タイムカード、派遣の皆様どうしていますか

質問

派遣で仕事をしています。

毎日業務終了時に　業務開始時間、業務終了時間、休憩時間を記載し
監督者にサインをいただき、（紛失したら困るので）毎回自宅に持ちかえり
自分の身と一緒に保管しています。

本日　私の帰宅時に　サインをいつもいただく　監督者が
席をはずしていたので　今度は業務を支持する社員の方に
本日分のサインはどうしたらいいか　聴きました。

そうしたら　あとでサインをもらっておくので　明日返却するとのこと。

一応預けておきました。

しかし　前の派遣先で　同じような事があった際、社員にタイムカードを
預けて帰ったところ、翌日渡されたタイムカードの業務終了時間が
（社員の手で）改ざんされていました。
その日は残業は２時間したのですが、勤務終了時の時刻が定時になるように
砂消しで消されていました。

その場で社員に「昨日は２時間残業しました」といったところ
「君は昨日定時で帰ったはず。嘘はよくないよ」
と言われました。
悔しかったので　本当のことを（訂正された情報の上から）書き直し
その月の末に派遣会社にタイムシートを送りました。

そうしたら　派遣会社から連絡が入り、私の提出した
タイムカードと派遣先で持っている（私の）タイムカードの部分に
違いがあるとのこと。
私があくまで空残業したように見せかけているので
「泥棒行為はよくない」といわれ　結局改ざんされた残業代は未払いのまま
泣き寝入りしまました。

派遣の皆さん、タイムカードって自分でいつも持って帰っていますか？
社員に改ざんされたことがある方、どうやって　正論を主張しましたか？

今の派遣先は繁忙期　２か月の期間限定の仕事なので
基本的に「使うだけ使って捨てる」スタンスを派遣に取っているので
（もちろん　しごとはしますが）
給料は正当にいただきたいのと　以前と同じように
給料が一部未払いになるのは避けたいです。

もし何らかの問題が生じた際、２か月のみの仕事で
福利厚生は一切なし（２か月と１日未満なので社会保険加入等もなし）
なので　やめようと思えばやめられるのですが
明日も一応仕事に行くので　よかったら
アドバイスお願いいたします。

回答No.6

sinjou

心配毎が多いかなと思う単発の際は、
テンプ・リク・凸の社員さんが、ブースを設けて勤務中のトラブル対応からタイムシートのサインまで管理して下さるので、終了時間トラブルに巻き込まれる事はなかったです。

都市銀の古い男性社員の場合、ごねる人がいたので、同僚スタッフが喧嘩売られてるなあ・・・と感じた際は、第三者の証言として、
「今日、スタッフの○○さんのチームはまた、例の社員さんがタイムシートの件で言いがかりをつけて、30分位ゴタゴタしてました。」
と、営業とコーディにメール飛ばす事はしてます。
（リクは配属時から、派遣同士仲良く助け合う様、営業やコーディが仕向ける社風なので。）

私自身は、業務日誌を自分のノートに付けたり、エクセルタイムシートを作ってます。
トラブルを起こす社員は大抵、大手派遣元数社の営業かスタッフとトラブルを起こしているので、常習性や再犯情報を知る上でも、早めに皆と情報交換かなあ・・・という感じです。
電話とエンジニア系の派遣さんは、携帯メールで横のつながりが広くて、ある意味脅威だと思います。
単発事務の派遣さんも、地区によってはつながりが強いので、お互いに知らんぷりんはしてないと思います。

テンプの場合は、自分のトラブルで有っても、同僚のトラブルで有っても即、携帯で相談する様にしています。対応が早いので、こっちも報告しないとまずいかなあ・・・と感じるので。

緊急性が高いやっかい事が発生した時は即、派遣先の人事部に相談に行きます。問題を起こす社員は大抵、既に人事部が眼を付けてる人間では有るので。問題を起こす常習性が有るから、あえて派遣を組ませており、社員女性に被害が起きない様、組織で仕組んでるのが実態かなあと。

あんまり、トラブルのノウハウを持ってない派遣元の単発は、受けない様にはしています。
タイムカードを導入してる派遣先、webタイムシートを導入してる派遣先で良かったなあ・・・と感じる事は有りますね。
預ける事はしないで、デスクに入れて鍵をかけて保管ですね。

