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仕事に行きたくない
- 私は契約社員として今の職場に勤めて3年目になります。部署の編成変更により、私とAさんだけが残りました。最近上司からの注意を受け、Aさんとの交流を絶ち、仕事に集中しようと思いました。しかし、Aさんは変わらず私語をしており、周囲の新人たちも彼の影響を受けています。私は部署のリーダーになり評価されましたが、上司からは働きにくい部署と言われました。私はなぜ注意されるのかと感じ、上司の上司に相談しましたが理解されませんでした。このまま出社するか悩んでいます。
- 私は3年前から契約社員としてこの会社で働いています。部署の編成変更により、私とAさんだけが残されました。私は上司からの注意を受け、Aさんとの交流を絶ち、仕事に集中するようにしました。しかし、Aさんは変わらず私語をしており、新人たちも彼の影響を受けています。私は部署のリーダーになって評価されましたが、上司からはコミュニケーションが足りないと言われました。私はなぜ注意されるのかと腹が立ち、上司の上司に相談しましたが、理解されませんでした。次の週に出社するか悩んでいます。
- 私は契約社員として3年間、この会社で働いています。最近部署の編成変更があり、私とAさんだけが残されました。上司からの注意を受け、私はAさんとの交流を絶ち、仕事に集中することを決めました。しかし、Aさんは変わらず私語をしていて、新人たちも彼の影響を受けています。私は部署のリーダーになって評価されましたが、上司からはコミュニケーションが足りないと言われました。私はなぜ注意されるのかと憤りを感じ、上司の上司に相談しましたが理解されませんでした。来週の出社に悩んでいます。
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上司視点で推測 以前はAさんとあなたがうるさかった。 新人が入ったのをきっかけに、ちょっと控えろと言ってみた。 そしたら、バッサリゼロにした。 いや別にそこまでしろって言ってないよ。 なんだかピリピリしちゃってるよ(＞今の部署は私にとって働きにくい部署 か？)。 ＞上司にすべてを否定され、精神的ショックを受け、先週末は会社に行くことが出来ません またえらく極端でっせ。周りを意識するようにとも言ったのに。 で、注意したら休むし。 てな感じでしょうか。 ああしろと言っておいて逆の事言うんかい てな感じもあるので あなたがそこまで思う程、上司の言い方等もまずかったんじゃないかとは思いますが。 ＞持ち前の明るさでミスをしても上司にカバーされ、うまくやっていっている どうだかな。他人の尻拭いなんて好き好んでやる人がいるかな。 私は半日しゃべり続けてロクに働かない人の尻拭いばかりしていた時があるが 心底ムカついていましたよ。こんな給料泥棒になりたいと憧れさえした。 上司はAさんにも言ったかも知れないが、全く聞かなかったのかも知れない。 あなたなら分かってくれると思って、そしたらAさんも少し静かになるかも と思って言ったのかも知れない。 あなたにとっては理不尽な話かも知れないが、 分かってもらえない人に言うのは空しく辛いもの。 上司は一瞬たりとも雑談するなとは言ってないだろうに。 あなたの針の目盛が0と100しかない印象です。 最後は本題が雑談から離れていますが、一応雑談について 私の職場には しゃべってて、電話が鳴ったから私が出たのにまだしゃべり続け 客が来たから対応してるのに、突然しゃべり出す人 私「風邪治りました？」 相手「・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・え？」 という人がいます。でも仕事の話はスムーズ これは極端な例です。では極端でないのは何か。 一切の雑談をしないというわけでもなく、 誰がいようが何があろうがしゃべり続けるわけでもなく、 そこそこしゃべって、そこそこ黙る です。 上司はこう言いたいのではないでしょうか。 Aさんも意地になってるようですが、 来週からちょっぴりずつでも話す方向はなしでしょうか。
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人間関係で仕事を辞める事ほど、無意味なものはないと思います。 会社って労働と時間を提供して報酬を得て生活基盤を作り、そして仕事がうまくいくことでわずかなプライドを満足させ、人間性を成長させる場でしかありません。 目的を履き違えているんですね。
お礼
