月単位変形労働時間制

質問

はじめて質問します。

社長と４人の従業員のみの零細ソフトウェア会社に勤務しています。
入社時にもらった就業規則に
１か月単位の変形労働時間制によるもの
とはっきり書かれているので、週４０時間を超える出勤日があるのは
問題ない（仕方がない）と思うのですが、２月など２８日しかないのに２１日出勤日があります。

単純に考えると

４０時間×（２８日÷７日）＝１６０時間
で、出勤日は、２１日ですから
２１日×８時間＝１６８時間
となり、週４０時間を超えているように思います（もちろんその分残業手当がつくわけもありません）

ちなみに、１日の労働時間は８時間です。

これは、労働基準法に違反していないのでしょうか？

また、確かに就業規則には、
１か月単位の変形労働時間制によるもの
と書かれていますが、何の説明もなく入社時に渡されたのみで、
書かれているという事実だけで、変形労働時間制というのは、適応されるものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

変形期間の総枠は各月の暦日数で計算しますので、２月の勤務予定は１６０時間が上限。それを超えた時間は時間外労働となり、時間外割増賃金（125％）の支払い対象となります。

これに対し、３６協定が締結届出されていること、割間賃金が支払われていること、などを満たさないと使用者は労基法違反で罰されます。

１ヶ月単位の変形労働時間制は、各月の勤務日勤務時間が特定できるなら、就業規則のみ（さらに勤務予定表を月初前に通知）で可能です。

お礼

ありがとうございます。

３６協定についてですが、当然労働組合など無い職場で
この会社に来てからは、そのような協定書など見たことも聞いたこともありません。
極小事業所なので必要が無いのだとばかり思っていたのですが
うちのような零細事業所でも締結の必要があるのでしょうか？

ちなみに、私は創業時からの社員で、創業時の社員は既に誰も残っていません。
勤続年数、年齢とも従業員の中では最高齢です。
なので、私が知らなければ、誰も知らないと思います。

労基法違反はどこにどのように通報すればよいのでしょうか？

回答No.2

kgrjy

#1です。お礼に書かれた件、

届出も通報先も、勤務地を受け持つ労働基準監督署です。
３６協定は時間外労働させるなら、毎年労働者代表選出、協定締結、届出が必要です。