パワハラ・職場いじめで退職

質問

長文です。

私の職場は小さな会社で、事務員は2人体制で行っておりました。
事務員として働き、約2年。
今、先輩や会社からのパワハラにより、転職を考えています。

先輩は、仕事の不満、人への文句が多い方で、聞いてほしい時に、たくさん話をしてきました。
また、恋愛相談、人生相談なども、たくさんのらされ、正直、仕事中にずっと話をされて嫌でした。
アナログな会社で、手書きすることも多々あるので、ミスに繋がりがりかねないからです。
そして、ミスが出れば、不満の矛先がこちらに向き、そうなれば、目も合わせず、話しかけるなオーラを出し、私を除け者にし、無能扱いをします。
そうなるとこちらも話をしなくなり、冷戦状態になるのですが、彼女が違う不満を聞いてほしくなれば、また話しかけてくる。の、繰り返しでした。
お互い嫌い同士なのですが、、彼女からすれば聞いてくれる人が私しかないし、自分の中で処理出来ないので、しょうがなく私に話しかけにくるのだと言うことは分かっていました。

そんな彼女が妊娠して辞めることになり、その為、引き継ぎで、若い女の子が2人入社しました。
すると、彼女がその2人を取り込み、私を無視し始めました。
私も、新人2人と仲良くしたい思いはありましたが、彼女しか知らない仕事も多々ありますので、きちんと引き継ぎをしていただくよう、会社の為、新人の為と、身を引きました。
その時は、彼女が退職してから、ゆっくり人間関係を築いていこうと思っていました。
社長や会長は、彼女の性格を分かっており、私の事もそれなりにかわいがってくれていたので、理解してくれると思っていたのですが、残念ながら、新人や、彼女と仲良くできない私が悪いと思われてしまったようです。
それに気づいた彼女は、「私は人を見るんです。頑張る子には頑張って教えて優しくします。」「この子たち、若いし覚えも早いから2人で頑張れます。」と、私を追い詰めるようなことを言いはじめたのです。

元々、事務員2人体制でも残業なく出来る業務。
会社の経営状態も余裕なんてないので、少ないに越したことはないのです。
また、会社もブラックなところもあり、不要な人物だと思えば、追い込み、自ら退社するよう仕向け、それを繰り返している会社なのです。

私は、社長や会長からも少しずつ追い込まれ、仲間外れにされ、新人達に覚えさせたいからと仕事も譲るハメになり、今、行なっている業務だけだと、2時間～3時間余ってきます。
その間、掃除や片付けなどしているのですが、やる事もなくなってきました。
トイレなどから戻ると不穏な雰囲気になっていることも多々ありましたので、スマホの録音機能を使い録音すると、やはり悪口を言われていました。

このまま退職するのは、彼女に負けたようで悔しいですが、会社への信頼も消え、転職しようと思いはじめました。

彼女は、私を辞めさせれば、目的達成です。
会長や社長は、追い込んだことを正当化する為、私の悪口を他の社員に言いふらすでしょう。
辞めると決めているなら、静かに辞めるのが良いと分かっていながら、泣き寝入りも悔しいのです。

あなた方のしている事はパワハラだと指摘し、労働基準監督署に報告したら、何か変わりますか？

詳しい方、ご教示いただければ幸いですm(_ _)m

回答No.4

りょー たん（@kumazo7） · ベストアンサー

同類が集まった集団ですね…
先手必勝が最適でしたが、会長社長も辞める女の味方なのですか。自分のことが最優先なので転職先が決まっていれば別ですが、最低限、その女よりは後に辞めますね、私なら。

その間、悪口の録音を地道に撮り続けます。自分がいるときにもいやがらせがあるなら、嫌なことを言われたやり取りを時間単位、内容、そこに誰がいたかをメモします。→社長に直談判し(録音を聞かせ、直談判中も録音します)この件に対処しないなら労基や労働組合に行きますと言います。

ただ残念ながら、労基は強制力が弱く、私も過去２回(いじめではないものの)立ち入り調査に入って貰いましたが結局何も変わりませんでした。
２回とも退職してからだったので、もしかしたら退職する前に調査に入って貰えば少しは違うかもしれません。

あなたが何処までやりたいか、で変わってくるかなと。

お礼

ご回答ありがとうございます。
先手必勝なんですか！？
じゃぁ、私は全然ダメですね。
約2か月この状態で、睡眠障害を起こし、全く覇気がありません。

自分がどこまでしたいかは、今後のあちらの出方によりますが、念の為、録音などは続けたいと思います。
いる場での、ねちねち嫌味を言われたこともあります。
これからもあると思うので、メモしたいと思います。

