就労前の準備もあるはずです。１５分と言う
時間は作業前の下準備と確認を取る時間ですから、これが無いと万一
にトラブった時には質問者さんが責任を取らされますよ。

これが改ざんだと言われるなら、世界中の会社や店舗は改ざんで告発
されてますよ。１５分は質問者さんが仕事中に失敗しないように与え
られた確認のための大切な時間ですから、子の時間まで残業手当に含
ませるのは無理としか言えません。
雇用される時に店長から就労規則を聞きましたか。この事は服務規則
にも書かれています。要望があれば店長は閲覧させる義務があります
から、まずは服務規則を良く読みましょう。
この服務規則に書かれている事が全てですから、ここに書かれていな
ければ就労違反となり訴える事も可能です。

納得が行かないなら、労働基準監督署に告発しましょう。でも質問者
さんが言った事は想定内として訴えを破棄されますよ。

回答No.3

ketsuro8da

タイムカード自体は改竄できませんよね。要するに勤務時間管理台帳に記載する際に15分を削っているのですね。随分セコイですね。
「開始時間の15分前にきて、連絡ノートのようなものを確認することになっている」るとしたら、それは勤務時間に入ります。店長に言うか、本部に言うか、言えなければ労基署へ申告するべきです。その場合タイムカードが証拠になりますから言い逃れできないですね。

回答No.2

seble

タイムカードは会社が記録するものであり、また、必ずしもその記録が絶対でもないので、会社が変更する事自体が即、違法とはなりません。
不正に改ざんする場合は誰であっても違法性がありますけどね。

まず、15分前に来てノートを確認する以外は何をしていますか？そのまま仕事？
そうであれば記録などの証拠を保全しておけば、未払い賃金として請求できます。時効は2年。
カードを押した時点で写真を撮る、できれば時計その他、周辺も含めてその時間を証明できるような絵柄がいいです。タイムカード自体は、時計の調整ができるはずで、深夜誰もいない隙にごまかした写真を撮る事も可能ですから。
もちろん毎回全て撮ります。面倒でもそういう積み重ねが物を言います。

何もせずに時間まで待っているようなら、そこは無駄でしかありませんから、店長と時間前の出勤をやめるように交渉して下さい。
未払い賃金分も先に交渉で出すように言うべきですが。

基本的には労使交渉、つまりあなたと使用者、店長や経営者との交渉が第一歩となります。裁判でも、税金を使う裁判の前に、解決努力をどのぐらいしたかという点も裁判官の心証に影響します。
ただ、素人さんが1人で交渉するのはお勧めしません。過去にも、何やらえらい失敗をした例があるようで、できれば専門家、労組のオルグとか弁護士同席が好ましいです。明るみに出そうと言う位ですから、話は大きくなります。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
http://roudou-bengodan.org/

回答No.1

121CCagent

タイムカードの改ざんは違法！改ざんに気付いたら証拠集めを
https://hcm-jinjer.com/media/contents/a-contents-6060/
とか参考にしてみては？法テラスなどを経由して弁護士に相談って手もありますが働いている職場（事業所）を管轄している労働基準監督署に相談するって手もあります。

>このことを明るみに出せますか？？
明るみにしたいだけなら労働基準監督署に相談が良いです。
>改ざんされた分の給料ってもらえますか？？
が目的なら恐らく労働基準監督署ではそこまでフォローはしてくれないので弁護士とかに相談が良いでしょうね。