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イライラします
宜しくお願い致します。 会社で同じ課で仕事をしている人にイラっとしてしまいます。 かなり社歴は長く、私が入る前から、仕事を放って帰るなと度々あったようです。 なので、信用が無く頼んでも返ってこないからと段々頼まなくなったような状況らしいんですが、 とにかく仕事をしない、上司が居る時はやってますアピール、 居なくなったネットサーフィン。 一度、上司に話したのですが、その後も上司が居なくなると遊びだします。 それだけでも、イラっとするのですが、 人によって、態度を変え特に私に対して電話の回しかた、 ケンカ売ってんの?と思うような回したら、メモの置き方をして来ます。 一度、あまりに腹が立ち「なんかしました?電話の回し方とか投げやりな感じで回して来ますけど」と言うと 「忙しいからかな?○○さんにたしてもそうなんかもしれへん。一度、所長にも注意されてん」と他の人にもしてるような言い方、注意をされてるのに治らないんや…とさらに頭に来てしまいました。 その後、治るのかな?意識するのかな?と思ったのですが、全然一緒で「何で、こんな偉そうにされなアカンねん!!」と毎日イライラしてしまいます。 気にする私が小さいのかもしれませんが、皆さんならどのように対処されますか? 気にしないのが一番なのかも知れないんですが、イライラしてしまいます。
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- ithi
- ベストアンサー率20% (1972/9602)
kankoron さん、こんばんは。 はっきり言って、このままではリストラ要員ですね。所長さんにはもっと厳重な注意をもらっていると思いますよ。
そんな社員を雇っている会社自体 おかしいと思います。 仕事してないって上司もおそらく知ってるんですよね? 大丈夫ですかその会社。 会社が大丈夫なら、その人に関わらないように 話しかけられても仕事の話以外答えないように 相手にしないようにしたらいいと思います。 私はいろんな会社に転職しましたが、会社自体が変なところは うまくさぼるすでを身につけている社員が1人は必ずいます! 腹たちますよね 上司に言っても何も行動しません。 すべてなーなーです。 そんな会社はさっさと辞めてしまいました。おもしろくないので。 喧嘩うってんの?と思っても買ってはいけません 同レベルになってしまいます。 相手にしてはいけません。 質問者様も同レベルの人間になってしまいます。 注意してもきかない人は 単にバカかアホです。 そんな人へ 質問者様の大切な時間を割くのはもったいないです。 変な電話の回し方してきても「はい」と言うだけでいいです。 投げやりな言い方しても こっちが喧嘩を買わなければ その人は一人芝居です。 ひとりぼっちにさせておきましょう。 相手にすることもないし、相手にするレベルでもないです。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 相手にしてしまえば、自分も同じレベルと思うので、耐えているのですが、 毎日の事なんで、本当にイライラしてしまいます。 何が気に入らんねん!!って。 嫌いはお互い様、仕事やろ??って思うのですが…。
- office_end
- ベストアンサー率49% (195/397)
自分に被害があるようなことなら、ちょっと喧嘩売っちゃうかな(笑) 例えば、その電話の回しかたの時の相手の「~一度、所長にも注意されてん」に 「注意されてるんなら、なおしたらどうですか?分かってて何度もやるなんて、どれだけ頭弱いんですか?するたびに注意されないとできないなんて、子供よりたち悪いですよ。」とか。 言い返されても「言われてるのにしてないのはご自分じゃないですか。自分がしてないこと棚に上げて人に文句言わないでくださいよ。やることちゃんとやってから言ってください。」とか。 基本的に、理路整然と言い返せないように冷静に「みんながいる前で」いいます。 裏で言うと、相手の都合のいいように話を変えられて私を悪人にしたてあげられますから。 冷静に正論言われると、感情でしか返せませんから、よりヒステリックに見えて相手の周りの印象は最悪です(笑) そのためには自分はイラついて感情的にいうのではなく、冷静に。 関係が悪化しますが、そんな色々できない問題ある人との関係悪化なんて気にしません(笑) 仕事に支障がなければですが。 我慢してストレスためるより、ちょいちょいだしてストレス緩和は必要かも。 