回答ありがとうございます。 仕事がうまくいくことで、プライドを満足させ、人間性を成長させるですか。 あまり考えたことがなかったことで、正直な所ピンときません。(すみません) ですが、人間関係でやめることではないとお言葉をいただいて、踏みとどまろうかと思いました。 アドバイスありがとうございました。
- smi2270
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こんばんは！再度smi2270です そうですか。。そういう経緯と 疾病を 抱えておられたんですね。。こちらこそ 御免ね じゃ 改めて。。 貴女様（行こう貴女で御免）は今 リーダーをされている でも 周りから 良くない風に言われ 上司にまで。。 おまけに 精神的疾患で 悩んでおられるんですね 実は 私は 精神疾患１９年目です 途中 Ｄｒの指示を無視して １年間程 働きましたが 突然 パニック障害が 強烈に悪化してしまい 今も 闘っています 貴女も 無理をせず 疾病手当を貰いながら 少し 心身ともに 休ませてあげたらどうでしょうか。。 頑張りすぎると 悪化 しますから 気分転換・リフレッシュ・闘病と考えて ゆっくりしてみては？ それでも 治らないなら 仕方ないですけど 退職されたほうが 良いと思います いきなり辞めると 会社も迷惑ですが それよりも 大事なのが 「貴女の戻れる場所」を確保しておくだけでも 貴女の「不安」が和らぎ 逆に「安心感」が得られると思いますよ 参考になれば幸いです 良き旦那様ですね♪休みの間は 旦那様と 新婚気分を思い出し おもいきり 甘えてくださいね お大事になさってくださいね
お礼
二度も回答ありがとうございます。 精神病の診断はまだいただけてません。 ただ受診すれば診断書がいただけるだろうというレベルです。 幸い、他の部署には私の味方をしてくれる人がたくさんいて、自分の部署に味方がいないような状況です。 ただ、一度医療機関を受診してみようと思います。 アドバイスありがとうございました！
- smi2270
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こんばんわ！ あなたの質問を 何度も読み返しましたが なぜか ふにおちません。。（矛盾がある） 私自身、働き方を見直そうと、悩んだ末、Aさんとの交流を絶ち、仕事に集中しようと考えました。。 なのに。。。 私とのコミュニケーションを絶っているのはAさんの方で。。 となっている 来週月曜日に仕事に行くか、それとも傷病手当金をもらうように運ぶか悩んでいます。。 なのに このまま出社せず、仕事を辞めてしまうのは、お世話になった会社に対して失礼であり、そうしたくないという思いはありますが。。 となっています 気持ちが 乱れておられるので こういう文章になったのかもしれませんが。。。。 Ａさんの事については お話しする必要は無いと思います 退社の件について お話ししますね 疾病手当をもらって その後 どうするんですか？ 復職するんですか？ 貰うにしても 貴女は 病気ですか？診断書が無ければ無理ですよ 私からすると 貴女様の質問は 「退職するんですが 疾病手当（貰えるものなら貰っとこう）を 申請して 貰ってから 退職したほうがいいですか？」 だと思いますよ
お礼
回答ありがとうございます。 説明不足ですみません。 実はAさんと距離を置いた後、Aさんと話し合いをしたことがあるんです。同じ部署にいるのにあまりにも会話がなく、やりづらさを感じて、上辺だけでもうまくやりたかったからです。 それでもAさんは私を受け入れることをしなかったという経過があります。 ご指摘のとおり、お見苦しい文章で申し訳ないです。 傷病手当金については、精神科等にいけば、診断書をいただけるくらい、不安定な状況であると思います。 ただ、冷静に考えて、私がマイナスの気持ちになっていること自体、おかしいのではないかと思うんです。 本当はそこをお聞きしたかったのかもしれません。
お礼
回答ありがとうございます。 ご指摘のとおり、私は極端なんだと思います。上司からもその指摘は受けています。 ただ、当時の私にはそうするしか方法が思いつきませんでした。 確かにAさんと話すことをはじめることが、改善策だとは思います。ですがAさんと距離を縮めようにも、Aさんが完全に私を拒絶しているので、関係わたの回復は難しく、少しの雑談も難しいのではないかと思います。 下の別の方のお礼欄に記載しましたが、一度話し合いをしたことがあるんです。それでも今のような状況なので。 実は今の部署は処理漏れやミスが頻繁に行っていて、他部署からの評判がよくありません。それをフォローしているのに、当事者たちの雑談が多く、仕事の姿勢も悪いときて、限界なんです。 それでも自分にも原因があることにも気づくことができました。アドバイスいただき、とても参考になりました。ありがとうございます。