※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:パワハラを訴えたいです)
パワハラ被害を受けているサラリーマンの相談方法とは?
このQ&Aのポイント
はじめまして。私は、30歳サラリーマン(事務職)です。現在の職場では、上司の係長から度を越したパワハラを受けており、心身ともに苦しんでいます。パワハラ被害を訴えたいと考えていますが、どのように相談すれば良いでしょうか。
私の上司からは、教えたことを一回で覚えられないと怒られたり、質問をするとキレられたりと、非常に厳しい指導を受けています。さらには、「ケツから血が出るまで仕事しろ」「お前は人の話をちゃんと聞いているのか」「なんでそんな簡単なことも分からないんだ」といった辱めの言葉を延々と浴びせられています。
そのため、睡眠障害や頭痛、情緒不安定などの身体的・精神的な症状が出てきました。カウンセリングでパワハラと診断され、軽い鬱とも診断されました。このままでは仕事にならない状態ですので、相談する方法を知りたいです。部長に現状と要望をメールで相談し、話し合う時間を作っていただくことを考えています。アドバイスをいただけると助かります。
はじめまして。
私は、30歳サラリーマン(事務職)です。
現在の職場は、転勤で来て現在4ヶ月目です。私の上司の係長から、度を越した指導を受けており、苦しんでおります。具体的には、以下のような感じです。
・上司の教えたことを一回で覚えないと、なんでできないんだと怒られる。
・教えてもらったことに質問をすると、怒られる。キレる。
・仕事は、盗んで覚えろと言われ、自己流でやると怒られる。
・「ケツから血が出るまで仕事しろ。」「お前は、人の話をちゃんと聞いているのか?」「なんで、そんな簡単なことも分からないんだ。」と延々と説教。
・新人には、無茶な仕事量を与える。
昨年は、その彼の元で部下だった人が精神的にダウンして、休職してしまいました。
私も、睡眠障害、頭痛、情緒不安定、頭が働かない・・・と苦しく、カウンセリングに相談してみると、パワハラだから訴えるべきだと言われました。その後、メンタルクリニックにも行き、軽い鬱と診断されました。(ただ、薬はまだ抵抗があったので、睡眠薬のみ処方してもらいました。)
その上司は、係長なのですが、その上の課長も彼の指導を認めています。(係長が言うには、もっと指導したほうがいいと言っているそうです。)そうなると、部長に相談することになります。
私としては、部長に現状(いきすぎの指導、鬱と診断されたこと、体調が悪く現在のままでは仕事にならないこと)と要望(係長の下から離してほしい、無理なら異動させてほしい、体調を完全にするためしばらく休職したい)をメールにて相談して、相談する時間を作っていただき話す方法がよいかと考えています。
何か、よい方法がありましたらアドバイスをください。
お礼
回答ありがとうございます。 毎日が苦痛です。ノイローゼに近いです。 労働組合はありますが、私の所属している部署が人事部で労働組合との窓口になっているため難しい環境です。 相談する相手ですが、悩んでおります。以前、彼の下で働いていた部下も部長に相談したが、結局、部下からはすぐにははずしてくれなくて何ヶ月かは耐えたそうです。今は別のチーム(同一部署の)にいますが、結局そのパワハラをした上司へのお咎めは無しでした。 確かに、その上司は個人的な能力はあるので部内では特別視されている感じがあります。でも、部下、関係者、社外の人に対して高圧的という感じです。 部長に訴えたら、係長、課長と戦うことになりますが、その後、同じチームでやっていくことを考えると恐くなり行動しよう(訴えよう)とすると、ためらってしまいます。 カウンセリングの先生はうまくやっていくことは考えてはだめだと言うんですけど・・・。