直接関係ないことは、認識するだけで気にしない方がいいと思いますよ。 認識したことはしっかり上司に(定期的に)報告しましょう。 相手の問題点がなくなったと思われても困りますので「注意しても相変わらず変わってません」の報告ってことですね。 その上で、質問者さんは冷静にきっちり仕事をすることで「ただ嫌いだから言っている訳ではないんだな」と思われますので。 質問者さんが感情的になれば、嫌いだからチクるんだ、とか言われますので。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 関係が悪化しても仕事上問題なく、こんなに毎日イライラするなたって本当に思います。 電話が回って来る度に気分が悪いですし、もう一層のこと、回さないでくれって思います。
同僚をナメている、というよりも社会をナメていますよね。 いますよ、こういうヤツ。世間をナメてますから、 生半可な注意では治りません。 大した仕事も出来ないから、部署をたらい回しされ、 しかし、被害者意識だけは人一倍あったりします。 私もね、こういう輩には体で分からせるしかないと 思っています。とはいえ暴力はいけないので、 まずは上司や同僚に聞こえるように文句を言う (もうやっているんですかね?)。 それでも聞かない場合は、別室なりトイレなり呼び出して それこそ喧嘩覚悟で言いまくる。1対1は避けてね。 味方はつけておくこと。 本人以外全員が敵だと分からせることですね。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 上司には話した事はあり、注意も受けているみたいです。 その時だけ、上司が居る時だけ…って感じなので余計にイライラが増します。 私が気にし過ぎなのかな?って思うのですが、やはり毎日の事なのでストレスです。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
常に、クライアントを満足させることを 考えて、自身に与えられているミッションを パーフェクトに遂行することに専心しませんか。 毎日イライラしてしまうのは心身の健康に 宜しくないですね。イライラが生じるには 理由が有るのですが、 「人に対して感じる苛立ちや不快感は、 自分自身を理解するのに役立つことがある」 というユング博士の言葉を上手に採用して、 易怒性や易怒癖とは無縁の、 もっともっと 素晴らしいアナタ様になりませんか。 [イライラのなくし方ですが…いまの社へは、 不本意入社ではないのですね。アナタ様は いまの社に入るまでは、1度もイライラしたことなどは ないのでしょうか? Yes/Noで、対処法が違って参ります。 そのようなことも考慮しながら、とりあえず、 問題解決の有力なツールである 「マインドマップ」「特性要因図」「連関図」などを 書いてみませんか。答が見つかると思います。 自身のインナーに生じた問題の答は、必ず、 自身のインナーから見つかります] 参考資料になりますので、 人格障害かパーソナリティ障害かで、 検索して、その人に該当する記述がないか、 対応方法も含めて、丁寧に、読み込んでみる こともお勧めしたいです。 品質管理用語に「後工程は、お客様」という 言葉が有るのですが、これは自身の仕事の結果に 関わる人の全てが〈お客様〉であるという考え方です。 御社のトップマネージメントさんが 全社的品質管理を採用するようになると 状況が変わってくると思われますので、 そうなるような建白書等をアナタ様が書いて トップマネージメントのご自宅に(匿名で)郵送する のなども検討してみる価値は有るのではないでしょうか。
- black2005
- ベストアンサー率32% (1968/6046)
女性かな? 私は男なので、私なら喧嘩を売りますね。 モヤモヤを溜めるくらいなら、後先考えずに殴り合いでもした方がスッキリしますよ。 言葉で言ってもわからない奴には、身体でわからせるしか無いんです。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 相手も女性です。 本当に殴ってやろうか!!って思う事もありますが、ぐっとこらえてます。 それが余計にストレスになってるのかもです。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 注意は受けているのは聞いているのですが、改善しないのはなぜなんだろう…と不思議で仕方ないです。 新入社員でもあるまいし、なぜ治さないのか…。