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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：タイムカードについて）
タイムカードの問題について
このQ&Aのポイント
- 私は大学生のバイトでタイムカードの問題に直面しています。
- タイムカードの打刻が正しく行われず、給料が不当に減らされています。
- また、仕事内容も遅くまでさせられたり無給での業務を強制されています。
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質問者が選んだベストアンサー
”１７時３１分に出勤すると１８時に出勤したことにされ” ↑ 明らかに違法です。 労働時間は１分ごとに計算しなければ なりません。 ”ゴミ捨てをして洗浄機の掃除をしていると確実に22じ55分くらいまでかかります” ↑ ゴミ捨て、掃除も労働時間に含まれますから 残業代を支払う法的義務があります。 着替えも労働時間のうち、ということに なっています。 汚れがひどい職場では、入浴時間も労働時間 に入るとした判例があります。 ”仕事が遅れて２３時をまわってしまっても２２時３０分でタイムカードは きられてしまいます。 それに社員でもない私たちに時給がはいらない２時間程度 のビラ配りをさせられたこともあります。” ↑ ハイ、これも間違いなく違法です。 ”拒否権はありますよね？？？” ↑ 当然です。 お金をもらえるから働くのです。 お金をもらえないなら労働の義務はありません。 ”これは法律的にどうなのですか？ 市の条例とかにはひっかからないのでしょうか？” ↑ 労基法違反です。 やるべきは証拠の収集です。 それをもって労基署でも裁判所でも訴えれば 未払い給与ということで取れますよ。 但し、時効は２年です。 そして、それをやるときは、残念ながら辞める 覚悟が必要です。 理不尽ですが・・・。
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- 柳田 恵一（@processingdepot）
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回答No.1
労働基準法違反です。 相談は、所轄の労働基準監督署の方面（ほうめん）という部署にするといいです。 名古屋では、市・区によって、所轄が名古屋北、名古屋東、名古屋南に分かれています。
お礼
ありがとうごさいます さんこうになります