新人さんにイライラ

質問

職場の新人女子にイライラしてしまいます。

失礼な発言が多く外に行ってもヒヤヒヤします。書類仕事などはケアレスミスが多いです。外部との打ち合わせでペンをくるくる回したり、足をひらいて座ったり、頬杖をついたり、一つ一つ注意してよいのでしょうか。

彼女は正社員、私は派遣なので立場もあります。

打ち合わせでも、彼女が司会仕切り立場ですが、進行したり質問しないので困ります。

上司に対してもエリートコースの上司の言うことは聞きますが、それ以外には食って掛かる態度が気になります。男子は若干ひいています。

正直このようなタイプは初めてで、どう接したらよいでしょうか。

噂話好きで、愛想のいい人が好きみたいです。思い込みが激しいから、あまり下手なことは言わないようにしています。私は比較的おとなしく、ミスをいちおう指摘するから、嫌がられているかもしれません。

一年近くになりますし、そろそろ私の意見丸写しでなく意見をもって、仕事を理解してほしいです。

社内マニュアルも覚えるつもりはないのか、辞書がわりに必要なときは私に聞かれます。上司がそうしているのをみて、自分もそうしてるようです。

こまりました。
彼女がきてから残業がかなり増えてしまい、身体がしんどいです。上司は外出がちで、この状況は把握されていないかもしれないです。

どうぞよろしくお願いします。

回答No.5

koyuki2426

質問者さんは、彼女よりはるかに経験もあり、仕事もできるのでしょうし、単なる事務職以上の仕事をしているようですね。
打ち合わせに参加したり、外部の打ち合わせに同行する仕事までしているのですか？
普通の正社員並みの位置ですよ？それって・・・
単なる事務職ですと、それも蚊帳の外って普通ですから。
（会議や打ち合わせがあっても、事務担当者会議程度なのが普通ですから）
会社の顔として外に出るような仕事をするならね・・・
ま、彼女のようなふざけた正社員を教育もせずに、外に出すような会社はしょせんそれまでなんでしょう。

事務処理についての指導をすることはあっても、社会人としての仕事を教えるのはあなたの仕事ではありません。
彼女が来てから、残業している・・・残業代がもらえているならともかく、サービス残業なんてしちゃだめですよ。
私の仕事時間はここまでですと帰ることです。
派遣社員としての役目をちゃんと理解しておきましょう。
それを周りにも認知させることです。

会社は、それをせず都合のいい働き手としてあなたを使い倒そうとしているだけです。
彼女に指導や注意なんてしちゃダメですよ。
彼女はあなたのいうことなんて聞かないし、バカにしています。

彼女が困ることになったら、一緒になって困っていたらいいのです。

回答No.4

as3724

あなたの気持ち、痛いほど良く分かります。

相手の後頭部をスパーンと引っぱたきたい、その気持ち・・・

しかも、派遣という辛い立場・・・

対人で散々な軋轢を経験した私ですが、この場合は、即刻上司に言って下さい。

忍耐では、決して解決はしません。

「私が、きついんです。彼女に、もっとしっかりしてもらえるよう言ってもらえませんか。でないと、私も進退を考えます。お願いします」

でも、このタイプに始めて出合ったというのは、うらやましいなあ。

俺なんか、そんな連中ばかりでしたよ。

回答No.3

key00001

> 正直このようなタイプは初めてで、どう接したらよいでしょうか。

私が質問者さんの立場なら、「どう関わらないか？」を考えて実行するところです。
その新入社員によって困るのは、会社や上司ら社員であって、派遣社員の質問者さんでは無いですから。

質問者さんが「身体がしんどい」なら、残業に応じなければ良いだけではないですか？
それで仕事が滞って困るのも、会社や社員でしょう。

これらは、派遣社員だから、どうこう言っているワケでは無くて、まず、そこら辺りの本質論とか契約論を考えるべきでは？と言うことです。

言い換えれば、派遣社員である質問者さんには、本質的には解決し得ない問題で悩めば、「こまりました」は当たり前の話しであって、むしろ派遣社員の立場に徹した方が、問題解決に繋がる可能性もあると言うことでもあります。

回答No.2

yama891

⇒投稿者_貴方様は、”業務派遣社員としての、業務契約_違反（派遣先_組織並びに、正社員様への事の如何に関わらず、批判・中傷を禁ず。　契約書類の再度”読み直しが必要でしょうか。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
抜粋：彼女がきてから残業がかなり増えてしまい、身体がしんどいです。上司は外出がちで、この状況は把握されていないかもしれないです。：抜粋
➡我慢をせずに、貴方様の体がしんどいのなら、”上司へ告げ口・提言を即時にすれば、いいでしょう。別に、貴方様は派遣先社員でしか、ないわけだし自由に言えるでしょう。
○つまらぬ観察をせずに、ご自身の事だけでOKでは。？余計なちょっかいは不要な事もあります。
お気持ちは分かりますが、貴方様が_ご勤務のお立場が”派遣社員_様”で、その問題児_女性が、正社員様でしたら、残念ながら”貴方様に、この手の”苦情か正社員批判か中傷？”が言えるかどうか、社会的には”そう言う立場_管理職相当なら、まだしもですが。
○立場ゼロの門外漢で、オブザーバー（仕事に参加は、できるが、組織上の事は一切の権限がないし、言えば藪蛇。）”だと言う事でしょう。　首を覚悟の抗議・ボヤキならば、ご立派です。！
➡貴方様が、仮に”人間的に素晴らしく”優秀”だとしても、こう言った”派遣先_職場での醜聞_等を、グチル体質と人間性が、必ずしも”誰にも認められる”とは、考えられませんでしょう。
➡結局、派遣社員である貴方様が、”派遣職（仕事）をかけてでも、正社員様を指導_教育して、勤務先の業績なり、評判を良くしたとして、一体誰が_喜ぶでしょうか。・・・
同じ、人間同士として_陰でこそこそする恥ずかしさをやめて、”堂々と、正社員_女子に抗議批判_訓告？でもされたら良いいでしょうに。　挙げ句、貴方様が、派遣元会社の、”上司・管理職”の方から、叱責を受ける事に、なりませんように。　”話す・言わぬ”が花の、派遣社員”の例えもあります。

回答No.1

heisenberg

いい練習材料を得ましたね。

生きていく上でも、仕事の上でも、煮ても焼いても食えないような人間を相手にすることは、いい経験になります。
あなたは、いい訓練材料を得たのです。
これを活かしましょう。ヾ(^ω^)

お礼

ありがとうございます。

新しい視点を書いていただけて、はっとしました。