労働基準監督署は、あまりあてにならないのですね。
期待しないようにします。

ありがとうございましたm(_ _)m

回答No.3

eroero4649

＞あなた方のしている事はパワハラだと指摘し、労働基準監督署に報告したら、何か変わりますか？

パワハラってものすごく誤解されているのですが、基本的な定義として「パワハラをする側が上司だったり何らかの権力を持っていて、パワハラをされる側の人が言い返せないことをいいことに、嫌がらせをする」ものなのです。
その嫌がらせをした女性は先輩だったかもしれませんが、人事権は持っていません。だからパワハラにはあたらないのです。会長や社長が質問者さんに対して「そんなに無能では、給料を払うこっちが大損だ」みたいなことをいってくればそれはパワハラ認定されるかもしれませんけどね。でも会長や社長は質問者さんに直接手を出していない（と思われる）ので、彼らの責任を問うのはまず無理でしょう。社長や会長から「僕、なにか言った？」といわれたときに「特にこれということは言われてませんけど」になってしまうからです。
ドラマ「半沢直樹」で親会社の人や偉い人が「君、自分の立場が分かっているのかねえ？」なんていって子会社の社員や部下をいじめる場面があるじゃないですか。あれがパワハラです。逆にいうと、あんくらい強烈なやつを喰らわないとパワハラにならないし、時々裁判などでパワハラ認定されるやつはあのくらい強烈なやつが出ているってことなのです。

割とよくあるいじめだったと思いますが、質問者さんも質問者さんで社長や会長に訴えられたり、少なくともどちらかは味方に取り込むなり、頑張らないといけなかった部分もあると思いますよ。やられっぱなしはいかんです。
ブッシュJr政権時代に国務長官をやっていた、コンドリーザ・ライスさんて覚えていますかね。あの人をいじめる人なんて滅多にいないと思うのです。だって、一発やったら十発くらい仕返しがきそうな雰囲気じゃないですか・笑。実際、「黒人で女性」というWのハンデを背負っていた彼女は「やられたらやり返す。倍返しだ」であそこまで出世してきたと思います。強い女は、やられんです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

パワハラってものすごく誤解されているのですが、基本的な定義として「パワハラをする側が上司だったり何らかの権力を持っていて、パワハラをされる側の人が言い返せないことをいいことに、嫌がらせをする」ものなのです。←先輩であり、上司になります。基本的に逆らえません。

その嫌がらせをした女性は先輩だったかもしれませんが、人事権は持っていません。←人事にもとても口を挟みます。影響力は大きいです。

社長、会長も、その人の話を間に受けて、新人2人で大丈夫と思い込んでるのです。
社長、会長から、何をされたかとなれば、直接攻撃ではなく、あからさまな差をつけられています。
例えば、みんなにジュースを買ってきてあげるけど、私にはないとか。
みんなと和気藹々と話をするけど、私には話しかけないとか。
大切な話を私抜きで行うとか。

私は、正直、彼女に怒りを感じます。
辞めるのなら、静かに辞めろ。
かき回すなと。
しかし、それを鵜呑みにする、会社も残念で、なりません。

争い事、若い時はしましたけど、歳を取ると面倒で、平和主義になりました。
次の職場では、気持ちよく働きたいのですが、どこにでも、嫌な女はいるんですよね。
女が働くのは、なかなか大変です。

またまた長文失礼しましたm(_ _)m

回答No.2

hironsiro

いや、会社はあなたを自主退職させようとしてますね。
でなかったら何故新人二人採用なの？
二人体制で出来る仕事なのに。

お礼

ご意見ありがとうございました。
そうなんです。
そもそも、そこからおかしいのですが、当初は3人でと、考えられていました。
ですが、会社は何かあれば、誰でも切れる体制にしたかったのだと思います。
そして、それが時期早く、私になったと言うことだと思います。

回答No.1

noname#248402

労働基準監督署は文書と証拠を提出しなければ、相手にしてくれません。たとえ提出できたとしても大概が動きません。なぜなら、企業の味方なんですよ。大怪我や死人でもでなければ動かないですよ。労働基準監督署にも責任がかかってくるからです。

お礼

ご意見ありがとうございました。
そうなんですね。
労働者の駆け込み寺なのかと思っていました。
ありがとうございました。