• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:パワハラを訴えたいです)

パワハラ被害を受けているサラリーマンの相談方法とは?

このQ&Aのポイント
  • はじめまして。私は、30歳サラリーマン(事務職)です。現在の職場では、上司の係長から度を越したパワハラを受けており、心身ともに苦しんでいます。パワハラ被害を訴えたいと考えていますが、どのように相談すれば良いでしょうか。
  • 私の上司からは、教えたことを一回で覚えられないと怒られたり、質問をするとキレられたりと、非常に厳しい指導を受けています。さらには、「ケツから血が出るまで仕事しろ」「お前は人の話をちゃんと聞いているのか」「なんでそんな簡単なことも分からないんだ」といった辱めの言葉を延々と浴びせられています。
  • そのため、睡眠障害や頭痛、情緒不安定などの身体的・精神的な症状が出てきました。カウンセリングでパワハラと診断され、軽い鬱とも診断されました。このままでは仕事にならない状態ですので、相談する方法を知りたいです。部長に現状と要望をメールで相談し、話し合う時間を作っていただくことを考えています。アドバイスをいただけると助かります。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#37696
noname#37696
回答No.1

現状の苦痛さぞかし大変だろうと思います。大丈夫ですか? さて、あなたの職場に労働組合はありませんか? 法律上、労働者は、労働組合を自由につくることができます。 また、できた組合が労働組合法上の労働組合であるとされるために届出や許可も要りません。 また、労働に関することを中心としている弁護士さんもいますので一度ご相談されみてはいかがでしょうか? 貴方の言われていることが日常茶飯事に行われているとしたらそこはもう「働く職場」ではなくなっています。労働組合を結成し今までの精神健康被害に対する慰謝料請求を起こすべきです。 冷静になって考えてみてください?会社は社員無くして存在できますか? また、貴方は部長に相談しようとしているようですが、大丈夫でしょうか?貴方の上司は上からの締め付けのために部下に対して今のような態度をしていて、その上の係長も同じことなのでは?と言う事は悪の元凶はその部長ではありませんか?もしその部長が話の分かる人間であれば社内のそのような状況は理解できているのでは?理解できていないのであればマネジメント能力ゼロです。 どうか頑張りすぎずに頑張ってみてください。 貴方の苦痛と、また、同じ苦痛を味わっているかもしれない同僚の方の苦痛が早く癒されますことをお祈りしています。

someday10
質問者

お礼

 回答ありがとうございます。  毎日が苦痛です。ノイローゼに近いです。  労働組合はありますが、私の所属している部署が人事部で労働組合との窓口になっているため難しい環境です。  相談する相手ですが、悩んでおります。以前、彼の下で働いていた部下も部長に相談したが、結局、部下からはすぐにははずしてくれなくて何ヶ月かは耐えたそうです。今は別のチーム(同一部署の)にいますが、結局そのパワハラをした上司へのお咎めは無しでした。  確かに、その上司は個人的な能力はあるので部内では特別視されている感じがあります。でも、部下、関係者、社外の人に対して高圧的という感じです。  部長に訴えたら、係長、課長と戦うことになりますが、その後、同じチームでやっていくことを考えると恐くなり行動しよう(訴えよう)とすると、ためらってしまいます。  カウンセリングの先生はうまくやっていくことは考えてはだめだと言うんですけど・・・。

すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A