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仕事のスケジュールと部署の内情はどこまで相談すべき？
- 仕事のスケジュールの相談や部署の内情について、上司にどの程度まで話すべきか悩んでいます。スケジュールや仕事の振り分けに関して、上司Aと上司Bの役割や立場の違い、部署の人員や業務の状況なども含めてまとめてください。
- スーパーで働いています。毎月の休みや出勤時間は上司Aが、毎日の仕事の振り分けは上司Bが組んでいます。上司Aは上司Bよりも上の立場です。部署には3人のパートがいて、上司Bが責任者ですが、他の部署にかかりきりのためほとんど来ません。パートの中で嫌われていて、手伝いの交代や仕事の段取りにも悩んでいます。このような状況で、上司に相談してもいいものなのでしょうか？
- 仕事のスケジュールや部署の内情について、上司に相談する際の注意点なども教えてください。相談する場合、上司Aと上司Bのどちらにするべきなのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
追伸 そんな少ない、人数の店で、うまくできないなら、辞めるつもりで、上司に、事実をいえばよい、 また、指示されるまえに、今日は私がいきます、明日から順番制で、やりましよう、というばよい、そうしたら、いちいち指示されなくて、よい、次の日に言われたら、昨日いきましたので、今日はいつてない人によろしくお願いいたしますと、言えばよいのでわ無いでしようか、他の人に、言い人に、見られようとしないことです、
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- keizo99
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まず、もしも相談するなら、Ａにする、Ｂは全班てきな管理であり、Ａが管理責任をまかされているので、まずわ、Ａに言うのがすじである、Ｂに直接いつたら、Ａの立場を潰す事になる、必要だてら、Ｂに報告するでしよう、パートのかたに、気兼ねすることなく、貴方わ、あなたの思っている仕事をすればよい、 あまりも、不本意な行動、暴言をいつてきたら、それわ、あなたの感情てきな、事わ受けいられません、責任者に話し、しますので、それで、結論をだしてもらいましようか、と言えばよい、ただし、上司に話せば、仕事、休憩無駄も、なくなりますよ、相手に、私を嫌いでもよいですが、あなたも仕事がやりにくなりますよ、といえばよい、仕事と個人的感情は、別にしたほうがよいのでわ無いでしようか、と言えないと今後の人生乗りきれませんよ、 また、私わ、仕事と、私状は分けていますので、といいわないと、なめられますよ、
お礼
回答ありがとうございます。 相談は上司Aにするようにします。 文句を言ってくるパートさんには頭ごなしに色々言われ、何か言うとすぐ言い訳すると言われるのですでになめられていると思います。 ズバッと言い返すことが出来ないので言われっぱなしです。 もう少し対策を練って理不尽な事を言われたらきちんと言い返せるようにしたいと思います。 アドバイス参考になりました。ありがとうございました。
- ithi
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tocoas さん、こんばんは。 上司Aですね。あなたたちのカレンダースケジュールは彼が作成しているんだから、3人になるのを避けてほしいと頼むのは彼でしょう。 パートの中で手伝いは交代に行こうと言う話はしていますが、交代で昼休憩に行く時間やこちらの仕事の段取りをある程度つけてから行く必要があることなどから毎回何時から行ったらいいのかと悩んでいます。必ず上司に報告してから、行かないとまずいですね。これは上司Bに報告してもAでもいいです。
お礼
回答ありがとうございます。 上司Aの機嫌を伺いつつ、お願いしてみようと思います。手伝いに行く際もその都度確認、報告するように気を付けます。 アドバイス参考になりました。ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 いい人に見られたいという気持ちはすごくあります。 周りの人に嫌われるのが怖いです。(そのパートさんには既に嫌われていますが) 人目を気にせずハッキリものを言えるように努力します。 何度も回答して頂きありがとうございました。