細かすぎる指示はパワハラでしょうか？

2017/12/08 02:03

このQ&Aのポイント

職場での話なのですが、ある新人と業務成績が優秀な先輩社員がいて、新人の表情が暗く元気がないようです。
先輩社員からの指摘が厳しいと聞いたところ、新人が細かすぎる指示を受けて滅入っているようです。
新人君に倒れられても困るので、距離を置かせるとしても、パワハラになるのかどうか知りたいです。

harada0728
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社会・職場
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専門家
吉田修（@osamucom0409）産業カウンセラー

2017/12/08 11:21 回答No.10

こんにちは。読ませていただきました。産業カウンセラーの吉田と申します。これは産業カウンセラーの専門領域に属する問題ですので、多少きつい物言いになるかと思いますが、ご了承ください。成り得ます。パワハラとは、「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」のことです。厚労省はパワハラについて、業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）と言っていますし、あいまいな表現で申し訳ないのですが、どうも優秀な先輩はこの要件に当てはまりそうな気配がします。この先輩社員について、将来管理職に昇進することもあると思いますが、このままでは、職場の安全配慮義務を逸脱する恐れがあります。仕事そのものはできるかもしれませんが、職場環境に対しての配慮がなく、会社員としての資質に関わる問題があるのではないかと思います。どうも御社は、従業員に対してこのような労働法についての講習や勉強会を怠っているようで、会社としての姿勢が疑われます。先ずは、外部から講師を招いて、研修会をしてください。もしくは、この先輩社員に対して、こんこんと安全配慮義務についてご説明してください。よろしくお願いします。応援してます。

質問者

お礼 2017/12/09 00:32

吉田様コメントありがとうございました。とても参考になりました。「労働法についての講習や勉強会を怠っているようで」というご指摘は、恥ずかしながらその通りです。新鋭のベンチャー企業という看板に甘えてやるべきことをやっていない部分があると思います。ご指摘の点は該当従業員だけでなく、全従業員に対してもあてはまることなので、きちんと考えていこうと思います。ありがとうございました。