究極の場合、
「派遣の仕組をご存知ない貴方の指揮下で、働くのは無理です。」
と言って帰ります。
「就業時間すら信頼出来ない人間を、社内に入れる必要なんてないですよね？自分のお母ちゃんでも連れてきて働かせれば？」
と思うので。もっとまともな派遣先で働く事に決めると思います。

回答No.5

okd1978

起こってしまってから読んでも仕方ないことですが、今後の参考までに。

私の場合は、従事している建物と捺印者のいる建物が異なりますが、最初に「もし、私（捺印者）が居ない場合は、●●さんに言ってハンコもらってね。」と指示があり、それ以外の人でもちゃんと、正社員の人なら、タイムカードを持っていった時間から推理して、妥当である、と確認してハンコをくれましたよ。

どうしてもわからない場合は、先に派遣先に聞くのではなく、派遣元に電話してからのほうがよかったですね・・・。派遣元の担当者から派遣先に電話をしてもらって捺印者を確認する等、自分の手からタイムカードを離さないようにすることが大事でした。

回答No.4

hamutaro25

私の場合
グッドウィルで正直に１時間残業分をしたのに定時しか書いてもらえないと言ったら、事務の人は担当営業に相談をしましたが、担当営業は「抗議する必要ない」と言い結局一ヶ月以上未払いになりました。
なので、派遣先企業に正直にその旨を伝え、「定時にこれからは帰宅させていただきます」と帰り始めました。
結局派遣元と派遣先がもめてしまい仕事は無くなりました。

タイムシートは絶対に預けません。
毎日自分でも手帳などに記録してますし。
以前故意では無いですが企業側がＰＣ打ち込み式のタイムシートプログラムで入力ミスを私がしてしまい。
残業１０時間と入力をしてしまって、派遣元担当者が私に確認を入れてきて私は手帳の時間を伝えました。
派遣元営業の方は手帳に記録を残してた時間を信用し関心をされてました。

まだ出勤してみないとわからないわけですし落ち着いて行動した方がいいと思います。

回答No.3

takuya1663

こんにちは。

人事などで手が足りないときに派遣の方を募集したことがあり、指示命令は自分であったため、仕事が終わるとサインまたは押印していました。

私が不在の場合は上司にお願いしていました。

そこは複写になっていました。改ざんなどしたことはありません。

ご質問を拝見しますと随分ひどい会社もあるのだなと痛感しました。

せめて一般常識範囲のことならまだしも…

派遣の方は非常に仕事のレベルも高く、そのおかげで派遣先の仕事が助かるので、ありがたいと思い自分が指揮命令者たっだ時など、そんないい加減な労務管理（特に派遣でお願いしている）だと困りますよね。

複写になって本人と会社でもっていれば、改ざんされても証拠が残るわけですからいきなり様式を変えるのも若干時間がかかるので今後許されるのであれば、コピーなりをもっていたほうが賢明かと思います。

回答No.2

dulatour

通常は、派遣会社から、担当者が不在の場合、タイムシートを預けるのではなく、その時にいる人間の捺印を時間のところに押して貰もらうなど、適切な指示があるはずですが・・・

故意にひどいことをする会社もありますが、タイムシートは派遣会社に提出するものなので、派遣会社の指示に従い、自分で管理した方がよいと思います。

回答No.1

ArukuMail

まぁ大方の人は、やさしいのかお人よしなのかあきらめるんだろうけど

ちゃんと残業してわしの場合それやられたら、今回の経緯を所属している会社に報告するわな
それでも「「泥棒行為はよくない」と言うわ、仕事先でも「君は昨日定時で帰ったはず。嘘はよくないよ」というなら

そんな事がありましたと会社名をあげて管轄する「労働監督」の組織に
あげておきます。＜まぁ過大な期待はいかんけど。

そもそも、まっとうな企業であるなら
勤務先の会社内部に「たれこみ相談窓口」なるものがあるんですけど
それは、勤務する環境の不平不満、担当社員によるいじめや悪質な行為などをふくめなんでも相談できる組織があるので　通常はまずそういったところに相談するものです。＜そこにたれこむまえやあとにでも
必ず派遣会社に相談を入れておくほうがいいけど